一次难忘的通信

正打开剪报册的时候,一个牛皮纸信封滑落在手中,不禁唤起了我对15年前一次通信的回忆。那还是1998年10月的一天,我在办公室翻看新到的一期《中国农垦》,看着看着就萌生了投稿的念头。只半天时间稿子就写好了,修改后工工整整地誊写在16开方格稿纸上,用了整整9张稿纸。看     

一次难忘的采风

正时光如白驹过隙,一晃2016年只剩下岁尾,不禁令人感叹。一年中发生过很多事情,有些已经淡忘,但是到大兴安岭农垦采风的经历,却让我难以忘怀。那是6月中旬,呼伦贝尔农垦集团党委宣传部张玉枢邀请我到大兴安岭农垦采风,为筹划中的《夏日小镇游记》一书写游记。我与另外3人结伴,第一站来到了诺敏河农场,游览"农家小住"景区,品生态美食;身临"茶香     

最难忘的一次拍摄经历

<正>从事新闻宣传工作20多年,经历过无数次的摄影采访,很多场景都记忆犹新。其中,刊登在1999年第6期《中国农垦》封面上的照片是我拍摄的,是我最难忘的一次拍摄经历。1999年4月30日,黑龙江省农垦总局九三分局引进英国纽荷兰公司的60台M160拖拉机到达火车站货场,这是当时世界最先进的机电一体化拖拉机。下午三点多钟开始装卸。我得到消息立刻拎起     

静宁县青年农民画技培训教程--农村教育的一次创新

1999年4月19日时任国务院副总理温家宝在农业部、财政部、团中央联合呈报的《关于实旄跨世纪青年农民科技培训工程的报告》上作了重要批示，标志着跨世纪青年农民科技培训工程在全国正式实施。该工程分两个阶段实施，1999～2000年为试点阶段，2001～2005年为全面实施阶段，计划利用7年时问培训农村青年农民500万，每个村培训7～8人，基本达到每个村民小组1名青年农民参加。青年农民科技培训工程(以下简称“青培”工程)于2002年12月在静宁县列项，2003年3月全面实施。     

农民工培训现状及培训需求调查报告

城市外来务工人员是农民工培训的主体,对农民工的培训应该就是为农民工着想,充分了解农民工的需求,从农民工的普遍利益出发,抓住农民工最主要的需求及他们所渴望的培训方式,是进行农民工培训的关键。调查抽样选取较大数量的农民工,对农民工的文化技能培训需求进行调查研究。通过比较研究与实证分析,对城市农民工的培训现状和培训进行深入了解,进一步探寻对农民工有效的培训方法。     

浅析宝山区农民培训目标和培训教学方式创新

围绕宝山区农业发展总体战略和现代化农业发展的需求,为宝山区农产品持续增产、农业持续增效、农民持续增收提供强有力的人才支撑和智力支持,根据多年从事农民培训工作经验,从明确培训对象、制定培训目标及创新培训方式三方面出发,阐述了提高农民培训质量的相关建议,以供参考.     

辽宁省第一次全国水利普查培训工作实践与探索

结合辽宁省开展第一次全国水利普查培训工作,从制定培训计划、培训工作组织实施、严控培训质量、落实普查经费等方面全面介绍了辽宁省水利普查培训工作的实践与探索。总结了辽宁省水利普查培训工作的体会与不足,并对未来水利行业培训工作提出了建议。     

农民科技培训的培训模式分析

将重点从农民科技培训提供主体的角度,介绍和分析目前存在的一些重要的农民科技培训模式,包括各种模式的基本构成和基本运作情况,以及各种模式的效应分析。总结各种模式优势和不足,并为各种培训方式产生的问题提出独到的见解。以此为农民科技培训问题提供研究平台,促进农民科学文化素质的提高。     

基于企业培训模式的高职师资培训模式研究

相较于传统高职师资培训模式而言,同企业相联合开展高职师资培训模式更具优势,有助于提高高职教学的实践性,培养更加符合企业需求的高素质人才。本文阐述基于企业培训模式的高职师资培训基本模式内容,分析当前高职师资培训模式中存在的问题,提出相应的发展策略。     

