建设社会主义新农村关键是加强农村干部队伍建设

农村干部是建设社会主义新农村的主要力量。当前,抓紧建设一支高素质的农村干部队伍,为建设社会主义新农村提供人才支持,成为党在农村必须完成的重大历史使命。加强农村干部队伍建设,一是要不断提高农村干部的政治和经济待遇;二是要不断提高农村干部的致富和帮富能力;三是不断提高农村干部处理复杂问题的能力;四是不断提高农村干部执行政策的能力;五是不断完善农村干部的选任制度;六是加大对农村干部的教育培训力度。     

村干部学历教育班教学质量提升的困境与对策——以广东河源职业技术学院村干部大专班为例

实施乡村振兴战略的关键是培养一支高素质的"三农"工作队伍。近年来,广东河源职业技术学院与河源市委组织部通过政校合作的模式开办农村干部大专班,以期全面提升农村干部的整体素质。在办学过程中,教学质量提升面临着许多困境,该校大胆改革,进行了针对性较强的实践与探索,办学质量大幅提升。     

集安村干部“上大学”成时尚

资助现任村干部完成大专学历教育,是集安市推进农村党的建设的重要举措。目前,全市已有110名农村干部通过各项考试,圆上了梦寐以求的大学梦。近年来,集安市为加快推进社会主义新农村建设,立足市情制订了全面更新农村干部知识结构的学历培训计划,努力造就一支有文化、懂经济、善经营、会管理的农村干部队伍,增强其驾驭新时期农村工作的能力。     

一本村官写给村官的好书

打造一支优秀的村干部队伍,是建设社会主义新农村的关键举措。帮助农村干部,特别是村组织书记和村委主任,以科学的思想方法、工作方法应对面临的实际问题,提高驾驭新农村建设的领导能力,是我们必须破解的重要课题。     

山西省闻喜县完善村干部激励保障机制

近日,山西省闻喜县为妥善解决农村干部人员不稳、素质不齐、保障不力等实际问题,进一步加强农村基层组织建设,完善以定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养为主要内容的一定三有农村干部激励保障机制,给现任村支两委的主干吃了定心丸,为村干部干事创业鼓足劲。     

关于提高农村干部学历培训质量的探讨

以培养懂科学、有技能、会管理的一大批立足农村的专门人才为目标,以带动农民发展生产、提高收入为目的的"一村一名大学生计划"实施,对提高农民素质、促进农村发展、推动农业现代化具有十分重要的意义。为提高农村干部学历培训质量,就当前农村干部培训存在的困难和问题,笔者认为可从以下几方面做好工作。     

山西省闻喜县完善村干部激励保障机制

近日，山西省闻喜县为妥善解决农村干部人员不稳、素质不齐、保障不力等实际问题，进一步加强农村基层组织建设，完善以“定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的“一定三有”农村干部激励保障机制，给现任村支两委的主干“吃”了“定心丸”为村干部干事创业鼓足劲。     

生态林业，绿色修武

"豫北小城修武县,生态建设走在前;林业大院歌声扬,绿色之声奏华章……"2009年6月30日晚,在河南省修武县林业局七·一文艺晚会上,一支快板道出了修武县林业发展之路.     

农村干部健康水平监控体系的构建与运行

农村干部健康水平监控体系的构建与运行以中国现阶段的体育核心价值观和新农村体育事业的改革与发展要求为理论基础,以当前农村干部的体育活动现状、健康状况、生命质量为实践基础。农村干部健康水平监控体系由5个子系统构成,监控体系的运行方式主要包括确定目标与明确目标责任、建立健康评价指标体系、统计与测量、评价、反馈与调控5项工作。     

农业咨讯

吉林省着力提高农村干部素质,为提高农村基层干部引领农村改革发展、推进新农村建设的能力和水平,长期以来,吉林省着力提高农村干部素质,力争到2011年末,使全省建制村每村都有1名大专以上文化程度的在职村干部、1名选聘到村任职的高校毕业生、1名优秀农村青年参加“一村一名大学生”项目并成为村级后备干部,努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍。     

洪洞县三项措施提高村干部素质

本刊讯 近年来,洪洞县采取措施,大力提高农村基层干部的管理能力、发展能力和创新能力。一是通过强化培训,提高素质,增强发展观念。县委每年对农村“两委”主干都要分期分批进行集中轮训,仅去年以来,县乡两级共培训农村干部3500余名;同时,他们采取走出去的方针,带领广大农村干部到浙江、江苏、杭州、山东、北京等地参观学习,开阔视野,培养村干部发展经济的观念。     

