论新常态下的电力企业人力资源管理的战略研究

当前,我国电力企业在人力资源方面还依然延续了计划经济体制时期的许多旧规,在管理的理念、管理的架构等方面存在着一些问题。基于此问题,电力企业应该从上而下的树立以人为本的科学管理理念,构建出科学合理的人力资源管理体系,保障电力企业工作和发展目标的顺利实现。     

对企业人力资源管理的几点思考

随着社会经济的不断进步和科技的不断发展,人力资源管理成为现代企业管理部门关注的焦点。因此,人力资源管理的相关问题越来越受到当代企事业单位的关注和重视。企业的人力资源管理就是对企业的人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于企业人力资源的整个运动过程。对于不同类型、不同规模的企事业单位,其人力资源的管理会受不同因素的影响和制约,因而人力资源管理部门在针对人力资源管理管理方面仍然存在着问题和矛盾,本文分析了人力资源管理中的相关问题,并有针对性的研究和探讨了相关对策和建议。     

现代企业管理中的激励问题——基于华为公司人才激励机制

随着经济全球化,现代企业所面临的环境构成是复杂的,又是相互联系的,所面临的外部环境是企业自身不可控制的因素,一家企业只有清楚认识并正确判断其周围环境的变化,才能更好的去适应它们,为企业求得生存和发展的机会。人力资源越来越被企业所重视,尊重人性成为现代企业管理的核心。激励作为一种开发和管理人力资源的重要方法也越来越受企业所重视。本文中以华为公司为例简单分析了现代企业管理中激励所面临的一些问题和应该如何去建立有利于企业发展的有效激励。     

中外管理思想的演变对管理实践的意义

通过介绍中外管理思想的演变,提出现代企业管理应该更加重视人性,满足人的需要。人性认识是管理思想发展的主线,人力资源管理将在管理中占有重要的地位,企业应用不断丰富发展的管理理论来指导管理实践。     

新型科研院所人力资源创新管理实证研究

人力资源管理是院所管理的核心问题之一,也是现代院所制度的重要部分。文章提出采取适合的人力资源管理战略和方法,并结合院所自身的状况和特点,对新型科研院所人力资源的管理进行有效地创新,才能提高管理效益,加速发展,促进新型科研院所发展。     

人事档案管理存在的问题及对策分析

人力资源管理在现代管理中的核心作用,已被广泛认知。人事档案管理是人力资源管理工作的重要辅助工作,档案中的资料是企业宝贵的信息资源,在企业的人力资源管理活动中发挥着重要的作用。但是,在现实中人事档案管理在人力资源管理中的应用却不尽如人意。本文从不同类型企业入手,以新的视角看待人事档案管理,重点研究人事档案管理在人力资源管理中出现的各种问题,并提出相应的解决策略,期望引起管理者对人事档案的重视,从而对人事档案管理的发展起到一些促进作用。     

现代企业人力资源管理的途径与原则

在分析管理发展历史和在不同文化背景下科学主义与人文精神对东西方管理模式影响的基础上，提出了实施制度化与人性化相结合的管理，应是现代企业进行人力资源管理的途径选择，并认为我国现代企业进行人力资源管理需把握组织化原则，权力平衡原则和权变原则     

单位人力资源管理问题与对策

知识经济时代是以人才为主要竞争力的时代,单位要注重培养、使用和维护人才,将其作为现代人力资源管理的关键问题,转变传统的人力资源管理理念和方法,引入先进技术和科学管理方法,进行单位人力资源管理、协调和控制,并深入剖析单位人力资源管理存在缺陷和不足,探讨单位人力资源管理的有效对策,促进单位人力资源管理的创新发展。     

对道家"道""德"思想在现代企业人力资源管理领域渗透的研究

道家“道”“德”思想对现代企业人力资源管理领域有很多借鉴或渗透,现代企业人力资源管理者应根据其人力资源管理现实状况,认识人力资源管理的“道”与“德”,力求做到“勇于实践、敢于创新、与时俱进、古为今用、洋为中用、理论联系实际”,对推动现代企业人力资源管理领域的快速发展将起到很大的启迪和借鉴作用。     

高职院校图书馆战略性人力资源管理

高职院校图书馆如何根据时代发展和自身的特点,实现传统的人力资源管理向现代战略性人力资源管理是高职院校图书馆不断发展创新的一个亮点。分析了高职院校图书馆传统人力资源管理存在的问题与成因,并阐述了战略性人力资源管理是代替传统人力资源管理的一种必然。     

