培训工作如何更好的适应企业发展战略

培训虽然仅仅是企业人力资源管理的一部分,但其在增强能力的过程中扮演了核心角色,并逐渐演变为企业战略实施的重要一环。科学的培训不仅能不断提高企业员工的个人技能,还能优化人力资源的知识、年龄结构,加快知识和技能更新的速度、广度和深度,促进员工适应技术和经济环境的飞速变革,提高处理更新、根据挑战性任务的能力为企业战略目标的实现奠     

企业员工培训有效性的提升途径探析

人类正迈向知识经济时代,高素质的人力资源的开发是企业获得竞争优势的核心竞争力,通过培训来提升员工知识、技能,从而改变员工的态度,越来越受到企业管理者的青睐。然而,大多数企业仅仅重视为培训而培训,漠视培训的有效性和培训效果是否与公司战略紧密结合,因而,培训流于形式,未能发挥应有的效果。通过分析当前业界培训现状,以及制约培训有效性的因素,最后对企业提升员工培训有效性的途径进行了有益的探索。     

培训工作如何更好的适应企业发展战略

培训虽然仅仅是企业人力资源管理的一部分,但其在增强能力的过程中扮演了核心角色,并逐渐演变为企业战略实施的重要一环。科学的培训不仅能不断提高企业员工的个人技能,还能优化人力资源的知识、年龄结构,加快知识和技能更新的速度、广度和深度,促进员工适应技术和经济环境的飞速变革,提高处理更新、     

济南天邦销售精英当起“培训师”

<正>本报讯济南天邦化工有限公司自2013年元月7日起拉开了全员技能培训暨"销售员十日技能培训"活动的序幕。该活动首先确立部分在各岗位上表现突出的优秀员工为"培训师",定期、不定期地开展业务讲座、技术观摩和现场交流活动,最大限度地释放能人效应,发挥传帮带的作用,达到取长补短、融合提炼、共同进步、全员提升的局面。生产是一线,销售是"龙头"。"销售员十日技能培训"是济南天邦开展全员培训系列活     

新疆兵团国家级农作物原种场种子质量管理探析

介绍了新疆兵团国家级农作物原种场种子质量管理的经验,包括领导重视与机构健全、树立质量意识与提高员工技能、狠抓大田种子质量控制、拥用现代化的种子加工及检测设备、严格种子检验程序与定期考核、加强种子加工检验等,以期为种子质量管理提供参考。     

瑞美福农化集团举办员工培训

为了不断提升员工职业素养和职业技能,强化团队凝聚力和执行力,瑞美福农化集团近日组织了为期三天的封闭式内训会。本次培训采取集中培训与分层培训相结合的模式,邀请专业讲师以“打造自动自发的卓越团队”和“中高层干部技能提升”为主题分别对全体员工和中高层管理人员进行授课,同时由瑞美福中心市场部及农化专家组针对销售人员从销售技巧、农化技术、经验分享等多个方面开展了销售专题培训。     

企业职业技能培训需求的分析与对策研究

文章论述了企业职工技能培训对于一个企业的发展和员工个人成长的必要性以及现阶段企业在给职工进行技能培训过程中存在着的问题,企业职业技能培训对提高我国企业在行业内的市场竞争力具有至关重要的作用,最后针对大力发展企业职业技能培训所提出的对策。     

外来务农人员农业技能培训的需求意愿探析——基于宁波市的实证调查

基于2012年外来务农人员农业技能培训调查数据,运用SPSS统计软件,对外来务农人员农业技能培训的需求意愿进行分析。研究发现,外来务农人员参加农业技能培训的意愿强烈,青壮年和初中以上学历的愿望更强烈。大部分外来务农人员认为现有农业技能不能满足农业生产需要,期望的培训内容是水果和蔬菜种植技术培训以及新品种和市场营销培训;喜欢的培训方式是田间示范、参观学习和课堂讲授;期望的培训长度集中在2～7天。农业技能培训满意较高。外来务农人员获取培训信息的渠道不畅,在参训机会上处于劣势。     

众德开展员工培训 提升技能备战市场

<正>本报讯为提升业务系统农业技能和营销水平,备战日趋严峻的市场,加深员工对欧洲化学产品的理解和认识,近日,众德集团开展了为期三天的技术和营销专题培训。来自众德集团六大事业部(菏泽、平原、桃村、吉林、特肥、农产品)的业务系统及市场、研发、生产、采购等部门的员工和领导共计120余人参加了本次培训。国家玉米产业体系营养与施肥岗位专家、中国农业大学资源与环境学院教授、博士生导师陈新平,欧化农业贸易(深圳)有限公司技术总监肖焱波博士,潍坊乐多收公司总经理刘磊出席并授课。     

城镇职工技能培训的意愿及影响因素研究—基于湖北省调研数据的分析

在实证调研的基础上,运用交叉表和二元回归模型,分别从理论和实证的角度分析城镇职工技能培训的意愿及其影响因素。结果显示,半数以上的被调研城镇职工表示愿意参加技能培训,具体而言,技能培训经历对其培训意愿的负向影响非常显著;受教育程度的正向影响比较显著;月收入的正向影响一般显著;性别、年龄、婚姻状况和工作年限对其培训意愿的影响并不显著。     