关于强化农民工培训的思考

农民工的培训工作是涉及政府与用人单位、职业技术学校与社会力量办学机构的系统工程。政府应发挥农民工培训工作的主导作用,在政策制定、税收减免、财政支持等方面培育和促进农民工培训市场的发展,企业要自觉地把农民工技术人才的培养、使用和提拔工作列入企业制度,学校应肩负起社会责任,把农民工技术培训和劳动就业结合起来。     

公共图书馆用户培训的若干思考

随着时代的发展,竞争日益激烈,简单的用户培训已无法满足公共图书馆的需求。本文从用户培训的现状、内容、方式三个方面对公共图书馆用户培训提出建议。     

农民工技能培训现状及提高培训质量策略探讨

针对农民工技能培训中存在的问题,通过改变传统技能培训方法,创新培训模式,开展学分制、校企合作办学,利用网络平台,拓展技能教学内容,这样农民工可以根据自己的实际情况,选择合理的培训模式,有利于解决农民工培训难、考核难等问题,可以提高农民工技能培训质量,提高农民工就业率。     

农民工技能培训现状及提高培训质量措施探析

针对农民工技能培训中存在的问题,改变传统技能培训方法,创新培训模式,开展学分制、校企合作办学,利用网络平台拓展技能教学内容。农民工可以根据自己的实际情况,选择合理的培训模式,有利于解决农民工培训难、考核难等问题,可以提高农民工技能培训质量,提高农民工就业率。     

新时期构建农民工培训体系的思考

分析了目前我国农民工培训中存在的问题,从培训政策、培训投入、培训市场、培训内容、培养监督、培训激励几方面构建了＂六位一体＂的农民培训体系。     

茶艺花千树，南国心灵香--记珠海首届茶艺师培训鉴定会

初夏时节，风和日丽。草木繁荫的珠海农科所中掩映着一座“心远地自偏，而无车马喧”的心灵茶园。恰逢周末，茶园的人们忙碌异常，而5月11日这个周末对于心灵茶园来说却是别……     

整合培训资源 创新培训模式 提升培训实效

浙江省建德市新安江成人文化技术学校创办于1986年,是一所集成人教育、职业教育、技能培训为一体的综合性学校。学校占地面积7337平方米,总建筑面积3388平方米,拥有图书3000余册,培训教室3个,其中能容纳100人以上的大培训教室1个,电脑60台,多媒体培训教室1个,会议室1个,学生寝室有280个铺位,档案室、图书资料室1个,篮球场1个。     

做好需求调查 完善培训模式——由汝南县农民科技培训中心培训引发的思考

一、培训成效(一)加快了农业实用技术推广。通过开展农民培训工作,打通了科技成果向现实生产力转化的通道,使农业实用技术落户农民,让受训农民每人掌握了1～2项农业实用技术,有效地促进了农业技术的推广应用。在小麦生产上,全县年均推广应用众麦1号、西农979、郑麦366等新品种1.01万hm2,2010年推广率达92.35%;在玉米生产上,年均推广应用郑丹958、中科4号等玉米优质高产新品种0.63万hm2,2010年推广率达90.2%;在花生生产上,年均推广花生优质品种远杂9307、远杂9102等品种0.44万hm2;在蔬菜生产上,病虫害防治技术等推广率均达     

企业如何做好年度培训规划

许多公司高层管理人员一直非常重视员工培训,很多企业都将培训视为提升员工胜任能力、培养人才的重要方式.很多公司在成立之初,就开始搭建培训体系,并且许多重要岗位的员工都陆续会被派遣参加培训机构组织的公开培训课程,或企业聘请国内知名的培训师到公司内部授课,有的企业内部也会采取读书会、研讨会、内部培训、外部培训等形式.     

浅谈农民工培训

大力开展农民工培训的职业教育是农广校今后的主导工作方向.结合教育学、营销学和职业教育理论谈论农广校的农民工培训.初步探讨性定义"农民工"为"工人",是城镇多种经济实体的职工.