农民工被迫放假单位也得照付工资

律师同志： 由于受全球性金融危机的影响，我们10名固定从业的农民工因所在公司经营业绩严重下滑，至2008年9月，已被迫宣布停产、放假，听候上班通知。但此后公司在强调自身困难的同时，以其只能按劳付酬，员工放假说明员工没有付出劳动，此间与公司不存在劳动关系，且员工可以在放假期间另谋生计为由，拒绝给我们任何补助。请问：公司的做法对吗？     

有凭证有贡献不等于有劳动关系

有工作证，不等于存在劳动关系 2008年元月，雷娟应聘到力宏销售公司做推销员。双方约定：公司根据雷娟完成推销产品的10％计发报酬，不再支付其他任何费用；雷娟独立完成工作，时间自主决定，公司不再安排任何任务。为方便雷娟开展推销业务，公司给她发了工作证。2008年月6日，雷娟在推销产品途中不幸跌伤，造成左手鹰嘴骨粉碎性骨折等多处伤情，花了医疗费2万余元，经法医评定属九级伤残。雷娟向公司要求按工伤处理，却遭到拒绝，理由是雷娟与公司不存在劳动关系。     

公司店面因装修而停业，职工能否索要工资

我们是一家电脑销售公司的售后服务人员。两个月前，公司决定将店面重新装修升级，并让我们在家等候上班通知。鉴于两个月来公司一直没有向我们发放工资，给我们的日常生活造成了影响，我们曾要求给予工资补偿。但遭公司拒绝，理由为我们没有提供劳动，自然便无权获得工资。请问：公司的说法对吗？     

春节多放几天假其交很划算

“除夕是否放假”可说是近日互联网上最热的话题之一、据中国人民大学调查中心关于今年春节放假的首次民调显示，多数人支持除夕当天放假。犹记得，2014年春节除夕不放假，惹来各种吐槽，不少游子也只能在归途中遥望故乡、还有一条重要的新闻：火车票预售改成60天。这意味着，春运的大幕已悄然开启。从“何时回”到“如何回”，任何事只要涉及过年，在国人心中都会被急速放大，在公共舆论场里翻滚、发酵。     

转移污染应究责

【案例】某冶炼厂在未经许可情况下,与无处理能力的某劳动服务公司签订处理有毒废渣协议,由该公司负责将废渣倾倒在没有任何防范措施的某地公路旁、河沟边,致使该地地面植物与地表水受到较严重污染给国家财产和人     

离职时放弃补偿，能否以显失公平为由反悔

<正>编辑同志:我与公司为期6年的书面劳动合同已履行5年。一周前,公司提出解除劳动关系并与我协商一致后,彼此签订了《离职协议书》,其中提到公司已付清我的全部工资,其不再支付我任何费用,我也不得另行向其索要任何款项。事后,我经人提醒,才知道按照法律规定,公司应当向我支付离职     

农民工有休假的权利吗

农民工有依法享有休假的权利，主要包括：1，法定节假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（5月1日、2日、3日放假3天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）等。     

停产放假员工享有哪些待遇

编辑同志：都说外向型企业工资高、工作稳定，我好不容易进了一家出口企业，当了一名员工，谁知干了不到一年就因为受国际金融危机的影响，企业要开始停产给员工放假，等待机会再度恢复生产。请问：企业停产等待期间，放假的员工应享受哪些待遇？     

事实用工形成劳动关系

维权背景：劳动者与用工单位没有签订用工合同,两者是否存在劳动关系,用工单位是否该承担相应义务,不少劳动者并不清楚。维权案例：赵某在某公司工作三年,但与公司没有签订任何用工协议,     

他们应当承担连带赔偿责任吗

<正>案例:A公司招用李某为总工程师并签有5年期劳动合同,期间,李某又兼职与B公司建立了劳动关系。A公司了解这一情况后也没有任何反应,以为只要不影响本公司工作也就听其自然了。有一天,B公司因产品质量问题要李某去帮忙,而就在李某     

用人单位否定劳动关系,劳动者该如何应对?

编辑同志:我们从2009年1月起在一家公司任职至今,但公司以种种借口一直没有与我们签订劳动合同,而我们担心失去工作,也不敢太在意。近日,公司要我们在一周内离岗。对我们给予经济补偿的请求,公司不仅拒绝,甚至对外拒绝承认与我们存在劳动关系。请问遭遇这种情况,应当怎么办?     

