首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
企业中,劳动合同法制度是其人力资源管理的基础,它对企业内部良好的劳动关系的形成和建立具要重大作用,发挥了对企业以及用人单位人力资源管理的深远影响。本文根据《劳动合同法》,对其中几点有关人力资源管理内容进行了着重地研究和分析,提出了一些观点和看法,并希望从此中对企业起到警醒作用,提高法律意识及员工管理水平,优化人力资源配置。  相似文献   

2.
《农村经济与科技》2017,(5):177-179
从《劳动合同法》实施对企业带来的经济成本和交易费用两个层面分析了该法实施对企业用工成本带来的影响。研究表明,《劳动合同法》实施将会提高部分用工企业的经济成本,不同程度地增加企业的社会保险费、经济补偿金、带薪休假和孕育等四项经济成本;同时,该法的实施也会提高用工企业的违约成本和事后交易成本,增加企业的交易费用。  相似文献   

3.
对于大学生而言,《劳动合同法》既是福音,也是挑战!作为就业市场中的特殊群体的大学毕业生,《劳动合同法》的实施给他们带来一定影响,高校、大学生、社会应共同努力,合力开创大学生就业的有利局面。  相似文献   

4.
刘世红 《农村经济与科技》2019,(10):122-122,125
《劳动合同法》的实施无论是对当下还是未来的劳动力市场都有着极为重要的影响。基于此,本文主要借助经济学和信息经济学理论来对劳动合同法给劳动力市场带来的影响进行了深入分析,以期能够给劳动者和用人单位提供重要的调整方向与思路,使《劳动合同法》的优势作用得到充分发挥。  相似文献   

5.
新劳动合同法下的酒店服务业用工分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
新劳动合同法的实施对酒店服务业的用工及日常的人力资源管理产生了巨大影响。为此,就目前酒店业用工的现状和存在的问题展开分析,指出酒店业的人力资源管理部门在新形势下应积极应对,减少用工成本,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系。  相似文献   

6.
[开场白] <劳动合同法>在1月1日实施的前后几个月里.企业和专家都作出了许多反应,产生了不少激烈的争议,一些企业也在尽量规避新法的实施.到底应该怎样看待<劳动合同法>引出的争议?我们搜集了社会各方面的观点和建议,仅供读者参考.  相似文献   

7.
《劳动合同法》从 2008 年 1 月 1 日正式实施,无论从颁布前的几轮修改及争论还是实施后的影响,无疑是现代企业和员工争相讨论并关注的话题。在《劳动合同法》的强制和约束下,企业对于承担社会责任是逃避还是主动应对并制定合乎企业实际的行为准则是本文的主要内容。  相似文献   

8.
《劳动合同法》的实施对我国的劳动就业有着重大影响,特别对大学生就业更是影响深远。大学生必须加强学习,努力提高自身素质,方能立于不败之地。高校有必要采取措施,针对新《劳动合同法》的实施,加强对大学生的就业指导。总之大学生、高校、社会应共同努力,合力开创大学生就业的有利局面。  相似文献   

9.
[案件回放] 一年内不签合同的企业要向劳动者支付2倍工资 老张已经在北京打工6年了,大大小小的工地跑了不知道有多少个,可从来没见过,也没听说过哪个公司和自己签劳动合同.2008年来了,老张还是在工地上干着老本行,老板居然破天荒地提出要和他们签订劳动合同,老张想,这事可新鲜了,为啥老板求着农民工签合同?  相似文献   

10.
《劳动合同法》是一部关系到我国能否建成和谐社会的法律,因为大部分公民都与用人单位存在着劳动关系。随着《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》实施的不断深入,其中的关于劳动合同期限、服务期、经济性裁员、劳务派遣、劳动合同的解除等几个方面的相关规定对企业利益的保护也颇具争议。这些规定过度地限制了企业的权利,这不仅有违《劳动合同法》确立的“构建和发展和谐稳定的劳动关系”这一立法目的,而且最终也会影响到劳动者自身的利益。  相似文献   

