农业科研单位专家型干部综合能力提升探讨——以江苏省农业科学院为例

专家型领导干部是农业科研单位发展干部的中坚力量,肩负着推动现代农业科研院所发展的重任。以江苏省农业科学院为例,分析农业科研单位专家型领导干部的现状、特点和问题,对提升专家型领导干部综合能力提出了相关建议,旨在为农业科研单位干部队伍建设提供一定的参考。     

农业科研单位干部挂职培养机制创新研究——以江苏省农业科学院“院地合作”挂职模式为例

干部挂职锻炼是干部队伍建设的重要举措,农业科研单位开展干部挂职工作,有利于更新干部管理理念、优化科研队伍结构和助推农业科技事业快速发展。对江苏省农业科学院"院地合作"挂职模式进行了分析和探讨,并就科研单位干部挂职工作提出了相关建议,旨在为农业科研单位干部挂职工作提供一定参考。     

关于农业科研单位开展对标管理工作的思考

农业科研单位可以通过开展对标管理工作,从党建工作、科技工作和管理工作三个方面与标杆单位进行对标,制定切实可行的对标方案与措施,不断提升农业科研单位的治理能力与治理水平,加快建设"国内一流、国际知名"农业科研单位。     

试论农业科研单位年轻干部培养机制创新 ——以江苏省农业科学院年轻干部培养项目化管理为例

农业科研单位干部队伍具有知识密集型、高学历等特点,年轻干部更是具有综合素质高、理论基础扎实等优势,但也存在干部工作经历单一、岗位历练不够、应对复杂情况的能力不强等问题。文章以江苏省农业科学院年轻干部培养项目化管理为例,尝试为农业科研单位年轻干部培养机制创新开阔新的视野,以期为农业科研单位干部队伍建设提供参考。     

新时代农业科研单位干部队伍建设初探 ——以江苏省农业科学院为例

中国特色社会主义进入新时代,对干部队伍建设有了新要求.新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布实施,体现了党和国家对选人用人工作的重视,更显示了在中国特色社会主义建设进入新时代后,党和国家对干部队伍建设有了更高、更严、更全面的要求.文章以江苏省农业科学院开展的干部队伍建设工作为例,总结了在实践探索中取得的初步成效,分析了当前仍然存在的主要问题,从制订干部队伍建设规划、加强优秀青年干部培养、强化干部能力素质培训、建立干部能上能下机制等方面提出了进一步加强高素质专业化干部队伍建设的建议,以期为新时代农业科研单位干部队伍建设提供参考.     

加强农业科研院所党务干部队伍教育培训对策研究——以江苏省农业科学院为例

加强党务干部队伍建设是农业科研院所加强党的建设、推进高质量发展的重要保障。文章以江苏省农业科学院为例,立足农业科研院所党务工作实际,阐明了提升党务干部能力的重要性和党务干部应具备的能力素质,调研了党务干部教育培训的现状,分析了存在的问题,并提出了完善教育培训体系、创新教育培训方式、突出教育培训重点等加强农业科研院所党务干部教育培训的对策。     

农业科研院所基层党组织党务干部队伍建设对策

文章以农业科研院所基层党组织党务干部队伍建设为研究对象,阐述了加强党务干部队伍建设的重要意义,分析了党务干部队伍建设过程中存在的主要问题,从加强思想引领、选优配强干部、精心组织培训、探索评价激励等方面提出了相应对策,以期加强农业科研院所基层党组织党务干部队伍建设,提升党务工作成效,更好地引领和服务农业科研事业.     

农业科研单位推进消防安全治理体系和治理能力现代化的思考

农业科研单位作为引领农业科技创新和支撑乡村振兴的中坚力量,在全面贯彻落实十九届四中全会精神的开局之年,以治理体系和治理能力现代化建设为抓手,全面转型发展,切实担负起单位的社会使命意义重大。安全生产治理体系建设作为其中最基础和最重要的一环,容不得半点忽视。以江苏省农业科学院为例,分析研判农业科研单位消防安全的总体形势,找准消防安全治理能力薄弱环节,以问题为导向,提出完善消防安全治理体系建设的几点建议,希望成为有利于提升农业科研单位安全生产工作的有效举措。     

新时代农业科研事业单位选人用人工作探讨

构建科学有效的选人用人机制,是新时期选好用好干部的关键所在,是农业科研单位人才培养、干部队伍建设的首要之举,是敢于担当、勇于创新、善于作为的干部脱颖而出的制度保障。文章结合新时代选人用人标准,分析了农业科研事业单位在选人用人工作中存在的问题,从选什么样的人、怎么选人、怎么培养人、干部怎么管等方面提出了加强农业科研事业单位选人用人工作的建议,以期为区域农业科技创新、乡村振兴战略实施提供智力支持和人才保障。     

农业科研院所提升兼职纪检干部系统思维能力的实践与思考——以中国热带农业科学院为例

文章介绍了农业科研院所兼职纪检干部系统思维能力建设的基本情况,分析了农业科研单位兼职纪检干部系统思维能力建设存在的问题,如兼职纪检干部对本单位监督工作部署缺乏系统研究、纪检文书体系未建立等,并提出了强化监督体系构建、帮助兼职纪检干部建立纪检文书体系、建立健全激励机制等提升农业科研院所兼职纪检干部系统思维能力的有效途径。     

