弘扬和提升版纳胶源文化

版纳胶源文化是云南省橄榄坝农场在近50年的艰苦创业中形成的特有的一种企业精神、企业形象和企业品牌。橄榄坝农场企业精神的核心就是"艰苦奋斗,勇于开拓,顾全大局,无私奉献"的农垦精神;橄榄坝农场的企业形象就是:爱岗敬业,开拓创新,求真务实,团结奋进;橄榄坝农场的品牌就是"版纳胶源"品牌。这就是"版纳胶源"文化的主要内涵。     

努力探索富有农垦特色的企业文化

一、充分认识加强企业文化建设的意义 中国农垦具有深厚的文化底蕴。在长期的历史发展过程中,形成了南泥湾文化、军垦文化、北大荒文化及其他企业文化等多种文化形式。“艰苦奋斗,勇于开拓”的农垦精神,至今仍鞭策着广大农垦人奋勇前进。但在新时期,在资源配置市场化的今天,农垦精神如何体现,农垦文化如何建设,将是我们要探索的新课题。自2000年以来,重庆农垦将企业文化建设作为一个重要战略列入“十五”规划强力推进。做出这种选择,理由有三: (一)适应体制转变的需要 建立和完善社会主义市场经济体制,客观要求政     

关于加强海南农垦文化建设的思考

海南农垦作为一个大型企业集团,经过半个多世纪的发展,已形成了较深厚的文化底蕴。在艰苦创业中形成的"艰苦奋斗、勇于开拓"的农垦精神,是农垦文化的灵魂,至今激励和鞭策着农垦人奋勇前进。如今"求真务实,改革创新"又发展成为新时代的农垦精神,其实两者一脉相承。结合海南农垦的实际,笔者认为,加强农垦文化建设,必须从四个方面入手。     

用先进文化引领企业改革与发展

我国加入WTO后,企业进入了一个直面全球竞争、参与国际分工的历史时期。在新的形势下,企业要想在竞争中立于不败之地,就必须在生产经营和管理中适应市场经济的要求,以改革精神培育和塑造与市场经济相适应的文化环境和氛围。因此农垦企业面临着在市场经济条件下如何弘扬农垦精神、传承农垦文化的问题。下面谈谈我们的粗浅认识。     

农垦企业精神刍议

农垦企业精神刍议玉耀煌国际著名的管理专家小托马斯·沃森在《一个企业和它的信念》一书中写道：“一个企业的宗旨、精神和驱动力对成就听起的作用，是远远超过其技术和经济资源、组织结构、发明创造和时机选择等因素所能起的作用的”。这位专家道出了企业文化的形成和企...     

关于农垦企业文化建设的思考

一、充分认识农垦企业建设企业文化的重要意义 (一)建设企业文化是深入贯彻落实党的十六大精神的重要举措。党的十六大报告指出: “全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明。当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”企业文化是营造企业核心竞争优势必不可少的基本要素,是企业核心竞争能力的体现。建设农垦企业文化,是实现全面建设小康社会的总体目标的需要,是贯彻落实十六大精神的重要举措,是农垦企业长足发展、壮大的内在要求,具有十分重要的战略意义。     

注重企业文化建设 引领企业健康发展

许昌农场土地面积只有1.1万亩,在河南96个国有农场中属中等规模。自改革开放以来,农场保持稳步发展,效益在全省农垦系统中一直名列前茅,曾获全国农垦种子工作先进单位、河南省星火奖、河南省名牌农产品等荣誉。农场的"兆丰"品牌是河南农垦种业最有竞争力的三个品牌之一。改革开放三十多年来,历任领导班子在精神文化、制度文化、     

强大实力助推农垦企业“走出去”——以黑龙江农垦情况为例

按照2014年中央1号文件"加快实施农业‘走出去’战略,培育具有国际竞争力的粮棉油等大型企业"的有关精神,本文围绕新形势下如何加快推进中国农业"走出去"战略、借助对外援助平台推动农业"走出去"为主题,对黑龙江农垦"走出去"情况进行了专题调研,以期通过梳理和归纳农垦企业"走出去"的经验和困难,提出推动农垦企业"走出去"的有关建议。     

为剥离农垦企业社会负担建言

由于历史原因,农垦企业在创建发展过程中,为满足生产自给和社会综合需求,先后自力更生地组建了如医院、学校、派出所、基建、运输、电力、商业服务等具有社会综合服务功能的服务型单位,形成了一个既独立又庞大的社会综合体系。在特定时期,这种模式极大地促进了地方经济的发展和社会的稳定。随着市场经济一体化改革的不断深化,计划经济时期形成的农垦企业管理模式已不适应新形势的需要,农垦企业大而全、小而全的企业办社会的运作模式,不仅制约了企业发展,也不符合市场经济的发展规律。做大做强农垦企业,正确剥离和减少企业社会负担,实现这一目标,笔者认为要从下面两方面入手。     

