养老院安全管理的现状与建议——基于徐州地区的实地调研

随着时代的发展,中国老龄化现象日趋严重,越来越多的老人涌向养老院。当前,养老院不仅基础建设日趋完善,更是配备了各种娱乐设施,丰富老人的生活,提高老人的养老质量。但随着养老院健身器材的增多,老人在活动中潜在风险加大,因此对养老院的安全管理日益重要。通过实地调查、问卷调查养老院安全管理现状,分析其存在的问题,提出加强养老院安全管理的建议。     

农村养老院发展现状调查——以阜南县为例

通过对阜南县养老院现状的调查,包括养老院的基本组成、管理模式以及养老院里所居住的老人的幸福指数、居住情况等等,以小见大,形成对养老院现状的思考和养老院建设的一些建议。     

组织社会学视角下的农村民办养老院发展状况——以夕阳红养老院为例

以江苏省泰州市夕阳红养老院为例,了解其发展中的相关因素及现状,从组织的角度,分析了养老院的组织结构与养老院发展之间联系。发现目前农村民办养老院发展中面临的问题,并探讨其健康发展的对策措施。     

乌鲁木齐市民办养老院存在的问题及建议

随着我国老龄化程度的加深及人们对养老需求的多元化,越来越多的老人选择了民间养老机构进行养老,这类养老组织充分利用本身的特点及优势,在缓解养老压力,提高老人晚年生活中日益发挥着重要作用。当然在此过程中,民办养老院也出现了发展中的困境,通过乌鲁木齐民办养老院的实地调查,分别从政府、社会和养老机构自身三个层面探索乌鲁木齐市民办养老院发展中存在的问题,并提出针对性的政策建议。     

江汉平原养老院实态调查与设计思考——以荆州市和潜江市为例

对湖北省荆州市和潜江市12个养老院进行实地调查,并对其设计模式进行了分析,归纳出平原农村各类养老院在选址、空间布局、建筑环境以及最终设计效果等方面的优劣。以期对江汉平原地区今后养老院建设提供在建筑设计上的借鉴和启示。     

当前后勤管理科学研究动向

当前，后勤管理科学研究的新动向是：管理与改革深层次的理论问题开始“亮相”，并着手进行深入研究。1．后勤管理中的产权问题被提到日程上来进行研究后勤产权，是后勤生存和发展的物质基础，怎样合理处置所有权和经营使用权是该问题研究的核心。它既关系到后勤生存的大问题，又关系到后勤发展的大问题，还涉及到后勤职工的后顾之忧。把后勤产权提到日程上来进行研究，是后勤改革深化的必然结果，它将要涉及到后勤深层的理论问题。2．后勤多种所有制共存问题的研究引起人们广泛关注后勤发展的总趋势是：由单位办后勤要逐步改变为由社会办后…     

谈省级农业科研单位后勤管理的改革与发展

在市场经济条件下实现农业科研单位后勤服务社会化是后勤改革与发展的必由之路。其根本内涵是：服务单位以优质服务、便民微利为宗旨,运用现代化的方法,为科研、开发、生产和职工生活提供安全、舒适的工作和生活环境。服务单位通过自己的劳动,以价值形式,把后勤服务自...     

农村老人入住养老院意愿及影响因素分析——以湖北省黄金村为例

随着农村人口老龄化的速度越来越快,如何解决农村老年人口的养老问题是当今中国政府面临的一大难题。由于农村大量年轻劳动力的转移和农村家庭结构的变迁,家庭养老方式的功能正逐步弱化,养老社会化成为了必然选择。通过实地调研,对于农村老人入住养老院的意愿以及其影响因素进行了分析,并提出在建设社会化养老服务体系的大背景下,促进农村养老机构发展的路径。     

农村养老的实践——东庄村养老院个案研究

赡养老人在我国自古以来被认为是家庭应有的职责,但随着城市化、现代化的推进,家庭结构逐渐改变,核心家庭大量出现,空巢家庭和老龄家庭也随之增加,因此,由家庭承担照料老人的全部职责已变得日益艰难。与城市相比,在农村尤其是经济发展相对落后的中西部农村地区,老年人的生活和养老问题已越来越受到从国家到政府及社会各界的关注,所以养老问题是我们当前所面临的重大挑战之一。2015年东庄村建立起来的养老中心在很大程度上缓解了这一对矛盾,得到了绝大多数村民的认可。通过分析该村养老院的建设状况,总结出了对帮助解决农村老年人的养老问题有益的管理制度和理念,可以对其它具有类似情况的村庄的养老路径提供有益的参考。     