西方人本管理给我国通信企业的启示

我国通信运营企业目前正处于一个大调整时期。为尽快实现人力资源的科学化管理 ,各通信运营企业要结合企业自身实际 ,总结以往的用人经验 ,大胆借鉴与引进外国通信企业的科学管理方法———“人本管理” ,不断进行创新管理 ,推动企业人力资源管理的现代化和规范化 ,最终形成具有自己特色的现代通信企业人力资源管理体系。通信企业在用人中 ,要注意以下三个基本问题 :合理配置人力资源结构 ;重视企业员工自我价值的实现 ;创造企业留人的环境。     

人力资源工作者怎样做好“伯乐”

“没有满意的员工,就没有满意的企业。”一位权威人士如是说。要想筑起“企业大厦”,把企业做得更大,更好。人力资源管理是关键,人力资源工作者更在其中扮演着重要的角色。现代企业对人力资源管理越来越重视,同时对人力资源工作者的要求也越来越高,     

论我国高校图书馆人力资源管理的现状与出路

人力资源已成为现代图书馆的战略性资源,有效地开发和管理人力资源是高校图书资讯事业发展的关键。本文从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,指出了人力资源开发和管理中存在的问题,进而提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

现代企业人力资源的开发管理与大学生的素质拓展

人力资源是现代企业的一种战略性资源,人力资源的管理和开发是企业经营战略的一个重要组成部分,关系着现代企业的生存与发展,进而关系着经济社会的发展。高校作为人才培养的主阵地,要树立现代人力资源管理与开发的理念,积极开展大学生素质拓展工作,为青年学生成长成材服务,为经济社会可持续发展服务。     

对我国公共部门人力资源管理的研究

人力资源管理包括对人力资源总系统的协调以及其中各项要素的开发管理,以促进资源最大化的分配和充分利用。随着现代社会的发展,人力资源凸显其至关重要的作用,并直接影响着组织的办公效率。人力资源的管理说到底首要还是把人放到第一要素,由于公共部门人力资源的特殊性质,需要充分考虑人力资源所处的环境,尽量使人才资源各尽其用,充分对现有的人才资源和组织制度进行了解,最大化的对资源进行合理的分配。完善我国公共部门的人力资源管理是提高服务效率的重要保障。     

构建北大荒集团战略人力资源优势初探

北大荒集团的人力资源据有鲜明的垦区特点和时代特征,是北大荒集团各个不同时期快速发展的有力支撑。通过对北大荒人力资源进行分析研究,解析北大荒集团不同时期的人力资源状况,确定现代人力资源管理理念,提出发挥战略人才资源优势的举措,促进北大荒集团的科学发展。     

论企业人力资源管理的一般系统原理

针对企业人力资源管理的一般系统特性进行了一些分析。首先 ,分析了企业人力资源管理系统的边界性 ,认为有必要加强对这方面的研究。其次 ,在系统的综合性观念方面 ,重点讨论了企业人力资源管理系统的有序性原理 ,认为现代人力资源管理系统的“有序”不应是机械式的有序 ,指出从管理史的发展过程来看 ,现代人力资源管理思想日益向有序与无序相结合的混沌态转变。最后 ,结合产品生命周期和职工生命周期 (职业生涯 )两方面 ,阐述了动态使用人力资源的观点     

职业院校人力资源管理水平提升途径探析

用人力资源管理新理念创新高校人力资源管理工作,最主要的是观念的创新.学校作为特殊的事业单位,更应该重视人力资源的合理调配和运用.职业院校应针对目前人力资源管理上存在的问题,从人才引进、人才配置和绩效考核三方面创新适合职业院校人力资源管理发展的新途径.     

试论政府部门人力资源管理的机制创新

随着现代人力资源管理理论和实践的发展,我国政府部门传统人事行政模式已不能适应现代行政管理体制的需要。因此,引入科学的人力资源管理理论,创新管理机制,对提升管理者素质,造就权威型的专业管理人才,促进人的全面发展、提高行政效率具有重要意义。     

现代企业人力资源开发与管理策略研究--以青岛海尔股份有限公司为例

新发展时代企业参与市场竞争面临更多更大的机遇与挑战,人力资源开发将成为企业管理的工作重点,对企业的发展战略起到重要的支撑与保障作用。本文以新经济形势下的市场需求为切入点,对中国企业人力资源开发与管理的现状进行研究,以海尔集团的人力资源开发与管理策略为例,深入分析并提出现代企业人力资源开发的改进策略和建议,以助力企业提升竞争力,持续健康发展。