11.
郭莉 《农业考古》2008,(6):106-108
<劳动合同法>对农民工权益的保护的完善主要体现在拓宽了法律的适用范围,并进行解雇保护,稳定劳动关系,加强团体交涉权,充分发挥工会组织的作用等方面.这必然有助于减少农民工与用工方非理性的对抗行为,有助于提升农民工自身的归属感,有助于农民工与用工单位双方的公平交易和有效沟通,从而降低了交易的制度成本,提升了劳动关系调整和政府干预的效率及法制化水平.  相似文献   

12.
对违约金有严格限制 案例:小张毕业后就职于一家电子公司.后来他跳槽去了另外一家公司.原公司认为小张跳槽后可能对公司不利,便向他索赔20万元。  相似文献   

13.
《农村百事通》2008,(4):18-20
《劳动合同法》颁布之际,很多单位、员工对劳动合同法的认识非常粗浅,尤其对裁员,签约相关条款存在许多认识上的误区,媒体及网络上很多报道、帖子有牢骚更有误导。本期焦点栏目特刊登劳动法专家就《劳动合同法》中有关裁员和签约等相关务款进行的解读。[编者按]  相似文献   

14.
《云南农业》2008,(8):40-40
在此之前,先是为了应对《劳动合同法》,各方力量展开了积极的博弈。各大企业绞尽脑汁、费尽心思,想方设法规避这部法律给自己可能带来的伤害,“裁员”、“解聘”、“辞退”、“竞争再上岗”一时间成为了职场上的热门语汇。也有人独辟蹊径,将目光瞄向了劳务派遣。由此,一个本是新法重点整顿对象、被认为将会大量萎缩的行业却出现了欣欣向荣的局面,这无论如何不能不说是一个“怪现状”。新法律一出台便遭遇了意料之外的尴尬境地,面临着猛烈的冲击和严峻的考验。  相似文献   

15.
随着中国市场经济体制的日益完善,在中国走向创新型国家的发展过程中,高校教师的人事制度问题越来越受到人们的瞩目。目前,我国高校教师人事制度改革正处于关键时期。不同的高校在教师人事制度改革中呈现出不同的特点,但都应注意抓住几个共性的关键问题,即找到高校人事制度改革的局限性,分析高校人事制度改革的困惑,总结出高校人事制度改革的对策与建议。  相似文献   

16.
运用《劳动合同法》解决农民工欠薪问题   总被引:1,自引:0,他引:1  
李静 《农家科技》2006,(7):15-15
近年来,农民工欠薪问题一直是全社会共同关注的焦点,根除这一痼疾,不仅攸关广大农民工的切身利益,还能促进社会的稳定和加快全面建设小康社会的步伐。《劳动合同法》草案的公布,对于依法从源头上预防和制止拖欠农民工工资,标本兼治拖欠农民工工资问题,正是一场“及时雨”。《劳动合同法》草案第四条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则;履行劳动合同,应当遵循合法和诚实信用的原则。”此条文不仅贯彻了《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则精神,而且将民法和合同法所崇尚的诚…  相似文献   

17.
农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军,对我国经济社会全面发展做出了积极贡献,但在各种政策、制度和机制尚不完善的情况下,农民工劳资矛盾带来了一定的社会问题。以保定市为例,就《劳动合同法》实施后农民工劳资关系现状、存在问题及原因进行了专题调研,并对构建和谐农民工劳资关系提出了4点对策和建议。  相似文献   

18.
《劳动合同法》给劳动者带来十大福音   总被引:2,自引:0,他引:2  
长期以来,在劳动关系中处于弱势地位的劳动者,时常因用人单位不依法签订劳动合同而遭遇维权无门的尴尬事。将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),作出了许多与劳动者切身利益息息相关的新规定,该法从以下10个方面给劳动者带来福音。  相似文献   

19.
光明食品(集团)有限公司是一家以食品产业链为核心的现代都市产业集团。集团致力于打造集一、二、三产业为一体的完整食品产业链,形成覆盖上游原料资源、中间生产加工、下游流通渠道的大格局,成为具有行业影响力和国际竞争力的大型食品产业集团。  相似文献   

20.
华为门事件引起了社会各界的广泛关注。近日,由南方劳动法律网主办的《劳动合同法》系列沙龙在法官学院举行。中国人民大学民商事法律科学研究中心及社会保障法研究所所长黎建飞教授和广州律师、大型企业人力资源管理人员探讨《劳动合同法》实施后有关员工离职补偿金的法律问题。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号