高职院校中层干部考核评价方法研究——以辽宁省交通高等专科学校为例

高职院校中层干部作为学校发展的中坚力量,如何引导、规范、激励他们以主人翁的精神围绕学校中心工作干事创业,发挥模范和引领作用,推动学校发展再上新台阶,是各高职院校需要认真研究并加以解决的重要课题。本文以辽宁省交通高等专科学校为例,通过对中层干部考核评价方法的研究分析,有针对性的找出存在的问题,提出改进的对策建议,进一步完善中层干部考核评价体系,以期在新一轮的学校发展中,更好地发挥中层干部的先锋模范和骨干示范作用。     

高职院校教师考核评价制度的现状分析及改革措施

传统的教师考核评价制度已经无法满足高职院校的发展需要,目前高职院校考核评价制度存在的问题包括受传统管理理念的束缚、考评模式的形式主义和考评方法的片面化.转变管理理念、发展性考评和奖惩性考评相结合、重视差异性、构建全面系统的综合性考评体系是深化教师考核评价制度改革的主要措施.     

高职院校课程考核改革的现状分析与对策研究

考核是教育的重要环节,对教育的目标和效果有导向性作用.在充分把握课程考核对于教学重要作用的基础上,对我国高职院校现行课程考核的现状和实施中的突出问题进行分析,并借鉴发达国家职业教育考核评价的先进经验,提出构建“知识、技能、素养”三位一体课程考核体系的建议,以期切实提高职业院校的人才培养质量.     

加强高职食品类专业顶岗实习考核评价的思考

构建科学完善、操作性强的考核评价体系是检验高职院校食品类专业顶岗实习教学效果的重要依据。＂三结合＂的顶岗实习考核评价方式有利于加强企业、学校和学生共同参与顶岗实习的教学管理,有助于检验和保证顶岗实习的效果。简述了＂三结合＂顶岗实习考核评价方式的具体内容及评价方法,可为高等院校培养社会需要的人才提供实践依据。     

高职院校创新型教师团队评价体系研究

在"双一流"院校创建的要求中,创新型教师团队的建设是重点,本文从考核评价的角度思考了高职院校创新型教师团队的引入标准、项目考核标准和退出机制。     

高职院校服务地方经济贡献度评价指标体系构建研究

本文从高职院校服务地方经济贡献度评价指标体系选取原则与评价指标体系总体框架入手,从人才支持、社会服务、科学研究、特色贡献四个维度来评价高职院校对地方经济社会发展的贡献度,构建了高职院校服务地方经济贡献度评价指标体系。     

基于部门绩效考核的高职院校中层干部绩效考核评价机制研究——以盐城工业职业技术学院为例

中层干部队伍的素质和能力直接关系到高职院校的科学发展,创新中层干部绩效评价机制是促进中层干部自身发展的有效途径。积极构建基于部门绩效考核的高职院校中层干部绩效考核评价机制,并结合盐城工业职业技术学院的实践探索,为新形势下高职院校人事制度深化改革和干部选拔任用提供支持。     

构建高职教育社会评价机制的思考

在教育改革管办评分离背景下,高职院校面向社会办学,需要一套社会评价机制来沟通信息,进行规范和引导,而社会作为高职院校投资主体和消费市场,有权利和义务对高职院校质量做出客观评价,建立一套合理、稳定的社会评价指标体系,良好的社会评价外部环境和评价机构、人才队伍,将促进高职教育的稳定、健康、持续地发展,更利于高职院校面向社会办学和自身评价体系的充实和完善。     

高职院校公选课教学评价机制改革的研究与实践

公选课是面向全体学生开设的具有可选性的非专业课程,它对推行素质教育、提高学生综合能力具有十分重要的意义。教学评价是以教学目标为依据,制定科学的标准,运用有效的评价技术和手段,对整个教学活动的过程和结果进行测定、比较及判断。文章分析了高职院校公选课教学评价的目的,介绍了高职院校公选课教学评价中存在的问题,重点探讨了改革教学评价机制的措施,如形成教学并重的教学思维、采取互动研讨型教学形式、充分发挥教师的教学智慧、建立教学质量评价委员会、确立系统的教学评价对象和探索科学的随机评价机制等。     

高职院校《思想道德修养与法律基础》课考核方式创新性研究

《思想道德修养与法律基础》课程在高职院校中是较为重要的科目之一,能够提升高职学生的道德修养,并帮助高职学生增加法律知识。现阶段我国大部分高职院校中《思想道德修养与法律基础》课程受到传统教育观念影响,在对高职学生考核方面比较单一,难以促进高职学生健康成长。本文基于此进行分析,并提出《思想道德修养与法律基础》考核方式创新策略,以此满足现代社会发展,培养具有良好道德修养人才。     