换一种思想,换一片天地

正在现实生活中,一个人的思想往往决定着他会向哪个方向走,而他又会向前走多远。如果思想存在问题,即使他再聪明、再有抱负,也容易与成功失之交臂。拥有一种好的思想,就能够在迷雾中看清目标,在众多资源中发挥自己的独特优势。     

乡村振兴战略背景下农村干部队伍建设现状及改进对策

乡村振兴战略的实施要求培养锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,同时对农村干部队伍提出了加强理论学习、丰富知识结构、提高政治素养、提升工作能力等多方面的要求。但是,当前农村干部队伍建设存在知识不足、能力欠缺、教育培训机制不完善、后备人才储备不充足、激励保障机制不健全等问题,需要加强教育培训以提升综合素养,加强人才引育以配强干部队伍,完善激励机制以提高待遇保障。     

农村干部队伍建设亟须解决的几个问题

正农村干部是党在农村各项方针政策的直接贯彻者和实施者,他们的工作能力和执政水平直接关系到党在农村的执政基础。近年来,基层党委政府尽管多策并举锻造农村干部队伍,但总体收效甚微,一些根本性问题亟须解决。一、存在问题(一)待遇偏低近几年,农村干部的工资待遇较之前相比提高了     

把精神种进农垦 向土地收获果实

正在农业部与人力资源和社会保障部联合开展的2017年全国农业劳动模范和先进工作者评选中,甘肃农垦的邢文生、何旺庄、王生德、龚卫等4人荣获"全国农业劳动模范"称号。振兴农垦,需要一支永远不走的工作队,需要懂农业、爱农垦的情怀。甘肃农垦的4位全国农业劳动模范,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。从土里"刨金"的农机带头人今年51岁的邢文生已经在农垦的土地上坚守了     

拓展“太行山道路”优势,智力服务新农村发展

不断促进农村改革和发展,关键途径是尽快建立起一支高水平的新型农民人才队伍,这正是河北农业大学"太行山道路"切实服务于新农村发展的优势和关键.高等院校应积极采取培养高素质大学生、培训新型农民、推广扶持实用科技、提升农村文化软实力等主要途径,走科教兴农、人才强农之路,在智力支撑、精神动力上服务社会主义新农村建设.     

依法治村,从依法“治官”开始

孤寡老人入住敬老院,一村支书竟私自收受8000多元;在农村义务教育化过程中,一村会计贪污、套取资金1万多元……日前,山东郓城县纪委办案人员在案件调查过程中,发现农村干部"小官大贪"现象令人触目惊心。"绝对权力导致绝对腐败,如果权力滥用不能为法所治,一切美好的目标都将是镜花水月。因此,必须用法治为权力划出边界,把权力赶进笼子里。"山东省社会科学院法学研究所所长谢桂山认为,"依法治国"虽然已经写入宪法,但法治建设才刚刚起步。对于基层来说,法治建     

文成县蔬菜产业发展现状及对策

通过对文成县蔬菜生产现状和存在问题进行剖析,有针对性提出:转变政府职能,确保把发展蔬菜产业当作一件大事来抓,化解"思想"难题;加快农业技术推广服务体系体制改革,建设一支高素质的蔬菜专业队伍,化解"缺技术"难题;蔬菜要强化"区域化、规模化、商品化"的生产格局,走"生产标准化、产品品牌化、经营组织化"的产业化经营路子,化解"卖菜难"难题;加大财政投入,创新农业金融服务,化解"缺资金"问题;加快建立蔬菜生产防灾减灾体系等几点对策,为该县蔬菜产业化发展进行有益的探索。     

闻喜县完善村干部激励保障机制

近日,山西省闻喜县为妥善解决农村干部人员不稳、素质不齐、保障不力等实际问题,进一步加强农村基层组织建设,完善以“定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的“一定三有”农村干部激励保障机制,     

四川美丰：感悟思想伟力 擦亮初心宗旨

正7月19日,四川美丰董事长、党委书记、总裁王勇主持召开深入学习贯彻习近平总书记"七一"重要讲话精神,从党的百年历程中感悟思想伟力、把握历史规律、擦亮初心宗旨,全力推进党史学习教育走深走实。王勇表示,一是要继续开展好党史学习教育,将习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年的重要讲话作为下半年党史学习教育的一项重要内容。结合实际,各基层党组织认真组织,多种形式的学习、讨论,在学深悟透上下功夫,思想上高度认同,行动上紧紧追随,政治上坚决拥护,