想要尽快提高自己,不妨尝试学会去“找茬”

正1.不能仅仅满足于做一个执行者新手期,是职场新人不可逾越的阶段。有人在这个阶段只停留几个月,有人却驻足长达三五年,为什么人与人的差距这么大呢?小A就是这样一个倒霉蛋,工作近四年,他还拿着正式员工中最低的一档工资。平时同学聚会他很少露面,生怕别人问起他的收入。作为好友,我忍不住帮助他分析原因。他一脸义愤填膺地说:"那些人不就是会钻营吗?我最看不惯见不得人的那一套。"我知道小A口中的"钻营",就是职场中的所谓"办公室政治"。抛开这些无法控制的主客观     

努力的人和不努力的人发朋友圈有什么不一样?

<正>那个经常在朋友圈"晒加班"的人被辞退了最近一个HR朋友告诉我,老板给了她一个新要求:那些总是在朋友圈里"晒加班"的人,我们不招。问其原因,原来是他们公司有位员工,隔三差五就在朋友圈发深夜加班的动态,是同事们口中的"劳模典范"。前几天他又发了个动态:凌晨2点还在公司做项目,掉头发也不是没有原因的。老板那天看了他的策划,内容繁琐,条理不清晰,还不及一个实习生的作品,完全不能用。     

谁在职场不委屈

正公司一个90后男孩辞职过来跟我道别,他是公司去年刚校招来的培训生之一,身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中,HR及很多老员工相当看好他。他一提出辞职,听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开,表情里有着一点毅然决然,甚至带着一些忿恨。"我实在受不了他的咆哮,"他说,"他像疯了一般当众骂我,太伤自尊了。"他口中的"他",是他的直属领导,一个     

没耐心,正在毁掉你

<正>一、太多人,已经丧失了耐心我收到了一条留言:刚从上家公司离职,找工作找了七八份都没有满意的,焦虑。于是我回复:如果有人告诉你找七八份都没有满意的是正常的,你就不会那么焦虑了。好了,我告诉你,这完全在正常范围内。反倒那些每次没找几个就确定了的才危险。如今我创业,招人筛简历,有一种人我基本会直接pass,不会约面试。这种人通常连续好几份工作都做不满一年,有的只有四五个月。甚至,有的人给我投简历的同时,他也才刚进现在的公司几个月。因为这种情况通常说明:很可能他是个极其没有耐心,极其容易厌倦的人。     

小幽默

设计缜密一直觉得《西游记》有个说不通的地方:吃唐僧肉可以长生不老,他为什么不咬自己一口?咬完任各路妖魔能奈我何呢?后来我想明白了,觉得吴承恩的设计非常缜密,原来,和尚不能吃肉。我的爸爸老师发下作文本时,问一学生:"你爸今年才40岁,怎么参加了二战呢?"该生答:"那是我爷爷。""可作文题目是《我的爸爸》。""没错,这是我爸爸写的。"     

看王守兴如何“土里刨金”

<正>与传统农民相比,新型职业农民有何不同?在今年40岁的王守兴看来,农业正在发生变化,从事农业劳动的新时代职业农民也应与时俱进。那么,关于当好"新农人",他有何经验之谈呢?玩科技讲究智能种植王守兴是安徽省宿州市埇桥区灰古镇八张村人,记者采访他时,他正在示范田里查看新培育的"中都青"品种莴笋的长势情况。     

保持节奏,安享片刻好时光

<正>享受职场的空隙时光。把自己调整到最佳模式,一切才能轻松应对。下午3点,丝雨会准时起身,关掉显示屏,随手拿起一个苹果,往办公室外面走去。十几分钟之后,她回来继续工作。丝雨是公司里新来的文案编辑,公司文案工资虽多,但也是出了名的累,很多在公司待了三四年的老员工都需要熬夜加班。丝雨刚来公司的第一个月,也是每天加班到晚上八九点钟才回家。入职前,人事部就交代:"你这个岗位会很累,很多年轻人都扛不过试用期就走了,你要慎重考虑。"她笑了笑,说:"我会努力学习。"     

