农业科研院所学科体系建设与发展路径的实践与思考——以中国农业科学院果树研究所为例

学科体系建设与发展是现代农业科研院所建设的重要内容之一。文章分析了加强农业科研单位学科体系建设的重要意义,并以中国农业科学院果树研究所为例,重点探讨了农业科研单位学科体系建设与发展路径的基本思路、措施以及目前存在的问题,提出进一步明确学科体系的研究方向、构建学科体系建设框架、加强学科体系的管理和团队建设、加强基础设施和科研平台建设、建立科学的绩效考核评价机制等建议,以期为农业科研院所的学科体系建设和发展路径提供借鉴。     

新形势下农业科研单位人才队伍建设的思考

到2030年,我国将进入创新型国家前列,我国农业科技事业将全面发展,农业科技创新体系将进一步完善,拥有一批世界一流的现代科研院所、一流学科和一流的人才队伍,这对农业科研单位提出了更高的要求。文章论述了农业科研人才队伍建设面临的新形势与新需求,提出了农业科研单位建设创新、转化、支撑、管理4支青年人才队伍的思路和任务,初步探索了推进农业科研院所人才队伍建设的保障措施,如设立人才专项经费、强化对各类青年人才的教育培训、完善青年人才的评价和激励机制等。     

农业科研单位人事档案管理问题与对策

创新农业科研单位人事档案管理是顺应我国档案管理改革的需要,符合农业科研单位科技发展的内在要求。该文针对目前农业科研单位人事档案管理中对人事档案管理重要性认识不够、人事档案管理专业人才少、档案管理制度建设不健全及档案管理信息化程度低等问题,提出农业科研单位人事档案管理部门必须创新管理观念、创新人才队伍建设、创新制度体系建设、创新档案信息化建设和建立人事档案管理工作长效机制等手段,对提高现代农业科研单位的人事档案管理效率和水平将起到较好的促进作用。     

新形势下江西省农业科研单位发展的机遇与对策

文章简要介绍了江西省农业科研单位的构成和发展现状,分析了新时期江西农业科研单位的发展机遇,提出了以落实中央"一号文件"为契机,强化农业科研单位发展基础;以构建江西省现代农业科技创新体系为媒介,强化农业科研单位间的交流与合作;以贯彻《江西省现代农业体系建设规划纲要(2012～2020年)》为手段,优化农业科研单位的科研结构等发展对策,以促进江西省农业科研单位又好又快发展。     

农业科研院所学科特点与学科建设研究

学科建设是现代农业科研院所建设的基础工程。文章分析了不同于高校的农业科研院所学科的特点,阐述了农业科研院所学科建设的重要性与学科建设体系构成,提出了学科建设的思路和措施,如制订学科体系建设规则、加强学科人才与团队建设、强化学科平台和基地建设等,以期为农业科研院所开展学科建设提供借鉴。     

农业科研单位专职科技服务队伍建设与管理机制研究——以江苏省农业科学院为例

文章以江苏省农业科学院为例,阐述了农业科研单位建设专职科技服务队伍的重要性和必要性,分析了农业科研单位专职科技服务队伍建设与管理中存在的主要问题,并结合江苏省农业科学院专职科技服务队伍建设的实践探索,从打造优质品牌、创新激励机制、强化专题培训、完善评价体系等方面提出了相应的对策建议,以期为农业科研单位专职科技服务队伍建...     

浅析农业科研单位学科建设

文章阐述了学科建设在农业科研单位创新发展中的重要作用,根据学科建设的现状,在分析学科建设存在缺乏有效的运行管理机制、资金投入力度不大、高层次领军人才相对较少、科研平台建设不足、学科发展不平衡等问题的基础上,提出了完善学科建设的运行管理机制、加大投资力度、引进和培养学科带头人、协同科研平台建设、传承传统学科等思路与建议,为农业科研单位各项工作的开展提供更好的发展依据。     

加强农业创新人才队伍建设 促进农业科技创新发展

当前,在我国农业科技创新体系中,省级农业科研所是一支庞大的中坚力量,其拥有的科技创新人才在科技创新体系中发挥着重要的主体作用。本文以辽宁省水稻研究所近十年来科技人才队伍建设实践为例,分析了当前农业科技创新人才队伍现状及存在问题,从人才培养环境、学科带头人培养、人才培养措施渠道、绩效评价体系、管理和激励机制等方面,提出了加强农业科研单位科技创新人才队伍建设的建议和对策。     

对农业科研单位试验基地建设与管理若干问题的思考——江苏省农业科学院六合动物科学基地建设的启发

农业科研基地建设是我国农业创新体系建设的重要组成部分,是发展现代农业的重要平台。文章以江苏省农业科学院六合动物科学基地为例,阐述了农业科研基地的功能与定位,分析了基地建设和运行管理中存在的问题与不足,提出了加强农业科研基地建设与管理的相关建议,如科学长远规划、强化管理者服务意识、基地农事操作实现机械化等,以期为我国农业科研单位基地建设提供参考。     

