高校人事档案管理改革的几点建议

当前，高校人事档案管理中存在一些问题，主要是：人事档案的收集范围比较狭窄，使用范围比较狭小，现行的管理文件已经不能适应当前的人事档案管理，管理方式也落后于时代的要求，因此，必须改革高校人事档案管理。     

高校人事档案管理体制改革初探

全面系统地分析了目前高校人事档案管理工作的几种模式和存在问题，并就人事档案管理体制改革的方式、方法及效果进行了论述。     

高校人事档案管理改革的几点思考

阐述了目前高校人事档案,管理中存在的问题,探索了新形势下高校人事档案管理的新模式。     

加强人事档案管理 为农业科技创新服务

人才是科研事业发展的基础,农业科技创新需要大批优秀人才。人事档案记录了科研人员的德、能、勤、绩,是合理利用人才,选拔优秀干部的依据。加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,保证单位和谐发展,促进人才合理流动、合理利用,更好地为农业科研提供优秀专业人才,为农业科技创新服务。     

高校人事档案信息适度公开探讨——从国外人事档案信息管理经验谈起

高校人事档案管理改革面临许多新课题,其中一个重要内容是人事档案信息适度公开,它是人事档案管理改革也是政务信息公开不可回避的问题。介绍了国外在人事档案信息公开方面的基本经验,结合我国具体实际,提出了新形势下推进高校人事档案信息适度公开的主要对策:以人为本,适度公开信息;提高素质,开发特色信息;服务教工,提高利用率;确保安全,维护档案权威。     

新时期高校基层党建工作的创新路径探讨

在创新思潮的推动以及社会主义事业蓬勃发展的情况下,我国高校的基层党建工作有了更高的要求。尤其是党十八大召开以后,对执政党工作的任务进行了明确规定,高校在马克思主义思想的指导之下进行基层党建工作具有一定的重要性,能够为创建世界一流大学的我国高等教育的发展趋势助力,能够为社会主义的建设服务。本文从高校基层党建工作的重要性,必要性和可能性出发,介绍了高校党建工作的内涵,并探讨以创新路径为指导下的高校基层党建工作的途径。     

高校毕业生人事档案存放及管理刍议——以毕业生人事档案代理为例

人事代理制度下,高校毕业生档案管理工作绝不是单纯保管,而是根据人力资源社会保障部门授权,提供一系列管理与服务内容。本文对高校毕业生人事档案存放及管理问题进行探析,以毕业生人事档案代理为例,阐明档案代理的范畴和必要性,如何用活代理后的人事档案和提高人事档案的管理水平。指导毕业生给自己的档案"安个合适的家"。     

新时代加强高校统战工作的路径创新研究

高校历来是党的统战工作的重要阵地。习近平同志高度重视统一战线工作,提出了一系列新思想新观点新论断,为加强新时代高校统战工作提供了解决实际问题、破解发展难题的"金钥匙"。面临新形势新问题新任务,高校应顺势而为、主动作为,找到最大公约数,画出最大同心圆,凝聚改革发展正能量,充分发挥统一战线凝聚人心、汇聚力量的重要作用。     

深化高校党建工作创新的路径探讨

高校党建作为我党基层建设的关键内容,对党基层性建设工作起着关键性的战略指导作用。随着近几年国际竞争的日益严峻,各高校正以扩招的形式来面对挑战,然而处于该形式下高校党建工作却面临着新一轮的挑战与困难,因此如何深化创新高校党建工作已成为现阶段各高校迫切解决的问题。本文主要分析目前国内高校党建工作的现状,并就此提出了新时期深化高校党建工作的创新路径。     

以科学发展观为指导，加快创新人事档案管理工作的脚步

随着各项制度的改革和人事制度改革的日益深化,主动顺应时代发展的要求做好人事档案管理工作,并且以科学发展观为指导,加快更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,不断创新和实践,已成为人事档案工作中十分重要和亟待解决的问题。     

浅析高校科研经费管理方式的创新

高校科研经费逐年增长,合理、高效、安全地使用科研经费已成为高校提高科研水平,巩固学术地位,增强科技创新能力的关键所在。文章针对高校科研经费管理中存在的问题,提出了成立科研项目管理和经费管理"二位一体"的协调管理机构、成立预算编制咨询委员会、加强科研委托任务合同及外拨经费的审核、建立科研项目经费信息公开制度、建立绩效津贴制度等措施和解决办法,以提高科研经费的使用效率。     

新时期人事档案管理探讨

人事档案管理作为人事管理工作的一项重要组成部分,不仅是衡量人事管理工作的重要标准,而且也是机关机构改革的重要依据。随着社会发展脚步的不断加快,相关部门对人事档案管理工作的开展也提出了较高的要求。本文对当前人事档案管理工作的现状进行了分析,并在此基础上探讨如何有效开展人事档案管理工作。     

企业人事档案管理探讨

人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分,也是企业档案工作的重要组成部分。人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策,在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料,是人力资源管理与开发的重要依据,是反映个人成长历史的凭证和依据。     

人事档案管理工作的困境与发展路径

人事档案管理工作是目前企事业单位对于工作人员的岗位调离、晋升等不可或缺的资料依据,然而随着社会的发展,信息技术不断对生活的渗入,人员工作调离频率的不断提高,对人事档案管理提出了新的更高的要求,现阶段的人事档案管理工作逐渐陷入了困境,那么怎么样才能摆脱这种困境,为现阶段的人事档案管理工作寻找发展路径呢?本文从困境形成的原因及解决困境寻求发展的路径两个方面进行论述。     

我院人事档案管理的现状及对策

我院人事档案工作已走上了规范化、制度化的轨道。但与改革开放提出的新要求尚有一定的差距。我们应认清形势，进一步增强档案意识，完善和健全人事档案归档制度，保证归档材料的齐全和价值，开展横向联系，搞好开发利用，有效地为学校和社会主义建设服务。     

浅析如何提升农业科研院所人事档案管理效能

人事档案管理工作是人事工作开展的基础,现阶段农业科研院所档案管理工作面临着许多新情况、新问题,关系到科研院所人事制度的改革和深化,因此加强农业科研院所的人事档案管理工作显得尤为重要。文章立足于新形势下农业科研院所人事档案管理工作实际,分析了目前农业科研院所人事档案管理现状及工作中存在的主要问题,在此基础上提出了要以科学发展的眼光着力提升人事档案管理的服务和效能,让人事档案管理工作发挥其重要作用。     

试论人事档案管理现状及对策

单位人事档案,则是单位选人用人和正确使用人的重要依据。它在加强领导班子和干部队伍建设、培养造就大批德才兼备的社会主义现代化人才中起着重要作用。当前单位人事档案管理工作中存在收集不完整、管理不规范、整理不科学、信息资源开发不及时等问题,积极利用领导重视。提高人员素质、改进管理手段,使人事档案信息资源得到充分利用。     

新形势下高校教育管理的现实困境与创新路径

分析了新形势下高校教育管理创新的背景,存在的问题及其根源,认为创新教育管理理念,完善规章制度,优化教管引导队伍和完善质量评价体系是高校教育管理创新的重要路径。     

浅析高校图书管理创新

管理创新是对图书馆各组织要素的有机结合,图书馆组织要素除馆藏、文献、图书管理员、资金、设备外,还包括图书馆的用户以及与图书馆活动发生联系的各职能部门。本文首先阐述了高校图书管理的现状,并分析了高校图书管理创新的内涵及必要性,最后提出了高校图书管理创新的几条有效途径。     

再谈高校图书馆管理创新

从南京信息工程大学实际情况出发,探讨了高校图书馆管理创新的基本原则及其创新举措.