动车组构型的搭建方式分析与研究

文阐述了动车组构型定义的作用,对于动车组检修阶段的构型进行了分析和研究,最后还介绍了动车组构型搭建的原因和定义方法,通过构型的搭建,建立维修管理精细化的基础。     

动车组构型的搭建方式分析与研究

文阐述了动车组构型定义的作用，对于动车组检修阶段的构型进行了分析和研究，最后还介绍了动车组构型搭建的原因和定义方法，通过构型的搭建，建立维修管理精细化的基础。     

大针茅根系构型对草地退化的响应

本研究对锡林郭勒典型草原区轻度、中度、重度和极度4个退化梯度草地中大针茅(Stipa grandis)根系构型进行研究。结果表明,1）根分叉数、根表面积和总根长3个参数是分析大针茅根系构型在不同退化程度草地中变化的主要指标,其中根分叉数对该变化的解释力最强,3个参数的累积贡献率为90.7%;2）从轻度、重度到极度退化程度的草地系列中,大针茅的根系构型小型化趋势明显;3）中度退化程度的草地中大针茅根系构型小型化特别明显;4）根系构型小型化最终导致整个植物体小型化,因此在群落退化演替进程中大针茅的建群种作用逐渐减弱并最终为其他优势种取代。     

研制批民用飞机单架机设计构型偏离评估方法研究

本文对研制批民用飞机单架机设计构型偏离评估方法进行了研究,分析了研制批民用飞机的单架机设计构型偏离产生的原因和评估意义,并给出了完整的评估流程和每个环节上的评估要求。     

任务构型转换对军用飞机保障效能影响的仿真研究

军用飞机任务构型转换与保障效能有着直接而紧密的联系,为了定量研究任务构型转换对军用飞机保障效能的影响,进而为军用飞机武器系统挂架通用化提供决策支持,在基于离散事件仿真的军用飞机保障效能评估的环境中,构建了任务构型转换仿真模型,参考某型飞机外场使用数据进行了应用案例分析,仿真结果表明:武器系统挂架不通用带来的过长的任务构型转换时间会显著降低军用飞机的保障效能,需要基于仿真研究开展武器系统挂架通用化工作。     

劳动经济理论下饲料企业人力资源管理创新研究

劳动经济理论的主要研究对象是劳动和人力资本,旨在帮助饲料企业优化人力资源配置,提高经济效益。饲料企业要想实现可持续发展,就要根据劳动力市场供求对人力资源管理进行创新。特别是在缺乏高端人才的情况下,饲料企业要立足自身发展需求,及时更新人力资源管理的内容和方法,帮助饲料企业吸引和培养更多的高素质人才,以优质的人力资源来提高饲料企业的市场竞争力。     

战略人力资源管理理论阐释评述

战略人力资源管理是近年来人力资源管理研究的重要领域,研究核心在于揭示战略人力资源管理对企业绩效的影响路径,但一直没有形成统一、完整的研究模型。本文通过内、外部系统,静、动态环境四个纬度分析比较了战略人力资源管理的理论基础及相关模型,揭示了相关理论的发展规律以及该领域未来的发展趋势及研究方向。     

运输类飞机构型偏离清单符合性验证

构型偏离清单是飞机制造商制定的在飞行过程中允许缺少的某些机体结构部件、发动机部件或这些部件组合的清单,并包含与使用限制和性能降低相关的任何必要资料。构型偏离清单是飞行手册的重要组成部分。本文以构型偏离清单的适航条款为基础,分析了构型偏离清单的适航要求,并给出了建议的符合性方法及符合性验证思路,为民用飞机的飞行手册构型偏离清单的建立提供经验参考。     

基于产品结构的民用飞机选项定义研究

选项是指用于定义一款特定飞机的性能、功能、设备或服务,并且这些内容主制造商可提供给客户进行客户化构型配置。民用飞机选项管理在一定程度上影响着一个飞机型号在市场上的占有率,选项定义是选项管理的基础,是制作客户化"点菜"菜单的过程。本文从选项产品结构组成出发,分析了在选项定义过程中应考虑的上下游领域内的要素和需求,给出了定义选项的建议,为实现选项的系统化、全面化和发展化管理,更好的服务客户,为商用飞机的市场成功奠定良好的工程基础,为我国大型客机的选项定义和管理积累技术和管理经验。     

