农业科研单位基层党支部建设工作探讨

分析农业科研单位基层党支部建设工作存在的问题,结合实际分析原因,并提出基层党支部建设的发展对策,以夯实农业科研工作基础,为农业科研发展提供思想支撑。     

农业科研单位基层党支部建设工作存在的问题及对策

针对农业科研单位基层党支部建设工作存在的问题及其原因进行总结分析,提出了加强基层党支部建设的对策,以期为基层党支部建设工作的开展提供参考。     

浅谈新形势下农业科研单位学习型党支部建设

文章以辽宁省水土保持研究所为例,分析了农业科研单位学习型党支部建设工作中存在的问题,并从增强班子成员责任意识、树立先进的学习理念、明确学习重点和内容、改进学习方法、健全学习保障机制、坚持学用结合的良好学风等方面,提出了加强学习型党支部建设的方法和途径,以期与同类农业科研单位就学习型党支部建设工作进行交流和探讨。     

基层农业科研单位信息化建设探索

本文针对基层农业科研单位信息工作现状 ,提出做好传统文献服务应用现代信息技术建设好信息网站 ,为地方农业发展服务理顺管理体系 ,打造中国农业科技创新信息服务平台 ,实现全国农业信息资源共建共享等措施     

基层农业科研单位科技创新能力建设研究

文章分析了基层农业科研单位科技创新能力建设存在的问题,提出了以战略规划为指导、自主创新为基点、学科建设为龙头、创新团队为主体、平台建设为重点、合作创新为手段、项目建设为引擎、科技投入为保障、科技产出为标志等提升基层农业科研单位科技创新能力的对策。     

基层农业科研单位财务管理

加强财务治理是提高农业科研单位经济效益、推动科技产业发展的重要内容之一。文章就更新理财观念和强化财务治理等问题进行了探讨。     

当前农业科研单位基层党组织建设工作的分析与思考

该文分析了农业科研单位基层党建工作存在的主要问题及其原因,提出了加强农业科研单位基层党建工作的对策,为强化新时期农业科研单位基层党建工作提供参考。     

搞好基层农业科研单位科研管理工作的思考

文章基于对农业科研管理工作在农业科学研究中的重要地位的认识,结合实际工作中的深刻体会,提出了搞好基层农业科研单位科研管理工作的几点思考。即农业科研管理必须要有思路、有规划,充分有效地配置人才资源,并且要结合当地农业生产中的突出问题,抓好立项和选题,做好项目管理,完善各项科研条件,促进农业生产发展和科学技术进步。     

关于基层农业科研单位成果转化的思考

基层农业科研单位在农业科技成果推广应用中处于先端,担负着加强农业科技成果转化促进区域内农业生产发展的重任。现代科学技术不断开拓着农业发展的新途径。论述了农业远程服务及在基层农业科研单位的进一步发展,提出从硬件、软件方面着手建设农业科研单位成果转化的新平台。     

强化农业科研单位内控机制的新思考

随着对农业科研重视程度的不断提高,农业科研项目数量和投入经费不断增加,在农业科研持续发展和科研成果不断涌现的同时,农业科研内控的风险也在增加,如果不加强内部管理控制,必将严重影响到农业科研单位的运行安全。文章在对农业科研单位内部控制必要性研究的基础上,剖析了目前农业科研单位内控机制方面存在的主要问题和薄弱环节,并提出了增强内控意识、完善内控制度体系、提高内控制度执行力、增强业务操作的透明度等具体的强化措施,以期为农业科研单位运行安全提供借鉴。     

新形势下强化农业科研单位内部控制的思考

随着全球经济一体化和知识经济全球化的进一步发展,以及我们国家对财政科技科研投入的持续增长,农业科研单位在社会发展中的重要性日益突出。部分农业科研单位的管理制度滞后于经济的发展,已经不能适应新常态下的业务发展,尤其是单位内部控制管理方面的缺失,也影响到农业科研单位的资金使用效益和效果,不利于总体目标的实现。如何提高内部控制水平,提高整体的综合管理能力,有效实现科技创新的目标,是迫在眉睫的事情。     

基层农业科研单位科技创新体系建设研究

文章分析了基层农业科研单位科技创新体系存在的问题,提出了明确构建路线、优化创新载体、拓展创新源头、集聚创新人才、完善创新机制、加大创新投入等构建新型创新体系的对策。     

新形势下农业科研单位人才队伍建设的思考

到2030年,我国将进入创新型国家前列,我国农业科技事业将全面发展,农业科技创新体系将进一步完善,拥有一批世界一流的现代科研院所、一流学科和一流的人才队伍,这对农业科研单位提出了更高的要求。文章论述了农业科研人才队伍建设面临的新形势与新需求,提出了农业科研单位建设创新、转化、支撑、管理4支青年人才队伍的思路和任务,初步探索了推进农业科研院所人才队伍建设的保障措施,如设立人才专项经费、强化对各类青年人才的教育培训、完善青年人才的评价和激励机制等。     

对农业科研单位文化建设的思考

建设农业科研单位文化，其真谤是真正地发挥科技人员内在的工作热情和智慧。充分实现科技人员的自身价值，新型农业科研单位文化强调发挥科研单位的整体力量，致力于提高群体的凝聚力和向心力，建立融洽良好的人际关系；强调农业科研单位管理中的“软件”，计究挖掘科技人员内在的潜力，而不是单纯地依靠制度、机制等外部的控制和约束来组织科研和开发工作；强调以价值观念为核心，通过团队的共同价值取向获得最大限度的科研和开发效益，而是不依靠单打一、小而全、分散重复的个人行为或小集体行为完成科研和开发任务。新型农业科研单位文化强调推到墙走出去，畅开门迎进来，根据改变过去的封闭式科研管理模式，是面向市场、鼓励竞争，促进多出成果、出大成果，同时促进成果转化的新型管理模式。     

对农业科研单位人才队伍建设的思考

当今世界,科技人才是第一资源,是国际经济竞争的焦点。农业科研单位只有在思想、机制和培养人才、留住人才等方面转变观念、加强管理,才能提升科研的整体创新水平和竞争实力。     

关于建设学习型农业科研单位的思考

通过分析建设学习型农业科研单位的必要性和重要性,提出了建设学习型农业科研单位的主要措施,以使中国热带农业科学院在新的历史条件下又好又快的跨越发展。     

关于基层农业科研单位知识产权保护工作的思考

通过对基层农业科研单住知识产权保护工作发展现状的分析,指出了知识产权保护工作中存在的问题。并对如何提高基层农业科研单位的知识产权保护工作进行了初步探讨。     

基层农业科研单位特色信息资源开发利用的思考

基层农业科研单位特色信息资源是学科发展的基础和标志。文章通过阐述加强信息资源开发利用的必要性,从内容、来源、手段和方法上进行论述,提出信息资源开发利用的首要任务是规范管理,并将其纳入科研管理工作中的思路,以期提供借鉴。