公益性农业科研单位科技创新激励机制现状与对策——以江西省为例

目前,虽然在鼓励科技人员科技创新方面出台了一系列政策,但对公益性农业科研单位而言,激励机制还远远不能满足其需求。文章以江西省为例,分析了公益性农业科研单位科技创新激励机制存在的人才引进政策缺乏吸引力、科技人员贡献与待遇不匹配等问题,提出了健全完善绩效工资制度、建立健全科技创新激励制度、健全完善人才引进政策等完善科技创新激励机制的对策。     

昌吉州现代农业发展对科技的需求分析

简要分析昌吉州现代农业产业发展、现代农业科技发展、高效农业产业发展现状以及对科技的需求,从农业科技资金投入监管、创立有效的激励机制、成立专门的农业科技服务部门、加强农业科技人员能力培养、大力推行科技特派员政策和扩大农技推广范围方面提出相应建议,以供参考。     

关于加快新疆青年农业科技人才队伍建设的对策研究

文章以新疆农科院为例,分析了青年农业科技人员的队伍结构,并从工作条件、培养机制、激励机制、考评机制、生活条件等方面指出了青年农业科技人才队伍建设存在的问题,提出了为青年农业科技人员提供专项经费支持、建立多形式的青年农业科技人员培养机制、实施科技创新团队建设工程等对策建议,以期为青年农业科技人才队伍建设提供借鉴。     

关于进一步激发安徽省农业科技人员创新活力的若干思考

文章阐述了安徽省农业科技人才队伍基本状况和取得的创新成效,分析了影响农业科技人员创新的突出问题,提出了贯彻落实人才发展改革政策、引进留住高层次领军人才、培育重大原始创新和突破性成果、建立科学合理的人才创新激励机制等进一步激发安徽省农业科技人员创新活力的对策建议。     

宣汉县农业科技人员创新创业实践与探索

农业科技体制改革是实施农业科技创新驱动、适应农业发展方式转变、强化现代农业科技支撑的战略选择,是破解农业科技体制性障碍和政策性约束的重要路径。本文对宣汉县农业科技人员创新创业改革试点工作进行了梳理,解析了相关改革政策和举措,归纳了科技人员创新创业实践经验,并针对改革试点中出现的问题提出了政策建议。     

海南农业科技110服务体系发展特征及其转型升级

海南农业科技110服务体系呈现出与国家重大政策融合发展、服务体系多元化与网络化、服务内容多样化的特征。当前海南农业科技110面临品牌生存发展、投入机制需要创新、服务依托载体需要发展升级、科技人员整体素质需要提升的突出问题。因此,应优化农业科技110服务布局,做大做强农业科技110;围绕产业和市场需求,丰富科技服务内容,提升服务质量与能力;完善激励机制,壮大农业科技服务队伍;推进农业科技110服务体系升级,擦亮海南农业科技110服务品牌。     

地方涉农高校科技人员参与精准扶贫的实现路径

科技扶贫是精准扶贫的重要组成部分,发挥科技人才的支撑作用是科技扶贫的关键,地方高校科技人员是地方科技扶贫的中坚力量。文章分析了地方高校科技人员参与精准扶贫工作的现状、服务优势和现实困境,并提出要充分发挥地方高校科技人员精准扶贫服务能力,应该为地方高校科技人员提供有效实现途径。为此提出,政府应厘清贫困地区产业发展科技需求,提升科技服务对象的精准性;以政策吸引劳动力回流,强化贫困村生产建设主体和组织体系建设;校地联动,协同搭建精准扶贫工作平台;建立激励机制,充分发挥和提升科技人员精准扶贫服务能力。     

加强农业科技研发的措施

农业农村要由过度依赖资源消耗、主要满足量的需求向追求绿色生态可持续、更加注重满足质的需求转变,就必须加强科技创新引领,加强农业科技研发。本文提出了加强农业科技研发的措施,包括构建现代农业科技创新体系,建立激发科技人员创新活力的激励机制,建立科研、开发、推广循环发展机制等,以培育农村发展动能。     

加强地市级农科院所科研管理工作的思考

文章针对当前我国农业发展的大环境,深入分析了地市级农科院所科研管理工作中存在的问题,提出了提高管理人员综合素质、强化科技人员培训、提升科技服务质量、完善科研创新激励机制、加强部门信息共享等农业科研单位在新时期把握机遇、创新机制的措施和建议。     

京津冀农业科技成果转化的协同机制研究——基于天津市农业科技人员的实证研究

京津冀农业科技成果转化是夯实农业发展的基础,农技人员是科技成果转化的主体,对提升科技成果转化效率起到重要作用。本研究以天津市农业科技人员为对象,开展问卷调查,利用多元Logistic回归模型,探析科技人员参与科技成果转化的主要行为及影响因素,旨在探明促进京津冀农业科技成果转化的协同机制。结果表明,科技人员参与成果转化的意愿十分强烈,但现阶段京津冀农业科技成果协同转化还缺少相应的扶持政策和共享平台,现有的管理体系、激励机制不完善,一定程度上阻碍了成果转化进程。建议从完善制度体系、创新激励机制、搭建协同转化平台、培育专业人才4个方面构建协同机制。     

加强管理 确保质量 提高科技成果获奖水平

党和国家对科技工作十分重视,先后制定了许多科技奖励政策,鼓励科技创新,奖励科技人员.那么如何使科技人员的劳动和创造能够得到客观反映,其科研成果得到正确评价,体现出科学研究的水平和科技人员的自身价值是科技成果管理工作者研究、探讨和需要帮助解决的实际问题.     