校企合作模式下高职院校教学质量评价研究

为了更加深入地探讨我国众多高职院校在校企合作模式运用下的教学质量,本文从当前高职院校在教学质量评价分析入手,立足于教学质量评价现状分析的角度,进行展开分析与进一步讨论。从而引伸出我国众多高职院校在校企合作模式的引导下进行教学质量评价的重要意义以及具体的评价路径,提出了相关的评价主体、评价方法和具体的评价内容,以此来促进高职院校的内部教学工作实现科学化、人性化、现代化与素质化发展,为培育众多社会需要的实践型人才奠定良好的教学基础。     

高职院校教师教学评价体系建设的探索

随着当前高等职业教育规模的日益扩大，高职院校的教学管理任务日趋繁重，具备强大而高效的教学效果评价工具就成为保证和监督教学质量的关键条件之一，在分析了现行高职院校教师教学评价体系存在的问题基础上提出了自己的看法。     

高职院校“售后服务”质量考评体系运行模式探析

积极引入工商业"售后服务"的理念,构建技术支持服务模式,为毕业生和用人单位提供优质的教育服务,并在"售后服务"过程中,不断改进教育技术。在阐述高职院校"售后服务"质量与考核评价运行模式之后,提出"售后服务"质量考核评价运行的基本原则,并对高职院校"售后服务"考核评价运行模式进行分析。     

高职院校健美操课程学习的评价体系的构建及应用

通过对高职院校健美操课学生学习评价内容、主体和标准的分析,通过专家筛选,确定4个Ⅰ级指标,9个Ⅱ级指标和18个Ⅲ级指标。运用层次分析法（AHP）构建评价体系模型,运用层次分析法辅助软件（yaahp）计算出各指标的权重。旨在为推动健美操学生学习评价体系的科学化、规范化和程序化提供参考。     

新农科背景下农业类高职院校课堂教学质量评价探索研究

农业类高职院校的主要任务是为“三农”一线培养合格的复合型技术技能人才,其中,学生实践能力的培养是关键。在深入剖析课堂教学质量评价体系现存问题的基础上,基于第四代教育评价理论,探索出“五化一体”教学质量评价路径,即“课堂教学评教标准规范化、课堂教学评价主体多元化、评价等级确定合理化、评价工具信息化、评价结果激励化”。健全教学质量评价保障机制,是提升学院教学质量和人才培养质量的基本保证。     

高职院校课程思政评价体系的优化路径

为保障课程思政的育人效果,全面贯彻落实“立德树人”教育理念,河南农业职业学院畜牧兽医教学团队在分析高职院校课程思政评价体系现状的基础上,从评价主体、评价模式、考核方式和保障机制等方面,探讨了高职院校课程思政的评价体系优化路径,旨在推进课程思政建设良性发展,促进教学质量持续提升。     

高职院校服务地方经济社会发展能力评价体系之架构

要实现地方经济的全面、协调、可持续发展,必须明确高职院校在服务地方经济社会发展中的能力评价指标。根据这些能力评价标准,确定高职院校的培养目标和培养方式,从而促进高职院校办学水平的提高,服务安徽地方经济。     

农业类高职院校多维增值评价体系构建

分析了农业类高职院校多维增值评价体系的内在逻辑,从教学质量、教师发展和学生成长三方面构建了多维增值评价体系,通过价值融合、评价治理、四个转变、平台构建四方面进行实践,提出了农业类高职院校多维增值评价体系构建的意义,为有效衡量农业类高职院校在教育质量、教学效能、人才培养等方面的培养效果提供参考,也为农业类高职院校高质量发展提供有力支撑。     

高职院校非英语专业学生课外英语阅读档案袋评价实证研究

档案袋评价具有形成性评价和终结性评价两种功能,在教学中起着十分重要的作用。高职院校非英语专业学生的课外英语阅读采用档案袋评价的方式,有助于培养学生良好的课外阅读习惯、独立自主的学习能力,根本上提高了学生的英语综合能力,符合高职院校人才培养目标。     

高职院校法制教育问题研究

本文针对高职生的法制教育体系、开拓学生法制理念培育等方面进行分析,给予积极研究并付诸实践,在帮助高职学生学习基础法律知识的同时,应帮助他们树立正确的法律意识,这是高职院校法制教育的目的。