浅谈农业科研单位纪检组织如何增强监督执纪能力*

纪检组织是农业科研单位的纪律保障队伍，是农业科研单位发展和稳定至关重要的组成部分，增强农业科研单位的纪检组织监督执纪能力对于农业科研单位健康发展具有重要意义。文章从工作现状、存在问题和提升监督执纪能力对策三个方面进行了深入分析，为农业科研单位纪检组织能力建设提供借鉴和参考。     

关于加强农业科研单位干部教育培训工作的探讨

随着国家改革开放和经济社会各项事业的发展,农业科研单位的干部教育培训工作也日趋重要。抓好农业科研单位的干部教育培训工作,建设高素质和高水平的人才队伍,才能更好地为农业科研单位的改革和发展提供人才支撑和智力保障。如何进一步加强农业科研单位干部教育培训工作,是当前所面临的一大重要命题。本文拟通过剖析农业科研单位干部在教育培训中思想认识、培训形式、经费及质量等方面存在的问题,从提高干部对教育培训的认识、明确培训目标和拓宽培训渠道等方面着手,全方位探讨了如何进一步加强干部教育培训工作。     

农业科研事业单位内部控制建设研究

文章从农业科研事业单位内部控制建设的必要性入手,结合国内外各级组织和专家学者的研究成果,对农业科研事业单位内部控制建设现状及其成因进行了普遍性分析,并针对单位内部控制建设现状从出台专项农业科研管理制度、强化风险管理意识、梳理及再造农业科研业务流程、完善沟通协调和监督机制等方面提出了建议,以期促进农业科研事业单位业务工作与财务管理工作协同统一,推动农业科研制度优势更好地转化为治理效能,为进一步提升单位科技创新能力,以及《行政事业单位内部控制规范(试行)》的贯彻执行奠定更加坚实的基础。     

农业科研单位干部人才队伍建设的实践与思考——以江苏省农业科学院为例

农业科研单位是农业科技创新的重要载体,人才工作更是科研事业发展的基础和关键,建设一支高素质、专业化的干部人才队伍对引领农业科技创新发展具有重要作用。以江苏省农业科学院为例,分析农业科研单位干部人才队伍建设的意义、特点及存在的问题,在此基础上探讨干部人才队伍建设的相关措施,旨在为农业科研单位干部人才队伍建设提供一定参考。     

加强过程管理 提高培训质量——对新形势下创新干部教育培训工作的调查与思考

干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。推进干部教育培训改革创新是发展中国特色社会主义事业的紧迫需要,是全面完成"十二五"规划的重要保障。党的十七大以来,通渭县按照大规模培训干部的要求,以提升干部的能力、素质为目标,紧紧围绕县委、县政府的工作大局,     

农业科研单位干部挂职模式探讨

干部挂职是锻炼培养干部、加强信息交流、强化服务意识的一种有效途径,农业科研单位开展干部挂职工作,有助于优化科技人才队伍结构、更新管理理念和创新管理体制。文章通过总结目前干部挂职工作模式中存在的问题,结合农业科研单位的特点,提出了适合农业科研单位干部挂职的模式,并对农业科研单位干部挂职工作提出了建议,如加强思想教育工作、合理编制干部挂职工作规则、拓宽干部挂职培养途径等。     

农业科研单位科研管理创新性探讨——以陕西省杂交油菜研究中心为例

文章以陕西省杂交油菜研究中心科研管理工作为例,分析了以往工作中存在的主要问题,探讨了农业科研单位科研管理创新的途径,并提出明确科研发展方向、创新科研管理理念、强化项目过程管理、完善科研管理机制、加强科研平台建设等创新农业科研单位科研管理的措施,以期提升农业科研单位科研能力和整体竞争力。     

皋兰县农牧局开展“1+1”传帮带活动

为了解决皋兰县农牧系统专业技术干部青黄不接,年轻干部不能独当一面、工作能力发挥不强等问题,皋兰县农牧系统开展了以"一名高级专业技术干部联系一名年轻专业技术干部,传授其工作经验、帮助其提升能力、带领其尽快成长"为主要内容的"1+1"传帮带活动,通过结对帮扶,干部队伍结构进一步优化,综合素质进一步提高,服务意识进一步增强,工作业绩进一步提升。     

推进农业科研院所先进文化建设的探索与实践——以江苏省农业科学院为例

先进文化是提升农业科研院所创新能力,促进农业科技创新事业可持续发展的不竭动力。新时代,农业科研院所面临着新任务、新使命、新担当,需要以先进文化建设为抓手,完善院所治理体系、增强院所治理能力、提高院所发展质量。文章以农业科研院所先进文化建设的探索与实践为例,阐释了先进文化建设的重要意义,总结了江苏省农业科学院文化建设的做法和经验,提出了进一步加强先进文化建设、提升文化建设成效的措施建议。     

新形势下提升农业科研单位办公室工作效能的思考

文章认真研判了新形势下农业科研单位办公室工作要求,分析了办公室工作中存在的问题,并从人才队伍建设、明确岗位职责、完善规章制度、健全激励机制、推行办公自动化等方面提出了提升农业科研单位办公室工作效能的建议,以期为新形势下农业科研单位做好办公室工作提供参考。