广西南亚热带农业科学研究所

正广西南亚热带农业科学研究所(简称广西南亚所)地处广西壮族自治区龙州县西郊,前身是1954年成立的广西橡胶研究所,2013年正式更名为广西南亚热带农业科学研究所,土地总面积1.17万亩。该所主要从事热带、亚热带作物引种试种、品种选育、丰产栽培、示范推广、农产品质量检测、加工利用等技术研究。现有在职职工321名,其中从事科研工作人员124人。科研人员中,具有中高级职称69人;硕士研究生学历以上25人;广西评审专家15人;国家现代农业产业体系广西创新团队综合试验站站长4人;农     

镇江市新型农业科技服务体系重构研究——以镇江农业科学研究所为例

文章以镇江农业科学研究所为例,用SWOT分析法对镇江市农业科技服务的内外部环境进行了分析,并在此基础上提出了促进镇江市农业科技服务体系重构的基本思路,即新的体系应力求满足所有农业生产者的需求,应与不断完善的农业市场格局相适应,同时,其内部功能要与现行的农业发展目标相一致。     

促进农业科技成果开发模式的探讨——以楚雄州农业科学研究推广所为例

以云南省楚雄州农业科学研究推广所为例,探讨了以加快科技创新为前提,以优良的科研成果为基础,以知识产权保护为手段,以人才培养为条件,以开发富所为目的农业科技成果转化模式。     

关于科研人才队伍建设的思考——以西藏日喀则市农业科学研究所为例

日喀则市是西藏农业生产重区,市农科所承担着青稞、油菜、小麦、马铃薯等农业生产工作,充分发挥市农科所职能作用,推进日喀则市农业生产事业更好地发展,其核心在于拥有一支具有较强适应能力和创新精神的高级人才。确保优势领域和重点项目后继有人,使本单位在竞争中始终占有利地位等有着决定的作用。为此,就日喀则市农业科学研究所的人才队伍建设进行了一些思考和探索。     

农业科技成果转化的现状及发展对策——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

文章以江苏里下河地区农业科学研究所为例,统计分析了该所2016-2018年在科技成果获取、技术合同签订、成果转化收益等方面的情况,并对江苏省各农区所成果转化收益进行比较分析,指出目前该所科技成果转化中存在的问题,提出了培育收益增长点、促进效益最大化、调动成果转化积极性、做好维权打假工作等推进农业科技成果转化的对策。     

基层农科所创新团队建设的思考——以甘肃省天水市农业科学研究所为例

文章以甘肃省天水市农业科学研究所4年来开展农业科技创新团队培养与建设的实践为例,从基层农科所的实际出发,提出了依托区域特色优势产业,明确创新团队研究方向;加快人才培养和引进,夯实创新团队人才基础;加强学术交流平台建设,优化创新团队建设条件;制定和创建制度机制,完善创新团队保障制度;转变观念和工作作风,提升团队创新能力等建设基层农业科研单位科技创新团队的建议。     

农业科研院所青年人才培养机制研究——以江苏沿江地区农业科学研究所为例

青年科技人才是农业科研院所可持续健康发展的动力,是农业科技自主创新的有力推动者。文章以江苏沿江地区农业科学研究所为例,对青年科技人才发展现状、成长环境进行分析,并对现有政策进行解析,从人才评价、使用管理、发展激励等多个维度探究如何建立更加完善的、符合青年人才成长规律的青年人才培养机制,以期营造良好的科研氛围,鼓励青年科技人员早日成才,提升农业科技创新整体水平。     

基于DEA的地市级农业科研院所R&D绩效分析——以江苏沿江地区农业科学研究所为例

为了探讨利用DEA方法评估地市级农业科研院所R&D绩效的可行性,文章对江苏沿江地区农业科学研究所2001²010年的R&D经费、人员投入以及专利、论文产出进行了分析,结果表明,该所R&D投入产出综合效率较高,纯技术效率低下是影响综合效率水平的主要因素,以及2010年绩效最佳,达2.451,并提出了通过增加投入、产出,或者调整规模来提升绩效水平等建议。DEA方法可以作为地市级农科所R&D绩效评估工具,但在使用时,只有选择并合理区分投入、产出指标,才能获得满意的评估结果。     