蛟河农商银行首届“业务技术比赛”掀起学习业务技能热潮

<正>为促进青年员工积极学习各项业务技能,搭建员工交流、切磋平台,蛟河农商银行于8月29日组织并成功举办了2014年第一届业务技能比赛。比赛分为单指单张点钞、机器点钞、业务知识、书写阿拉伯数字和计算机录入五个项目,各支行分别派领队组织安排选手出赛。所有参赛选手都有备而来,比赛现场紧张、激烈,比赛中时不时引起在场观摩人员赞     

TWI在烟草农业培训体系中的应用研究

将精益管理工具TWI—JI、JR、JM创新性地从传统的工业领域延伸应用到烟草农业领域。通过对烟叶基层技术服务人员开展JI、JR、JM培训,可有效提升其工作技能技巧,增强其创新意识,使员工之间、客我之间关系更加融洽,为实施烟叶精益生产奠定了重要基础,为推动现代烟草农业建设上水平提供了有力保障。     

企业如何做好年度培训规划

许多公司高层管理人员一直非常重视员工培训,很多企业都将培训视为提升员工胜任能力、培养人才的重要方式.很多公司在成立之初,就开始搭建培训体系,并且许多重要岗位的员工都陆续会被派遣参加培训机构组织的公开培训课程,或企业聘请国内知名的培训师到公司内部授课,有的企业内部也会采取读书会、研讨会、内部培训、外部培训等形式.     

深圳技工短缺5万多人

一家6000多人的企业，硕士学历以上的员工竟有3600多人．许多研究生只能在销售、生产、后勤服务岗位工作．造成人才浪费。与此形成鲜明对照的是．深圳技工缺口达到5万多人。参加深圳市技能人才课题调研报告论证会的专家认为，深圳“技工荒”问题将长期存在．他们呼吁，政府必须百倍重视技能人才培训．实行“本土培养为主”政策。     

江苏惠农10件实事

一、为百万农民开展技能培训。为200万农民开展农业实用技术培训：为10万农民开展农民创业培训;在26个县（市、区）1300个村开展新型农民科技培训;对10万有转移就业意愿的农民开展农村劳动力转移阳光工程培训,确保培训农民有效转移就业率80％以上。     

农发行珲春市支行积极落实“身边教师”培训制度

<正>自年初以来,农发行珲春市支行狠抓员工素质教育,建立"身边教师"制度结对帮扶新员工。该行围绕业务理论、规章制度、操作技能、企业文化等方面,在日常传帮带基础上,每月定期开展"培训学习日",对全体员工进行集中培训,通过不断提高员工的综合素质、操作技能,有效防范和化解操作风险。     

白山市农发行开展“天天读好书”主题活动

<正>近日,农发行白山市分行工会在辖内组织开展"天天读好书"主题活动,进一步倡导全行员工多读书、读好书,激发干部员工学习意识,并将其作为推进该行企业文化建设的一项重要内容。通过在宣传板开设"读书专栏",定期推荐优秀书目,刊发读书文摘和干部员工的读书笔记、心得体会等     

蓝德集团人力资源管理及策略研究

本文以蓝德集团的人力资源管理及改善策略为研究对象,对其人力资源规划、员工招聘、员工培训和绩效管理四大模块进行了详细的研究。结果显示:现阶段蓝德集团的部分倒班制度不合理且缺少明确的岗位规范和岗位说明书;招聘的效率不高且有效性很难把握;员工培训缺乏针对性;绩效考核过于形式化且主观性较强等。针对这些问题,提出了建立制度更新机制,重视制度发展;改变传统思想观念,坚持以人为本;完善人才管理机制,重视人才培养;建立部门共享机制,促进部门之间的交流与沟通等建议,以期对蓝德集团人力资源管理提供参考和借鉴。     

新型职业农民参与技能培训的意愿及影响因素研究——基于规模种植业农户的实证分析

利用对浙江省230名规模以上种植业新型职业农民问卷调查数据,实证分析其参与技能培训的意愿及影响因素。结果表明,愿意参与培训的新型职业农民人数明显高于不愿参与培训的农民;性别、文化程度、从事本产业年限、收入结构、产业经营中遇到技术问题的情况、技能对收入提高率的感知、培训对收入提高率的感知、对政府培训补贴率的感知以及外部环境对技能要求的感知等因素对新型职业农民参与技能培训的意愿具有显著影响。     

农民工务工政策解读(三)

十四、加强农村劳动力和农民工技能培训。为适应工业化、城镇化和农村劳动力转移就业的需要，制定实施农村劳动力技能就业计划和农民工技能提升计划。继续实施农村劳动力转移培训阳光工程。完善农村劳动力和农民工培训补贴办法。充分利用广播电视和远程教育等现代手段，向农民传授外出就业基本知识。继续组织实施技能扶贫计划，重视抓好贫困地区农村劳动力转移培训工作。支持用人单位建立稳定的劳务培训基地，开展订单式培训。