大学生村官自述服务农村大学生村官当好"三角色"

作为大学生村官,不为老百姓解决实际问题,那就愧对大学生村官这个称号.大学生村官扎根农村要把胸怀理想和脚踏实地相结合,在实际工作中当好3个角色--科技推广人、致富带头人、文化引路人,从而成为一名真正懂知识、懂农村、理解农民的大学生村官.     

大学生"村官"如何"适销对路"

"农民欢迎大学生村官吗?" "当然欢迎,有些工作我们去不行,老百姓认为我们守家在地,处事不一定公道."刘文彬在青海省大通回族土族自治县黄家寨镇黄东村当了近30年书记,说话很直,"同样的事,大学生'村官'-去就灵,村里人对文化人有些'崇拜',认为他们会公平."     

大学生村官也需要有"导师"

大学生"村官"目前已成为新农村建设的一道风景线,但在实施过程中,面对角色的急速转型,不少大学生"村官"由于阅历较浅、乡情生疏,一时很难适应农村基层工作.<浙江日报>报道,2007年6月,江北区在慈城镇尝试实施三级"导师帮扶制",为该镇31名大学生"村官"配备了93名"导师".     

期待农村有更多"大学生村官"

在农村,相当一部分村级组织结构不合理,文化水平偏低,年龄偏大,难以担当起新农村建设的重任。近年来,不少大学生到农村任职,给这些村级组织注入了生机和活力,但下来的大学生还不多,农民企盼更多的大学生村官来到他们中间。     

袁康宏:大学生"村官"舞出别样人生

“我种的韭黄出现了大面积枯黄，该怎么办好呢？“一位村民正焦急地向一年轻小伙询问。     

评论:怎样看大学生"村官"流失

自1999年以来,四川省先后选派了8600多名大学毕业生到村(社区)工作,但是最新统计显示,在村(社区)工作的大学生流失率高达70%以上. 为什么流失率如此之高?四川省委组织部副部长刘中伯分析其中主要有4个原因:一是工作重视不够.一些地方对选聘工作重要性缺乏认识,没有真正纳入议事日程.二是经济待遇偏低.每人月工资仅有400元至600元,普遍低于当前平均工资水平.许多大学生因待遇偏低,加上吃、住、行等问题难解决,不愿到村(社区)工作.三是教育管理工作没跟上.许多地方由于管理机制不健全,对选派大学生教育培养不够,重选拔、轻管理,多数大学生处于松散管理状态.四是政治激励不到位.两年志愿服务期满后,他们面临再次就业,虽然出台了升本、考研方面的优惠措施,但对表现优秀、自愿留在农村工作的大学生没有出台定向考录公务员和事业干部等激励政策,许多人缺乏长期留下去的信心.     

大学生"村官"制度设计的长效机制研究

选拔优秀大学生到农村任职,对提高农村干部的整体素质、建设社会主义新农村具有十分重要的意义.大学生"村官"政策实行以来,取得了很大的成效,但也面临着很多问题.出于社会主义新农村建设的需要,有必要设计一套大学生"村官"的长效管理机制.从高校培养、选聘、培训等各个环节出发,分别提出了相应的对策.     

大学生村官王东海

黝黑又略显粗糙的皮肤,明亮的眼眸,健硕的体格,第一眼看到王东海时,会以为他是土生土长的西藏人。2009年,王东海来到西藏日喀则仁布县帕当乡切村担任党支部书记助理,成为切村第一位汉族"大学生村官"。不久前,王东海来到北京参     

大理村官有实权——新机制为大学生村官当选村"两委"班子开绿灯

云南省大理州立足当前,着眼长远,积极采取措施,认真做好村"两委"换届选举工作.鼓励和引导大学生"村官"积极参与村级组织换届选举,把大学生"村官"的参选作为进一步优化村级组织班子结构,增强村级组织班子战斗力,建设一支善谋事、能干成事的优秀村干部队伍工作抓紧抓实.在全州村级组织换届选举中,共有63名大学生"村官"当选为村"两委"班子成员.     

新农村建设背景下大学生"村官"选聘机制探析

在大学生"村官"选聘工作中,要广泛征求农村基层单位的意见,确保招到用人单位需要的人才,避免盲目选派;制定科学合理的选拔条件,建立大学生"村官"能力素质模型,要求大学生"村官"具备必要的知识、能力、品性;从拓展外延、拔高层次、逆向培养等方面完善选聘模式,从而选拔出真正具备能力的大学生到农村任职,更好地推进我国新农村建设的进程.     

村官心语：大学生村官如何发挥作用

大学生“村官”要发挥作用．其实最关键的在于思想观念问题．毕竟，农村无论是物质生活还是精神生活．都不能与城市相比。那么，就需要我们自己说服自己．坚定自己留在农村的信念。为什么要来．来了能否真帮上这里．这是应该考虑清楚的。     

鹤壁:大力培育"永久牌""大学生村官"

鹤壁市2002年开始实施“大学生村官”计划，2005年实现一村一名“大学生村官”的目标。目前，鹤壁有“大学生村官”1420名，63％的行政村有2名“大学生村官”。7年来，经过不断探索和创新，已经形成了一套完整的选拔任用、管理考核、培养教育、激励约束、致富带富长效工作机制。     

大学生村官发展概论

本文对大学生村官发展现状进行统筹概括，并对现存于发展过程中的问题进行总结，相应地简要提出几点建议。     

大学生村官带民富

江苏省东海县石榴镇大学生村官陈静、张红莉和刘爱珍。自今年初创办大学生村官创业基地以来，利用自己的快速育苗室平台，向当地菜农提供优质瓜菜苗20多万株，为农民增加收入100多万、     

返聘离任大学生村官

为用好离任大学生村宫，我们重庆市丰都县虎威镇立足其所长、所能、所愿，按照人岗相宜、人尽其能的原则，返聘其担任村两委五个职务。 对熟悉党建理论知识、善于破解党建难题的党员，聘任为村党支部党建顾问；对熟悉党建业务的党员，聘任为村党建指导员；对综合协调能力强、有丰富项目资源的党员，聘任为村党支部第一书记；对热心公益事业、协调能力强的党员，聘任为村党支部名誉书记；对在村庄发展方面有点子、有招商引资能力、有专业技能者，聘任为村委主任助理。     

大学生村官带民富

村官开网店 乡亲有钱赚 薛蓉蓉是中国石油大学环境科学与工程专业2010届硕士毕业生。大学时代的她从袜子批发到超市促销．从帮驾校招生到做饭店服务员都尝试过。毕业回乡当村官．她又开网店卖古筝，带领村民们创业致富。