地市级农业科研单位深化体制改革的现状与对策——以天水市农业科学研究所为例

本文以天水市农业科学研究所为例,对地市级农业科研单位在科研体制改革中遇到的问题进行认真剖析,提出了在新形势下如何继续深化农业科研体制改革的具体对策建议。     

新时期农业科研单位青年人才培养的思考——以江苏沿江地区农业科学研究所为例

人才资源是农业科研发展的核心资源,也是开展好科学研究的前提和基础。新时期建设发展中坚力量的青年人才直接关系着科研院所乃至农业农村的发展。本文以江苏沿江地区农业科学研究所为例,分析了科研青年人才队伍建设存在的问题及原因,进一步提出可行性的人才培养建议措施,促使理论在实践中得以运用,以此更好地推动南通市农业农村高质量发展。     

农业科研单位综合竞争力提升途径探讨——以徐淮地区徐州农业科学研究所为例

以徐州农业科学研究所10年发展实践为例,阐述了改革运行机制,实现跨越发展的新成绩,陈述了调优专业结构、提升创新能级的主要做法,明确了在新形势下农业科技创新所面临的机遇挑战,提出了加大科研投入、营造良好科研环境的发展对策。     

绩效工资改革前后科研激励机制利弊分析——以湖南省棉花科学研究所为例

通过对湖南省棉花科学研究所绩效工资改革前后科研激励机制的利弊分析,提出了基层农业科研单位在事业单位分类改革后利用有限的经济手段进行物质激励并加大政治激励机制建设等关于人才激励机制建设的建议.     

省级科研单位科技推广机制探析——以辽宁省果树科学研究所为例

介绍了辽宁省果树科学研究所科技推广机制,包括推广项目情况、主要措施、取得的成果等方面内容,以为其他省级科研单位科技推广工作的开展提供参考。     

农业科研事业单位人才结构浅析——以湖南省棉花科学研究所为例

分析了湖南省棉花科学研究所2008年与2013年人才状况,对目前人才队伍建设中存在的主要问题以及可能发展的趋势进行了研究,在此基础上提出了一些对策。     

基于基层农业科研院所科技人才的培养与管理——以甘肃省酒泉市农业科学研究所为例

基层农业科研院所不仅肩负着为地方经济建设和社会发展服务的重任,而且是培养农业科技专门人才,发展农业科学研究的重要阵地。文章指出在面向市场经济、人才竞争激烈的形势下,基层农业科研院所要牢固树立科学的人才观,加强队伍建设;坚持培养使用相结合,加强能力建设;坚持以人为本,优化人才环境;创新激励机制,激发创造活力。     

基于公益性农业科研院所农业科技服务体系建设的探讨——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

文章介绍了江苏里下河地区农业科学研究所的基本情况,通过江苏省挂县强农富民工程、国家重大农技推广服务试点项目的实施,对构建基层农业科研院所农业科技服务体系提出了以科技服务中心为依托进行资源整合、以项目为载体推动科技服务、建立科技示范基地、组建专家服务团等路径,以期为公益性农业科研院所加强科技服务体系建设提供参考。     

地市级农科所后勤保障服务能力提升对策研究——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

后勤保障服务部门是地市级农科所行政体系的一个分支,为农业科研工作提供了基础保障服务。但是在新时代,传统的后勤服务模式由于存在人员综合素质不高、职业技术水平有限、服务意识不强、管理不规范等问题,已经不能满足职工日益增长的物质文化需要,服务能力与水平亟待提升。文章以江苏里下河地区农业科学研究所为例,重点分析了目前地市级农科所后勤服务方面存在的问题,并从转变服务理念、加强制度管理、强化对外交流与宣传、引入社会化服务等方面提出了进一步提升后勤保障服务能力的对策。     

农业科研单位开展农村科技服务的实践与启示——以毕节地区农业科学研究所为例

以贵州省毕节地区农业科学研究所为例,从创建农业科技观光园、开发经济实体、建立农业生产基地、项目带动等方面阐述了该所在农村科技服务中的创新举措,总结和分析其经验和存在的问题,有关结论和建议可为其他农业科研机构提供参考和借鉴。     

地市级农业科研院所人才培养的实践和探索——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

人才是农业科技创新的核心,是推进农业科研事业发展的基础。文章以江苏里下河地区农业科学研究所为例,全面总结分析了其结合实际制定人才发展战略、积极构建人才培养载体和多途径促进人才成长等人才培养工作的做法与经验,以期为地市级农业科研院所推进人才队伍建设提供参考。