浅谈农村信用社开发人才资源战略

国以才立,政以才冶,业以才兴。对一个国家,一个政党乃至一个企业而言,人才是最宝贵的资源。根据农村信用社面临的形势和任务,开发人才资源已是一项重要的工作任务。     

乡村振兴战略下陕西省农村的人才资源开发途径

在乡村振兴战略背景下,陕西省农村发展迎来了新的机遇,但是陕西省农村智慧外流,支持乡村振兴战略的智慧不足,陕西省农村人力资源亟需得到开发。本文首先分析陕西省农村人力资源开发现状,其次分析陕西省农村人力资源开发存在的问题和成因,最后尝试探索乡村振兴战略下陕西省农村人才资源开发途径。     

福建省人才资源开发的理论分析与对策思考

对人才资源开发进行了理论分析，并针对新的竞争形式，从人才资源及其环境两个角度，分析了福建省人才资源开发的现状与问题，并提出对策。     

西藏现代农业发展战略思考

现代农业是继承原始农业、传统农业之后的一个农业发展新阶段。以科技进步与创新为强大动力,以现代工业装备为物质基础,以产业化为基本途径,以城乡结合,工农协调为重要前提,改造传统农业,发展现代农业,是新时期破解“三农”难题的主要途径,也是促进我区农牧业增效、农牧民增收的重要举措,更是发展小城镇,建设新农村的迫切要求。本文通过分析现代农业的理念、内涵、发展状况及主要型态表现,构思了西藏现代农业发展战略与区域建设重点,供讨论与参考。     

全面加快农业人才资源开发

加快农业人才资源开发,必须始终抓住农业人才的培养、引进、使用等关键环节,做到千方百计育人才,不拘一格引人才,放手大胆用人才,优化环境留人才。     

浅谈农村人才资源开发的有效途径

农村人才资源开发是遵循人才成长规律,通过一定的方式,使农村的潜人才变成现实人才的过程。现根据发达国家的经验和我国的实际情况,对开发农村人才资源的途径,初步作如下粗略的构想。 一、教育开发 教育开发不仅可以提高劳动者的素质,进而提高生产力水平,而且还可以培养很多懂经营会管理的人才,进而提高整个社会经济效益。对于农村来说,教育开发尤为重要,其主要做法如下: 1.改革教学内容。当前农村教育内容包括基础教育和专业教育。就基础教育来说,应逐步由应试教育转向素质教育,突出培养人的创造能力,即培养学     

陕西现代农业多功能性开发思考

现代农业具有多功能性,即经济生产功能、生态服务功能、社会保障功能、文化传承功能等。农业多功能性开发是现代农业研究的一个热点问题。陕西现代农业多功能性开发取得初步成效,表现在经济生产功能突出、社会保障功能明显、生态服务功能和文化传承功能初步显现。但也存在经济要素投入不足、现代农业多功能性开发的广度和深度有待提升等突出问题。基于以上分析,提出了从科学制定现代农业发展规划、进一步拓展现代农业多功能性的广度和深度、鼓励社会资本投资、政府强化保障措施等四个方面加大陕西现代农业多功能性开发的思路和对策。     

乡村振兴战略背景下农村基层治理人才资源开发研究

农村基层治理人才在提升农村治理能力现代化、夯实中国式现代化的农业农村基础中都起到至关重要的作用。目前农村基层治理人才发展还面临着人才引进难度大、人才资源开发渠道单一、人才体系建设欠缺、人才自我成长的机会缺失等困境。基于此提出优化策略,即坚持乡村建设行动,改善农村就业环境;结合地方发展特色,扩宽人才资源开发渠道;优化岗位配置,完善收入分配机制;加大人才培养力度,促进人才规模持续成长。     

浅析农村人力资源开发在建设现代农业中的作用

本文简要介绍了现代农业的基本涵义;分析了我国农村人力资源现状,从科技水平、规模发展、管理体制,指出了农村人力资源面临的挑战;提出了必须发展农村职业教育,营造人才发展环境,培养优秀人才,加快现代化农业建设中农村人力资源及开发的对策。     

厦门市发展都市型现代农业的战略思考

在调研厦门都市型现代农业建设实践的基础上,依据都市型现代农业的内涵特征和功能,分析了厦门发展都市型现代农业的优势、面临的困难和挑战,提出了发展厦门都市型现代农业的若干对策。     

发展现代农业的战略选择

建设社会主义新农村,必须发展现代农业,在加入WTO的背景下,我国农业的发展遇到了前所未有的严峻挑战。要应对挑战,我们就要顺应世界农业发展的新趋势,调整我国农业发展的战略,用发展工业的理念发展我国的现代农业。     

海南农垦现代农业工贸股份有限公司

<正>海南农垦现代农业工贸股份有限公司成立于2008年4月30日,是一家完全按照现代企业制度和公司法要求组建的产权多元化的现代农业工贸公司。公司统筹海南垦区除橡     

农业科研人才资源开发的几个基本问题

一、农业科研人才资源开发的现实性、紧迫性自从舒尔茨提出人力资本这个概念以来，世界各国都十分重视对人力资源的开发和利用。农业是国民经济的基础，对农业科研人才资源的开发，不仅有利于国家经济的发展，而且事关农业科研单位自身的生存与发展。现就农业科研人才资源开发的一些基本问题进行探讨。（一）人才资源的不可逆转性、稀缺性客观地要求我们注重人才资源开发工作人才作为一种资源，可以创造巨大的效益。但任何一个劳动者，无论其学历多高，能耐多大，要想发挥作用，都必须经过流通领域，或由组织分配或由个人谋职来实现与客观生…     

合理开发人才资源 走农科院所自我可持续发展之路

<正> 一、人才资源及其特性 历史唯物主义认为:在生产力诸要素中,人力起着决定性的作用,人力作为一种特殊要素也“只有在消费中才能成为现实的产品”,即在被使用过程中才能转化成为物质的专业技术工作者、具体的生产条件、现实的人才资源。人才资源与自然资源最大的区别在于人才资源的不可逆转性,以及其在一定的时空范围内若得不到合理开发亦表现出自然递减的特性。     

试论江苏现代农业发展战略

江苏是一个经济大省,同时也是一个农业大省,农村人口多,人均资源少,环境保护压力大。面对入世后新的挑战,必须发展现代农业,走出一条具有江苏特色的路子。对江苏农业发展现状进行了分析,在此基础上提出了江苏现代农业发展战略。     

对孙桥发挥现代农业桥梁作用的战略思考

近期,浦东新区将孙桥农业园区1 km2开发责任主体划归张江集团,使得原有的园区空间不复存在。随着外部环境的变化,孙桥公司也将面临新的转变,本文采用SWOT分析法,对孙桥公司的现状与发展机会作了深入分析,最终提出采用SO策略,主动融入国家战略,发展温室工程,开展总承包总集成服务及促进品牌销售等业务,为公司未来发展方向的制定给予一定的指导与参考。