公益性农业科研单位后勤支撑队伍建设思路及建议——以中国水稻研究所为例

以中国水稻研究所为例,在阐述公益性科研单位后勤支撑队伍现状的基础上,提出了后勤支撑队伍后续建设的思路,从加强支撑队伍体系建设、培训体系建设、建设合理考评机制和人才流动机制等方面提出了加强公益性科研单位后勤支撑队伍建设的建议。     

高职院校后勤管理激励机制建设的若干建议

激励机制的建设是高职院校后勤管理工作当中极为重要的一部分。完善后勤管理激励机制,对高职院校教育事业的发展有着重要意义。针对当前高职院校后勤管理激励机制建设存在的问题,以此提出激励机制建设的相关建议,并进行探讨~([1])。     

基于创建国际一流农业科研机构背景下的后勤改革与创新——以中国农业科学院哈尔滨兽医研究所为例

创建国际一流农业科研机构是中国农业科学院提出的发展目标,一流的机构需要配套的后勤管理做保障。文章根据我国农业科研系统后勤改革的经验和研究所自身的探索实践,以及国外大学、研究所后勤管理的经验和模式,提出了农业研究所后勤改革的思路与分类,包括自管、外包、自管与社会化服务相结合的模式,以及后勤改革的具体措施和注意事项,以期为国际一流研究所的后勤管理提供参考。     

农村养老院老年人生活质量调查及其影响因素分析——以长春市双阳区东山养老院

本次研究采用访谈法,以长春市双阳区东山养老院作为个案,调查农村养老院老年人生活质量,分析影响农村养老院老年人生活质量的因素,探究提升农村养老院老年人生活质量的对策和措施,以期引起社会的更多关注。     

农业高等院校后勤经费管理存在问题的探析

后勤服务工作直接关系到高校的稳定和发展。高校后勤经费主要来源于学校拨款．一方面后勤经费投入不足,另一方面存在经费管理意识淡薄,监督不力．配置盲目和随意列支等诸多问题,在一定程度上阻碍了后勤工作的展开。文章通过对存在问题的分析,就如何加强后勤经费管理和提高经费的使用效益,提出相应的解决对策。     

农业科研单位后勤部门在编职工队伍建设浅析 ——以中国热带农业科学院后勤中心为例

农业科研单位后勤部门的工作服务于整个科研单位体系,为农业科研单位的正常科研、生产及干部职工的生活提供了坚实保障。后勤部门的在编职工队伍是农业科研单位后勤部门的重要力量,在服务科研后勤保障工作中发挥着重要的作用。农业科研单位后勤部门在社会化改革与发展进程中,必须高度重视在编职工队伍的建设。文章以中国热带农业科学院后勤中心为例,阐述了该单位在编职工队伍建设的现状及问题,并提出了在编职工队伍建设的建议,以期为农业科研单位后勤部门在编职工队伍建设提供参考。     

农业科研院所后勤服务执行力提升对策——以江苏省农业科学院为例

农业科研院所的后勤服务工作对科技创新的发展有着不可或缺的支撑作用,后勤服务的执行力决定着后勤服务的水平。但农业科研院所后勤服务的执行力往往受到管理体制、运行机制、服务队伍以及服务意识等方面的影响和制约,时而不到位。针对这一现状,从加强党建、建章立制、打造团队以及增强沟通等四个方面进行了探讨、提出了对策,以期提升农业科研院所后勤服务的执行力。     

高校后勤文化建设的现状及对策探讨——以华中农业大学后勤文化建设为例

高校后勤文化是高校校园文化的重要组成部分,能有效发挥高校后勤的育人功能,引领和推动学校后勤事业的科学发展。立足华中农业大学后勤文化建设实际,总结高校后勤文化建设的成果,分析存在的问题,提出和谐后勤文化建设的思路。     

坚持以育人为中心,努力推进后勤社会化进程——上海水产大学后勤社会化改革纪实

后勤社会化是目前高等教育改革的重要内容。作为上海市高校后勤社会化改革试点单位,上海水产大学在后勤社会化方面进行了一系列有益的实践与探索,并已初见成效。本文结合实际,着重从发展轨迹、主要做法和实绩等方面,对上海水产大学后勤社会化改革进行了分析与思考,提出了实现高校后勤社会化的途径与措施     

浅谈医院后勤管理

医院后勤管理作为医院的保障和支持系统,在协助完成临床医疗、科研教学等任务中占有非常重要的地位。医院后勤管理水平的高低,直接影响医院的医疗质量和经济效益。因此,如何提高医院后勤管理水平,是摆在所有医院管理者面前的一项重要课题。