单位否定劳动关系 农民工该如何应对

问:我们三个农民工从2009年1月起在一家公司任职至今,但公司以种种借口一直没有与我们签订劳动合同,而我们担心失去工作,也没太在意。近日,公司要我们在一周内离岗。对我们给予经济补偿的请求,公司不仅拒绝,甚至对外拒绝承认与我们存在劳动关系。请问遭遇这种情况,应当怎么办?     

建筑意外伤害保险该由谁埋单

编辑同志： 我是某建筑公司的农民工。上月公司在发工资给我时，扣了60元保险费。我并没有要求公司为我买过任何保险，感到很是纳闷，一问，才知是公司为我们购买了建筑意外伤害保险，说万一上班时发生了什么意外伤害，可以得到一笔保险金。请问：购买这种保险，到底该由谁掏腰包？     

让农民工回家待岗,虽没工作也应支付工资

编辑同志:我们23位农民工于2011年8月先后与一家公司签订了为期两年的劳动合同。从2012年2月起,公司由于订单短缺,遂让我们回家待岗。此后,我们曾要求公司支付工资或生活费用,但被公司拒绝。其理由是:待岗期间没有为公司干过任何工作,也没有为公司创造任何效益,怎么能索要工资等费用?请问:公司的理由成立吗?读者娄婷等23人娄婷等读者:公司的理由不能成立,你们有权要求公司在待岗的第一个月按合同约定支付工资以及从第二个月起支付生活费,并缴纳社会保险费。首先,待岗不是拒付工资的     

购买建筑意外伤害保险该由谁埋单

编辑同志：我是某建筑公司的农民工。上月公司发工资给我时，扣了30元保险费。我并没有要求公司为我买过任何保险。感到很纳闷。一问才知是公司为我们购买了建筑意外伤害保险，说万一上班时发生了什么意外伤害。可以得到一笔相应的保险赔偿金。请问：购买这种保险。到底该由谁埋单？     

劳动纠纷案例分析合集

一、存在事实劳动关系的劳动者的权利是否受到保护案例甲2001年6月经朋友介绍进某公司当驾驶员,公司没有为甲办理劳动用工手续,双方也未签订劳动合同。2001年10月甲在为公司送货途中因交通事故死亡。交通事故处理结束后,公司以甲不是公司正式职工且责任方已按交通事故处理有关规定支付赔偿给甲家属为由,对甲未作因工死亡处理。     

继父也是“父”应报养育恩

山东海阳县王老汉．20多年前与带着三个孩子再嫁来的妻子成家（后来老大夭折），当时老二17岁，老三13岁，都在读书。他与妻子含辛茹苦地将两个儿子抚养成人．娶妻生子。两儿子婚后每年给老人赡养费100元。1994年妻子病故后，王老汉靠着自己的劳动生活。但如今。他丧失了劳动能力。去年生病住院．花费医疗费8千多元，由其弟弟垫付。出院后，他找两个儿子分担医疗费．     

中小畜牧企业核心竞争力的构建策略

策略一,“生存的兵先胜”。中小企业生存是第一,初创阶段核心竞争力必须能满足企业本身的即时生存。因此在本阶段,公司的策略首先要能立于不败之地,绝对要避免和大公司竞争,避免采取任何引起大公司注意的举动。在此基础上,任何能给公司带来收入的项目我们都做。公司只有继续生存,才有条件追求公司的理想和前景。这个阶段对公司的创始人来说是痛苦的,也是最累     

劳动争议申请仲裁勿过期

刘某曾受雇于苏州某建筑装饰公司。2003年2月14日，他左手拇指在施工时被电锯锯断，后经法医鉴定为六级伤残。公司付给刘某医疗费、经济补偿费共9000多元。但在谈到工伤待遇时，双方发生争议。刘某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司闻讯又给了他2500元。刘某得到安抚后遂主动撤回了劳动争议仲裁申请。     

六国化工喜获：“全国模范劳动关系和谐企业”称号

本报讯 2011年8月15日上午，“全国模范劳动关系和谐企业与工业园区”表彰大会在人民大会堂召开。党和国家领导人习近平、王兆国、刘云山、张德江出席表彰大会，为六国化工公司等357家全国模范劳动关系和谐企业、43个全国模范劳动关系和谐工业园区颁奖。