新形势下农业科研单位与所办企业关系的变革与创新

新形势下,如何处理农业科研单位与所办企业之间的关系是科技体制改革面临的重要问题。文章指出当前两者之间的关系与国家科技创新体系要求不符合,指明了农业科研单位与所办企业关系的改革方向,即农业科研单位剥离非公益职能、所办企业建立现代企业制度等,并提出了建立直接收益激励机制、创新农业科研单位的存在模式、建立人才激励机制等促进农业科研单位和所办企业共同发展的建议。     

浅谈农业科研院所创新文化的建设

农业科研单位是农业科技创新的主体。农业科研院所的文化建设影响和左右着农业科研院所的科技创新。分析了农业科研院所文化建设与农业科技创新关系的基础,阐述了农业科研院所创新文化的主要内容,提出了构建农业科研院所创新文化的途径。     

农业科研单位知识共享研究

根据知识管理、知识共享的理论,以农业科研单位为研究对象,研究了农业科研单位的知识构成以及知识间的互相转化,在此基础上构建了一个农业科研单位知识共享体系模型,为农业科研单位内部实现知识共享、建设知识共享体系提出了建设思路和建设意见。     

新时代促进县级农业科研单位创新发展的思考 ——以河南省农科系统县级农科所为例

文章阐述了河南省县级农业科研单位发展现状及取得的成效,分析了县级农业科研单位自主创新发展中遇到的瓶颈,提出了立足实用型特色学科开展研究、创新引才引智机制、强化融合发展、加大科技成果转化力度等促进县级农业科研单位创新发展的对策建议.     

浅论入世后农业科研单位的人才培养

加入WTO后,农业科研单位的人才培养更显得十分紧迫和必要。分析了我国农业科研队伍存在的不足方面,认为农业科研单位急需培养高层次的学科学术带头人、经营、管理和创新人才,提出了农业科研单位人才培养应采取的几种措施。     

农业科研事业单位业务层面内部控制制度设计思考

从农业科研单位内部控制体系建设和农业科研事业单位业务层面内部控制建设两个方面,探讨了农业科研事业单位通过内部控制加强自身管理.农业科研单位内部控制体系建设程序包括制定制度汇编、制定内控手册、单位内部管理优化、单位内部管理信息化;建议农业科研事业单位加强业务层面内部控制建设,注重预算业务内部控制建设、收支业务内部控制建设、政府采购业务内部控制建设、合同管理内部控制建设、资产管理内部控制建设、农业科研项目内部控制建设等方面.     

市级农业科研单位存在的问题及发展规划

文章针对市级农业科研单位现状和存在的问题进行了综合分析,提出了商丘市农业科研3年的发展规划和建设内容,以创业、创新、创优为发展目标,建立市县两级主要农作物育种体系和市县乡三级主要农作物试验示范体系,建立现代化的市级农业科研管理体系,整合地市主要农业科研单位的精英和骨干,集成组装为主要农作物育种团队和试验示范团队,加大科研投入力度,为商丘市稳定50亿kg粮食生产能力建设和农业科研体制改革提供参考依据。     

新型农业科研单位科技创新团队建设的思考

农业科研单位的科技创新团队建设是应对现代农业科学突破性的创新性研究而产生的,创新团队的建设实现了农业科研领域不同专业、不同层次人才的协同工作,促进了科研资源的优化配置.但在建设农业科研单位科技创新团队过程中,还存在一些问题.文章基于农业科研单位创新团队现状,分析了创新团队存在的如目标不明确、组合单一、资源配置不合理等问...     

浅论入世后农业科研单位的人才培养

加入WTO后，农业科研单位的人才培养更显得十分紧迫和必要，分析了我国农业科研队伍存在的不足方面，认为农业科研单位急需培养高层次的学科学术带头人、经营、管理和创新人才，提出了农业科研单位人才培养应采取的几种措施。     

健全体制机制推动产学研协同创新的思考

文章基于甘肃省农业科学院进行产学研协同创新的探索与实践,结合国内外产学研协同创新的研究现状、经验与做法,分析了农业科研单位产学研协同创新存在的问题,针对问题提出了坚持农业公益性和农业院校农业科技创新主体地位、建立政府主导多元化农业科研投入机制、建立省级农业科技创新体系、创新产学研协同创新运行机制等促进农业科研单位协同创新的对策与措施。     

财政支持公益性农业科研创新发展问题的探讨

农业科技创新对粮食安全、农业持续发展、社会稳定等具有决定性意义。文章阐述了加强公益性农业科研创新发展的必要性,分析了制约公益性农业科研创新发展的因素,提出了加大农业科研投入力度、健全农业科研管理体制、完善公益性农业科研学科体系、加强科研人才培养等提升公益性农业科研创新能力的对策。