纤细接穗的嫁接方法——改良榫接法

小区绿地里种植了一种可爱的小花,这种花对光线反应敏感,在阳光下开放,傍晚或阴雨天闭合,煞是可爱,观赏效果也很好。我从网上查询,得知它叫红花酢浆草,是酢浆草科酢浆草属植物。它植株低矮,叶片茂密,小花繁多,花期长达7个月,若在北方地区推广开来,将是很好的的观花地被植物。为了进一步了解它,我开始留心红花酢浆草。小区从4月开始种植,种时剪掉上面的叶片,将一墩植株分成若干小墩,每小墩2厘米左右,株行距15厘     

何接长:热爱和坚持,终能收获美好

正在首届"中国杯"组合盆栽大赛中,来自湖北十堰小五花坊的园艺师何接长凭借扎实的功底、优异的发挥,一举拿下了组合盆栽和多肉组合两项作品的冠军。这也让何接长从全国100多位参赛选手中脱颖而出,成为国内组合盆栽专业从业者中的佼佼者。赛后,记者采访何接长,听他讲述了自己的园艺梦想和冠军之路。加入小五花坊,培养盆栽技能从小在湖北农村长大,热爱自然、     

细节见人品

正我在杂志社工作时,有次社长谈了个广告,单子很大。社长自然不能做具体业务,所以要找个业务员跟客户对接。我们一致认为小韩做这个事最合适,因为他跟那公司的老总是老乡,人也比较能干。那天社长约了老总下午见面,想叫着小韩一起。却不巧,小韩请假外出,手机又一直打不通。社长很急,临时喊来另一个业务员小顾,说下午你跟着我去吧。天上掉下个大单子,小顾喜不自禁,说太好了,我回去准备下。社长说好,又补了一句:本来小韩去最合适,他跟那老总是老乡,     

别跟自己的弱点较劲

正表妹是个沉默内向的女孩,一说话就脸红,而且天生说话声音小,小时候我们总叫她"小蚊子",因为姥姥说她说话跟蚊子叫一样小声。大学毕业后,表妹开始准备创业。她本来学的是财会专业,做财会工作也适合她细致沉稳的性格。但看周围很多人都在跑保险业务,表妹有些沉不住气了,开始跃跃欲试。她满怀信心地对我说:"我就是想挑战一下自己,我知道自己不善言辞,卖保险要跟更多的人打交道,需要口才。我这样做,就是为了锻炼自己。我不信做不好,书上说古希腊有个演讲家,小时候口吃,后来他嘴里含着     

种衣剂市场的高暴利到底能走多远?

<正>按照往年的惯例,眼下应该正是小麦种衣剂热销的旺季,但今年笔者所在的山东省五莲县地区,种衣剂市场却一直是冷冷清清,农民不问,零售商也不打探,经销商也不推广,没有往年半点火爆的迹象。俗话说:"白露早,寒露迟,秋分种麦正适宜"。但近些年随着气候的变化,暖冬现象出现,使黄淮海广大冬小麦播种地区小麦播种时间大多推迟半个月左右,由原来的"秋分"推迟到     

去勐库,与一片叫“津乔”的普洱茶相约

正1接地气做务实的茶企四个小时的车程之后,我终是踏进津乔酒店的门。为我洗尘的不是双江小黑江酒的烈,而是津乔会所"叁伍柒"饼汤的温润,一杯在握,陡然间便遁入勐库大叶种茶的甘美梦境。一会儿,走进来一位中年男人,服务员介绍,这位就是津乔公司负责人杨国成先生。热情的一握,我竟然还停顿在对他种种猜测上。这个出生于双江自治县勐勐镇铁厂村人的男人,事业有成,但他一直以爱茶人自居,非常低调。上世纪纪八十年代末,杨国成毅然离开讲台,先     