农垦企业文化建设存在的问题及误区

<正>毋庸置疑,企业文化建设已在不同所有制企业的管理工作中形成共识,但企业文化在不少企业的发展中所发挥的作用有限,企业的文化生命力并不强大。究其原因,这部分企业在企业文化建设中还存在很多问题和误区,农垦企业的文化建设也是如此,不同程度地影响和制约了农垦企业的健康发展。一、农垦企业文化建设存在的问题不同的农垦企业在文化建设过程中会有不同的问题,但有几个关键的问题是大多数农垦企业都存在的。只有真正认清和正视这些问题,才能避免农     

着力企业文化建设 加强思想政治工作

党的十七大报告提出:"加强和改进思想政治工作,建设和谐文化,培育文明风尚",这对新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法指明了方向。结合工作实际,笔者认为,以企业文化为切入点,在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,是加强和改进农垦思想政治工作的有效途径。     

整合企业文化增强企业竞争力

企业文化是一个多层次、多要素的复杂体系,包括精神文化、制度文化、行为文化三个相关联的层次。海南农垦企业文化整合的思路是:以“三个代表”重要思想为指导,贯彻十六大和十六届三中全会精神,坚持先进文化前进方向,     

企业管理"1+N"模式的实践与探讨

广东农垦集团公司在深圳市的几家企业,实施"1 N"管理模式,取得了优异成绩。本文对"1 N"模式在深圳市广垦企业的实践、成效做了介绍,并在此基础上对"1 N"模式的作用、条件等方面的问题进行了探讨。在农垦改革、发展的大潮中,企业管理无疑是重大课题,深圳广垦企业的"1 N"模式为我们展现了可以借鉴的企业管理创新实践,值得一读。     

培育农垦企业的核心价值观

<正>企业核心价值观是指:企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向作出的选择,是员工所接受的共同观念,是长期积淀的产物,企业核心价值观是企业员工所共同持有的,是支持员工精神的主要价值观。在60多年的奋斗中,江苏农垦人在创造物质财富的同时也创造了精神财富,构建了理念识别系统、行为识别系统、形象识别系统,形成了     

提振文化软实力 增强发展硬支撑

党的十七届六中全会提出了"建设社会主义文化强国"的战略目标。农垦作为我国经济社会及文化建设的重要组成部分,振兴农垦文化、建设企业文化势在必行、责无旁贷。宁夏农垦是祖国西部民族地区的垦区之一,其文化是农垦文化、军垦文化、知青文化、黄河文化、西夏文化、回乡文化的大融合。在此基础上,紧紧围绕农垦文化的传承创新和发扬光大,不断加强以物质文化、行为文化、制度文化、产业文化、精神文化为一体的企业文化建设,有力增强了企业的软实力、凝聚力和竞争力。     

加强企业文化建设提升企业核心竞争力

<正>企业文化在企业发展中积淀形成王勇谈道:"四川农资企业文化的核心是责任、创新、激情、阳光。这是四川农资的企业精神。责任就是一种使命、一种担当。50多年来,我们把服务‘三农’、为农服务作为公司的社会责任、历史责任和个人责任,并进行了有效地结合。所谓创新就是一种精神、一种行动和一种自我活力。     

农场企业文化建设及作用浅析

<正>一、农场企业文化的形成与发展国有农场的企业文化形成与其自身发展历史环境是分不开的,它不是抽象的、空洞的产物,它在无形中影响着农场的发展与变化。同时,通过农场企业文化的发展繁荣,使农垦职工群众的基本文化权益得到保障、社会文化更加丰富多彩,人民精神风貌更加昂扬向上。因此,研究农垦企业文化,对于提高职工素质,调动职工积极性,取得更好经济效益和社会效益,具有重要的意义。笔者所在的江苏农垦岗埠农场是划转型农场,     

农垦精神时代内涵和现实价值

农垦精神是中国共产党带领人民在垦荒垦殖的过程中形成的伟大精神之一,被代代农垦人传承下来,它是中华民族精神资源宝库的重要构成。新的历史发展时期,秉承"艰苦奋斗,勇于开拓"的农垦精神,与时俱进,丰富农垦精神的内涵,这对于增强社会主义核心价值观的认同、加强思想道德建设、全面推进小康社会和实现伟大的中国梦都有重大的现实意义。     

“云南农垦”量身打造企业文化

近日，云南农垦集团公司召开党委会议，就集团企业文化建设展开讨论。集团党委书记杨焰平到会并对云南农垦企业文化建设的开展提出六点意见。 一是要通过企业文化建设，进一步增强企业的凝聚力和向心力，培养职工的光荣感和自豪感；二是挖掘、提升云南农垦传统文化，丰富农垦精神，使之成为员工的行为准则，三是通过企业文化建设统一思想，坚持以人为本，全面加强企业管理，构建和谐垦区；四是要富有云南农垦特色，使之具有可操作性；     

关于完善农垦企业内控制度建设的几点思考

在社会主义市场经济进一步发展和现代企业制度逐步建立的情况下。农垦企业的财务风险越采越突出。并且牵制着农垦企业的正常发展。目前，农垦企业在向现代制度过渡的过程中。普遍存在着财务行为不规范、内外财务关系不顺、内控风险隐患十分突出现象。笔者认为。农垦企业内部控制是指农垦企业内部自觉主动地通过建立各种规章制度，以确保管理有效、资产安全，