聘任书能否算劳动合同

编辑同志： 2006年初我进入一家饲料公司工作,试用期过后得到了一纸聘期为两年的聘任书,聘任我为销售部经理,在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等.     

聘任书能否算劳动合同

<正>编辑同志:2008年初我进入一家饲料公司,试用期过后得到了一纸聘期为两年的聘任书,聘任我为销售部经理,在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等。半年后,公司更换了总经理,新任经理对人员开始进行清理、整顿。新经理以聘任书不是劳动合同,公司与我没有签订劳动合同为由,要     

聘任书能否算劳动台同

编辑同志: 2008年初我进入一家饲料公司,试用期过后得到了一纸聘期为两年的聘任书,聘任我为销售部经理,在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等.半年后,公司更换了总经理,新任经理对人员开始进行清理、整顿.新经理以聘任书不是劳动合同,公司与我没有签订劳动合同为由,要与我解除劳动关系.请问.聘任书是否算劳动合同?我现在是否属于事实劳动关系?经理有权与我解除劳动关系吗?     

老板不签订劳动合同怎么办

在农民蜂拥进城打工的情况下，有些用人单位尤其是私人企业的业主，往往会找各种借口拒绝与打工者签订劳务合同。而打工朋友呢?找份工作不容易，哪还有什么权利和老板讲条件、要求老板订合同呢?那么。不签劳动合同老板就可不承担责任吗?     

劳动合同的期限与试用期

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短．长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件．在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止合同。     

劳务合同≠劳动合同

一些私营小企业，在和受聘民工签约时，常常只与民工签订劳务合同，不签订正式的劳动合同。一些民工因为无法分清劳动合同与劳务合同的区别，导致自己的利益经常受损。那么劳动合同与劳务合同有着哪些明显不同?     

别小看了劳动合同附件

2004年11月20日上午，打工妹石小梅在商场上班时，因忘了付收银小票，被商场以“票务违纪”解除了劳动关系。她不服，就把商场告上了广州市劳动争议仲裁委员会，得到的结果是：维持商场对石小姐解除劳动合同关系的决定。     

如何解除劳动合同

<正>我国劳动法规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位和劳动者解除劳动合同应该依照下列规定和条件,有序地进行。第一种类型属于过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位随时可以解除劳动合同:(1)试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。     

为什么要签订劳动合同

按照《中华人民共和国劳动法》f以下简称《劳动法》)第十六条的规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”农民朋友们进城就业时，往     

劳动合同应该具备哪些内容

根据《劳动法》的规定，劳动合同的内容可以分为两个部分：必备条款和补充条款。必备条款也叫做法定条款，就是在劳动合同中必须具备的内容不可缺少。法定条款又分为一般法定条款和特殊法定条款。[第一段]     

有效劳动合同四要素

劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当订立劳动合同。根据我国《劳动法》和有关行政法规的规定,一个有效的劳动合同,至少应当具备以下4个要素:1.主体资格合法劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为合格的主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法,指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务,享有…     

谨防劳动合同中的四大陷阱

很多人为了尽快找到工作，加上对《劳动法》、《合同法》等了解不多，签下用人单位故意设下陷阱的合同。因此，特提醒广大读者谨防合同误区。     

签订劳动合同五注意

一、签订合同须合法 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,     

签订劳动合同须注意

一、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。二、劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。当事人还可协商约定其他内容。     

用人单位在哪些情况下不能解除劳动合同

为了保护劳动者的劳动权,《劳动法》第29条规定在下列情况下用人单位不得解除劳动合同:1.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这种情况是因为务工者所从事的工作环境对身体造成了损害,用人单位完全有责     

虽未签订劳动合同 法院判决工钱照付

桃红等3个十六七岁的山村农家姑娘，初中毕业后因家境贫穷无法继续升学读书，但又不甘心一辈子生活在大山深处。她们要走出大山。到外面的世界去闯一闯，于是，怀着不同的憧憬来到城里打工，在桃红姑娘远房亲戚的帮助下，她们走进了一家