一个价值200万欧元的字

<正>因工作需要,我去了一趟法国。刚到没多久,一个在法国的老朋友就邀请我去一家咖啡店叙旧。这是一间不论外表还是招牌都很普通的咖啡店,名叫"席拉的小店"。还未点咖啡,就被法国人的热情奔放所震动。旁边一位胖胖的男士刚一入座便毫无征兆地去拥抱邻桌一位女士,那位女士也很开心地迎了上去。随即,那位胖男士点了一杯咖啡便坐了下来,我亲眼看到服务员过来只收了他1.4欧元。一     

大学生水果配送网站对创业者的启示

<正>去年一篇《北大水果配送网站小超之家倒闭了,我觉得"遗言"对创业者很有用》的帖子在人人网、豆瓣等网站上火起来,仅人人网上的帖子就被分享7 000多次。上百条的留言中有人表示了怀念,"你们不干了,我们晚上写论文想吃水果了怎么办?"也有人对创业者进行了点评,"再坚持一下就好了"。"小超之家"是一家专门提供水果配送的网站,从2013年6月上线,到11月中旬谢幕,仅存在了5个月,网站负责人杨智超目前正在中国科学院攻读硕士学位。他表示:"由于5个合伙人要各奔前程,水果店就只能停业了,7月和8月暑假期间业     

假种子

我住一楼,院中有块空地,因此想种点蔬菜。那天,我到集市买了一包青菜种子。我问卖主:“这种子行不行?”他很干脆地回答:“不行的话,我甘愿以10倍价格赔偿。”说着,他递给我一张名片。到家后,我把种子撒在院子里的空地上。半个月过去了,地里竟没有长出一棵苗。我气极了,给卖主打     

AI让农场主乐当“光杆司令”

<正>于昌江虽说挂着经理的头衔,却是个"光杆司令",但他也乐得清闲——"过去2个人1天就浇5亩地,园区的1300多亩地灌溉一遍得1个多月,现在我1个人,开着灌溉,还能做别的事。"山东淄博泓基农业专业合作社经理于昌江说,智慧农业是个好东西,果蔬生产管理过程采用智能化控制系统,有了机器人助手,平均省水50%、省电30%、省工90%,更让人省心。     

“闪辞族”危机

正在商场中,笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。同样的道理,职场中如能将"诚信"进行到底,也必将为自己争取到无限的可能,反之则可能使自己的职业生涯受挫。再也不请"闪辞族"今年,我们公司已经走了几个"闪辞族"。他们都是职场新人,吃着碗里的,看着锅里的,有些做了一个季度,有些做了两个星期。最过分的是刚走的这个,过了试用期,什么保险都开始帮他买时才说想走,害得我被各部门的头儿抱怨,怎么挑了一个这么不靠谱的人。要知道,公司不是因为缺人是不     

大方植保:引导植保大方向——访湖南农业大学何可佳教授

<正>2010年年底,湖南大方植保有限公司进行了改制,湖南农药界为之震动。公司改制是出于怎样的考虑呢?改制后的企业将迎来怎样的发展机遇?带着这些问题,记者近日采访了公司掌门人——湖南农业大学何可佳教授。经销商主导未来农药营销"我认为,未来主导农药市场营销的不会是诺普信模式,由厂家来做经销网络是本末倒置,产品结构、人力资源成本、     

职场“抢手货”,都会越两级看问题

正1有天和一个做HR的女伴吃饭。我想起以前有位读者曾问过我"职场上的格局体现在什么地方"。经常听说格局大、格局小,但我感觉"格局"是个很虚的概念,那天我就把这个问题抛给HR女伴。她给我举了个例子。前段时间公司入职了几个应届毕业生,在新人交入职材料时,她边审查边指出遗漏。她跟A说,你的身份证只复印了一面,需要把正反面都印在同一张纸上;跟B说,你的学位证复印了两份,毕业证没有复印件,可能是印窜了。