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王鸿丽 《吉林农业科技学院学报》2017,26(1)
招聘和求职是企业和从业人员都关心的问题.随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化,网络、报刊、招聘会等等为企业招聘提供了更多的平台.有些公司领导对人事部门不太重视,认为没有必要设立专门的人事机构,而招聘对于公司的发展很重要,它是公司人才补充的途径,甚至招聘的人才决定了企业以后的发展.在如今激烈的竞争环境下,公司拥有适应时代的人才,才能更好促进企业的发展壮大.所以在公司发展中要重视招聘这一工作,制定好招聘计划. 相似文献
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社会经济展现出无限发展生机,伴随而来的是中小企业的迅猛发展。人力资源是企业发展的重要因素,人力资源质量直接关系到中小企业的未来。招聘成为组织人才和储备人才的一种主要方式。中小企业存在一定的局限性,造成了其在招聘过程中会出现各种不利问题。中小型企业在人才招聘标准的制定、招聘实施和招聘评估三个阶段容易出现一系列的问题,本文针对三个阶段的问题进行详细剖析,并且制订了合理的解决方案。 相似文献
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人才招聘是高校人力资源管理的核心,对高校战略目标的实现起着重要作用。因此,把好招聘质量关,是保证师资队伍高素质的关键。该文从目前高校招聘条件及面试等方面,探讨高校人才招聘现状及存在问题,并提出建议与对策。以期为高校选人育人提供参考。 相似文献
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员工招聘作为现代社会和企业人力资源管理的关键,是以人的判断和互动为基础的。人才招聘的各个环节存在着种种博弈问题和博弈现象。讨论了现代人才招聘过程中常见的现象,并运用博弈论的方法和模型进行了分析,给出建议和对策。 相似文献
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人力资源是企业发展的关键动力,能够对于企业的综合实力起到了至关重要的作用,在新时期,企业必须要做好人力资源管理工作,推动企业的进一步发展。对于人力资源管理进行了简要介绍,分析了招聘和培训对于人力资源管理工作的影响,并研究了人力资源招聘和培训管理过程中存在的问题,最后提出了开展人力资源招聘与培训管理的对策,希望能够为企业的进一步发展提供支持。 相似文献
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随着我国经济的快速发展,企业对于人才的招聘也越来越看重,招聘人才对于企业的长期发展具有着十分重要的意义。而中小企业又是中国极为重要的组成部分。因此,中小企业在用人和选人方面就会显得尤其慎重,因为企业的成功在很大程度上依赖于企业人才运用的好坏,所以人才应该放在合适的部门和岗位,并且持续不断地培养人才为企业以后的发展做后备力量。本文主要讲述了在中小企业人才招聘过程中存在的问题并对其进行分析,并且对提出的问题提出建议和策略。 相似文献
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企业人力资源的质量在很大程度上决定了一个企业的竞争能力,员工招聘对企业的人力资源的质量起着重大的作用,招聘中信息不对称的问题日益成为企业人员招聘的一个重大问题。为了解决人才市场招聘时由于信息不对称带来的问题,文中用博弈模型分析企业和招聘者博弈均衡,引入诚信档案对人力资源市场进行管理的积极有效性。 相似文献
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我国信息产业正在不断蓬勃发展,其中网络招聘市场具有典型的交叉网络外部性的特征。通过分析我国网络招聘行业,构建经济模型并给出实证结果。结果表明我国的网络招聘市场是一个明显的双边市场,平台中企业方的参与程度和求职者参与程度呈正相关。对于招聘网站的经营策略来说,针对求职者的服务质量更为重要。 相似文献
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关于农业科研单位公开招聘工作的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
公开招聘是农业科研单位人事人才管理的重要内容,是扩大选人视野、拓宽用人渠道、优化人才配置、规范进人程序的重要举措。文章以安徽省农业科学院为例,阐述了农业科研单位公开招聘工作的现状及主要做法,分析了公开招聘工作的成效及作用,针对目前存在的问题,提出了解决的措施,以为农业科研单位人事人才管理提供借鉴。 相似文献
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刘杰 《新农村(黑龙江)》2011,(9)
随着互联网技术在我国的迅速发展,网上求职日渐成为时尚.越来越多的求职者,特别是高校毕业生,纷纷加入到这一行列中来.网络招聘的问题越来越凸显出来,本文从网络招聘市场现状入手,从而分析网络招聘目前存在的问题并提出相应的对策,最后提出未来发展的趋势预估. 相似文献
19.
刘杰 《新农村(黑龙江)》2011,(8):111-112
随着互联网技术在我国的迅速发展,网上求职日渐成为时尚。越来越多的求职者,特别是高校毕业生,纷纷加入到这一行列中来。网络招聘的问题越来越凸显出来,本文从网络招聘市场现状入手,从而分析网络招聘目前存在的问题并提出相应的对策,最后提出未来发展的趋势预估. 相似文献
20.
曹迪 《农村.农业.农民》2008,(12)
俗话说,病从口入。对于我们的身体而言,健康与我们的饮食有关系,同样,对于企业健康而言,企业的种种问题,往往是从招聘了不合适的员工开始的。在企业人力资源管理的诸多方面,管理者(尤其是人力资源管理工作人员)往往很重视绩效考评、薪酬福利等技术性较强的工作,相对而言对员工招聘工作重视不够。其实,员工招聘工作质量如何,对企业的影响往往是根本性的、长期性的, 相似文献