长庆油田人力资源管理研究

本文是在人力资源管理理论的分析研究基础上,根据长庆油田公司的实际情况,通过分析讨论长庆油田物业管理中的人力资源管理现状,并提出解决人力资源问题的建议和措施。     

主体知识观视阈下教育理论与教育实践脱离的反思

传统的知识观建立在认识论的基础之上,随着认识论的发展,主体的知识观也随着发展。在教育研究中,研究主体的知识观是影响教育研究的一个非常重要的因素,也是导致教育理论与教育实践脱离的原因之一,建立＂科学的＂知识观是融合两者的有效措施。     

基于BSC理论的IT行业人力资源危机管理研究

应用BSC理论,讨论IT行业人力资源危机管理问题.在以信息和科技为优势的综合国力竞争的前提下,IT行业人力资源的矛盾突显.只有在建立人力资源危机预警模型、改善行业外部环境下,人力资源危机会逐步改善.     

浅析初期马克思主义实践论

关于马克思主义理论的研究,西方代表人物是柯尔施和卢卡奇,从研究的理论方向上看,二人的观点相通,但是理论切入点和阐释侧重点就存在很大差异。文章通过阐述在马克思主义哲学的＂实践＂观中二者所持的观点,对他们不同的哲学思想进行分析。     

浅析人力资源管理创新方式的探索

企业要在激烈的竞争中站稳脚跟、谋求发展,创新对于一个企业来说至关重要,从组织领导、思想观念、企业文化上必须不断创新,而企业的竞争归根到底是人的竞争,人力资源管理创新方式才是企业核心竞争力的根源,笔者通过借鉴一些知名的先进企业管理经验,分析了人力资源管理在旧有的模式上,如何从创新方式入手,在人力资源的规划、招聘、培育和选拔等方面进行了研究,笔者结合企业实际、人性理论和创新原则对人力资源管理创新方式进行了探索.     

施肥及施加植物激素对羊草克隆构型的影响

以试验地移栽的羊草Leymus chinensis为对象,研究了施肥和施加植物激素对盐碱胁迫条件下羊草克隆构型的影响。通过和对照组的比较,发现在相同的盐碱胁迫强度下,施肥和施加NAA(生长素)、6-BT(细胞分裂素)、GA(赤霉素)均不同程度的使羊草的克隆构型趋于“密集”。     

对阳江东湖酒店人力资源管理的探讨

本文在分析阳江东湖酒店人力资源管理体系现状的基础上,提出了本酒店人力资源管理中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的不足,并对产生问题的原因进行分析,最后基于人力资源管理的相关理论,再结合酒店自身的特点,提出解决措施,努力寻求有效的管理途径。     

浅谈现行市场经济条件下煤炭企业如何加强人力资源管理

"人力资源"这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段     

苜蓿根系构型及生理特性对干旱复水的响应

为了研究苜蓿根系构型及生理特性对干旱复水后的响应,对肇东苜蓿进行盆栽控水试验.设置正常供水(CK)、轻度干旱(LS)、中度干旱(MS)和重度干旱(SS)4个处理,在干旱处理4周后进行复水,研究各处理间根系构型及生理指标的差异.结果表明:干旱处理对根干重和根尖数有极显著影响(P<0.01),对比根长、根表面积、根体积和根...     

对阳江东湖酒店人力资源管理的探讨

本文在分析阳江东湖酒店人力资源管理体系现状的基础上,提出了本酒店人力资源管理中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的不足,并对产生问题的原因进行分析,最后基于人力资源管理的相关理论,再结合酒店自身的特点,提出解决措施,努力寻求有效的管理途径.     

图书馆聘任制与人本管理思想的结合

聘任制所蕴含的人本管理思想，提供了聘任制与人本管理思想相结合的事实依据，人性理论和人力资源管理理论则为两者的结合提供了理论基础。正确地理解和诠释聘任制的内涵，恰当地运用激励理论，综合利用思想教育方法、行政方法、经济方法与法律方法的优势，建立和完善与之配套的法律制度，是图书馆聘任制与人本管理思想相结合的途径和保障。