激发四川省农业科研院所科技人员创新活力的思考与建议

科研院所以知识和人才优势开展探索性和创造性科学研究活动,成为实施创新驱动发展战略、建设创新型四川的重要举措,是四川省科技创新体系的重要组成部分。文章阐述了四川省农业科研院所发展现状,分析了激发农业科技人员创新活力存在的问题,提出了探索实行多元化的薪酬体系、探索实行基于分类评价的"代表性成果"评价制度、完善人才梯队建设等优化农业科技人员激励机制的建议。     

农业科技人员创新创业活动在农村产业发展中的实践

正为充分调动农业科技人员创新创业的积极性,推动农业科技型人才领办创办农业科技型企业,培育新型农业经营主体,发展当地农村适度规模经营,带动农民增收,贫困户顺利脱贫,促进科技快速有效的转化为生产力,当地县委县政府结合省市有关政策,制定了农业科技人员和科技企业在农村建设发展中以领办、技术入股、管理和服务入股、合资合作、咨询、指导等方式参与创新创业活动的激励政策,自该政策2016年出台以来,全县有近50名农业科技才人(农业科技企业)积极参     

对山西省农业科技创新体系构建与驱动的构想

本文结合农业科技创新的概念和国家相关政策,分析了我国农业科技创新体系建设的现状,剖析了当前山西省农业科技创新体系建设中实际存在的问题,对运行机制、资金管理、激励机制等创新体系驱动条件提出构想,提倡建立以政府为主导、科研机构为主体、人才为核心的运行保障体系,并对山西农业科技创新体系的基本思路、目标、重点领域等方面的建设提出构想和思路。     

科特派新亮点——四大联动农村

科技特派员制度是农牧业科技服务体系面对现代农业发展在体制和机制上进行创新的产物。2003年,内蒙古自治区开始启动这项工作。五年间,本着"立足区情特色,强化制度建设,注重点面联动,促进多元发展"的原则,在全区范围内进行推广,使科技特派员制度在促进科技、政策、科技人员、资本等要素与"三农"长效结合方面发挥了重要作用。     

简析农业科研单位科技成果转化激励机制

建立一套科学合法的农业科技成果转化激励机制,可以提高农业科技成果转化主体的积极性和创造性。从对农业科技创新主体和基本模式分析出发,将农业科技创新激励机制分为投入激励机制、利益激励机制、责任激励机制和观念激励机制,叙述了其典型的做法;并从完善相应法律法规、建立转化收益分配制度、推进中介机构建设3个方面提出对策建议。     

万钢 把更多科技成果应用到农业发展上

正2017年3月11日,十二届全国人大五次会议举行记者会,科技部部长万钢就"创新驱动发展战略"等一系列问题回答了记者提问。万钢表示,科技成果转化是科技创新的一个重要环节,推动科技创新成果转化,一方面要打通环节,近年国家出台了相关政策,形成科技成果转化三部曲,使政策更加顺畅地落实落地,使每一个科技人员都能够有收获感;另一方面科     

对凤县农业科技创新若干问题的思考

对凤县农业科技创新成果进行了比较详细的总结,分析了在农业科技创新工作中存在的问题,从农业科技创新组织体系、农业科技人员的培养和引进、科技创新的多元化投入和农业科技创新平台建设4个方面阐明了凤县农业科技创新的方向和途径。     

新型城镇化背景下科技创新人才培育存在的问题与对策——以河南省为例

新型城镇化建设是党的十八大提出的重大战略,推进新型城镇化建设,迫切需要科技、教育和人才的支撑。但河南省在推进新型城镇化建设中,传统的城镇化建设对科技创新人才需求不足,新型城镇化建设科技人才却供给不足,各类人才政策也亟待完善。因此,在新型城镇化建设中,政府应该厘清职责,强化各方在科技创新人才培养中的作用;建立完善的科技创新人才培养投入体系;健全新型城镇化建设中科技创新人才政策导向;完善新型城镇化建设中科技创新人才激励机制;实施协同创新充分发挥科技创新人才作用。     

广东省农业公共科技人力资源现状与管理对策

随着广东省公共科技服务能力的不断提升,广东省农业公共科技人力资源管理得到了极大提高,是促进全省农业产业发展的强有力的技术支撑。人力资源是科技创新的重要力量,因此提高农业公共科技人力资源管理水平对加快发展广东省农业产业步伐具有重要意义。然而,广东省农业公共科技人力资源管理存在人力资源管理理念落后、竞争激励机制乏力、绩效考核机制不科学和人力资源深层次开发不够等问题。为了广东省农业公共科技人员能够充分发挥潜能,提高科研效率,需要树立以人为本的人力资源管理新理念、建立健全的竞争激励机制、制定与实际相适应的绩效考核机制以及完善的培训体系。