进城打工者怎样维护自己的合法权益

据调查,全国打工者合法权益受到无辜侵犯的事件时有发生。进城打工者怎样维护自己的合法权益? 首先,要依法签订劳动合同。受聘之前,打工者要按照国家劳动合同法的有关规定,与用人单位签订用工合同。一旦发生劳资纠纷或人身伤害,有合同为凭证,劳动监察部门介     

农民工合同签订全攻略

外出务工应该与用人单位签订劳动合同。但由于打工者是弱势群体,有少数用人单位利用合同设置一些不合理条款,侵犯了劳动者的合法权益。因此,签订劳动合同应注意以下事项。1.签的合同必须合法。求职者要先确认自己签订的劳动合同是否具备法律约束力:用人单位应当依法成立,能够依     

农民工签合同须注意

外出务工应该与用人单位签订劳动合同。但由于打工者是弱势群体,有少数用人单位利用合同设置一些小合理条款,侵犯了劳动者的合法权益。因此,签订劳动合同应注意以下事项。     

六种合同签不得

1.口头合同 这类合同,一般是由熟人牵线介绍口头签订的,没有书面形式合同。因此,一旦发生利益纠纷,因空口无字据为证,打工者利益必然受损害。 2.简单合同 这类合同虽有字据,但由于内容过于简单,含义不清楚,缺少必要的细节约束,出现纠纷往往难以处理。 3.一边倒合同 合同内容偏向用工者,而不利于打工者,一旦出现打工者的利益受损时,打工者往往有苦难言,有理难申。 4.抵押合同 即打工者把一些证件、财物抵押给用工者,并在合同中写明。结果,打工者利益不保时,难以及时脱身,即使走人也要损失财物,拿不回必要证件。 5.生死合同 一些用工者为了逃避应承担的工伤责任,便在签订合同时,要求打工者"工伤自理",这明显不符合劳动法有关条文。 6.双面合同 用工者与打工者签订的规范合同用于应付有关部门检查,由用工者单方面保存,不合法律规定。     

打工者签订合同须知

打工者为保护自己的劳动权利，应该与用人单位签订劳动合同。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意如下几点。     

打工者如何签订劳动合同？

1．确立劳动关系15日以内，打工者必须以书面形式与用人单位签订劳动合同。     

试论高校图书馆纸本图书采购合同签订的风险防范

结合《中华人民共和国合同法》的条例,针对高校图书馆与供应商签订采购合同中存在的各种风险隐患,具体分析了在合同签订中应该注意的问题要点,以及如何最大限度采取防范措施,降低不必要的合同风险,从而保证学校和图书馆自身的合法权益。     

打工者,留神亏欠工资的“借口”

随着打工潮汹涌而起,用工单位找出种种理由拖欠、克扣打工者工资现象凸现出来。为此,打工者特别是外来打工人员,不要被那些无稽借口所蒙蔽,要拿起法律武器维护自己合法权益。     

“打工”说 “法”

春节过后,不少农民朋友已在合计节后的外出 “打工”事宜 . 说起 “打工”,近十几年来许多外出务工人员既为当地的经济建设付出了自己的辛勤汗水,同时也通过自己的劳动为改善生活和开创事业积累了一定的资金 . 由此,打工者已成为各地经济建设的一支生力军 . 但在生活中我们也经常听到或看到,打工者与雇主的 “劳务纠纷”日见增多,不少打工者的合法权益受到了侵害 . 究其原因,主要还在于打工者缺乏法律意识,不懂得用法律来保护自己的权益 . 在这篇文章中,笔者与已外出 “打工”及想外出 “打工”的朋友简单地谈一下有关劳动法律常识 .     

签订农副产品购销合同应注意事项

签订农副产品购销合同，可使整个农业经济运作合法有序；使统一的、开放的农副产品市场迅速发展；使从事农业经营活动主体合法权益得到法律的保护。那么，怎样签订合法有效并体现平等互利原则的农副产品购销合同呢？     

打工者,留神亏欠工资的“借口”

随着打工潮汹涌而起,用工单位找出种种理由拖欠、克扣打工者工资现象凸现出来。为此,打工者特别是外来打工人员,不要被那些无稽借口所蒙蔽,要拿起法律武器维护自己合法权益。     

打工者,留神亏欠工资的“借口”

随着打工潮汹涌而起,用工单位找出种种理由拖欠、克扣打工者工资现象凸现出来。为此,打工者特别是外来打工人员,不要被那些无稽借口所蒙蔽,要拿起法律武器维护自己合法权益。     

打工者,留神亏欠工资的“借口”

随着打工潮汹涌而起,用工单位找出种种理由拖欠、克扣打工者工资现象凸现出来。为此,打工者特别是外来打工人员,不要被那些无稽借口所蒙蔽,要拿起法律武器维护自己合法权益。     

打工签合同切莫马虎

<正> 打工者与用人单位或个体老板签订劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的法律根据,因此,签订合同时切莫马虎。按照1994年7月5日全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》     

打工签合同切莫马虎

<正> 打工者与用人单位或个体老板签订劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的法律根据,建立劳动关系应当订立劳动合同,因此,签订合同时切莫马虎按照1994年7月5日全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》有关规定,在签订劳动合同时应注意以下问题: 1、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得     

终止劳动合同有规定

案例：吴某与某公司签订为期2年的劳动合同，合同期满，双方都没有主动提出续签。后公司以合同到期为由．要求吴某马上离职．并且拒付任何补偿。吴某请求维护其合法权益。     

终止劳动合同有规定

案例：吴某与某公司签订为期2年的劳动合同，合同期满，双方都没有主动提出续签。后公司以合同到期为由．要求吴某马上离职．并且拒付任何补偿。吴某请求维护其合法权益。     

老板不签订劳动合同怎么办

在农民蜂拥进城打工的情况下，有些用人单位尤其是私人企业的业主，往往会找各种借口拒绝与打工者签订劳务合同。而打工朋友呢?找份工作不容易，哪还有什么权利和老板讲条件、要求老板订合同呢?那么。不签劳动合同老板就可不承担责任吗?     

签订农副产品购销合同应注意什么!

<正> 签订农副产品购销合同,可使整个农业经济运作合法有序;使统一、开放的农副产品市场迅速发展;使从事农业经营活动主体合法权益得到法律的保护。那么,怎样签订合法有效并体现平等互利原则的农副产品购销合同呢? 一、正确区分工矿产品和农副产品。工矿产品与农副产品容易混淆,且适用法律法规不同,故在签订合同时应注意区分。     

这样的劳动合同签不得

对于农民工来说,签一份合法、规范、有效的劳动合同,是保障自己合法权益的首要环节。在签订劳动合同时怎样才能避免掉入合同陷阱呢,以下劳动合同可引以为戒。