新生代农民工人力资本的维度分析

运用人力资本理论研究新生代农民工的生存和发展问题,具有重要的现实意义。以此,结合新生代农民工人力资本问题研究的困惑,在新生代农民工人力资本特性的基础上,提出新生代农民工人力资本的3个维度和7项指标,并给出1个案例,分析新生代农民工人力资本维度的相互关系。最后,指出新生代农民工人力资本的维度分析将给新生代农民工人力资本投资问题带来诸多启示。     

新生代农民工的社会保障权益问题研究——基于苏州328名新生代农民工的调查

新生代农民工对中国的经济转型发展起着重要作用,其社会保障权益直接影响到新生代农民工的生存与发展问题。对江苏省苏州市328名新生代农民工的社会保障权益现状进行实地调查,发现其社会保障权益现状与诉求仍有较大差距。社会保障制度的不完善性、地区间社会保障模式差异性,加之企业逃避责任现象和新生代农民工的主观因素,均对新生代农民工的社会保障权益问题产生重要影响。笔者结合产业升级的社会化大背景与新生代农民工自身特点,从国家、政府、企业、新生代农民工四方面,提出完善社会保障制度、提高统筹层次、加强企业责任监督、提高新生代农民工自身素质的对策建议。     

福州地区甘蔗黄叶病病原分子鉴定及电镜检测

电镜观察表明，感病甘蔗叶片的韧皮部伴胞内存在着大量类似甘蔗黄叶病毒（SCYLV）的病毒粒子；利用RT-PCR扩增出556 bp的目的片段，氨基酸和核苷酸序列分析表明，该片段是SCYLV外壳蛋白基因的一部分，与其他国家SCYLV分离物同源性达95%以上；应用组织印迹杂交免疫检测技术，在YLS病症的叶片中脉韧皮部出现紫红色斑块，呈阳性反应。综合分析认为福州地区甘蔗黄叶病的病原体为SCYLV。     

玉米新品种在鲁西地区的适应性鉴定

对高密度下玉米新品种在鲁西地区的适应性进行鉴定,综合分析参试玉米品种的生育进程、植株性状、抗病性、果穗性状及产量,筛选鉴定出登海618、登海605、青农11、农华816、得利农7号等5个产量在750kg/667m~2以上且耐密、抗倒、抗病、生育期适中的玉米新品种,为鲁西地区玉米品种更替与区域化合理布局提供重要参考。     

鲁西地区高大平房仓粮温变化规律研究

通过对储存小麦的不同跨度高大平房仓进行为期一年的“三温”检测,分析了气温、仓温的变化对粮温变化的影响,并通过“扒皮”试验研究“冷心热皮”现象中“冷心”、“热皮”温度的变化规律,判定高温季节外温对靠墙粮堆及粮堆表面影响程度,明确了临界点及整个粮堆中“热皮”区域范围。试验表明仓温直接受气温影响,气温和仓温对粮堆“热皮”区域影响明显,而“冷心”区域影响很小。     

“80后”农民工教育培训成本补偿机制研究

为了解决“80后”农民工教育培训经费不足的困境,并研究其教育培训成本补偿不足的问题。结合“80后”农民工教育收益率,着重分析其教育培训成本分担主体构成以及成本补偿的原则,从四方面构建“80后”农民工教育培训成本补偿机制,为相关部门的农民工教育培训投资决策提供一定参考价值。     

新生代农民工创业行为影响因素分析——基于兰州市的调查

为了研究新生代农民工创业行为的相关影响因素,对兰州市400位新生代农民工进行了调查,并将影响新生代农民工创业行为的因素分为个体特征因素、人力资本因素和创业环境因素三个部分,利用二元Logistic模型对新生代农民工创业行为影响因素进行了实证分析。结果表明：在个体特征因素中,年龄对新生代农民工的创业行为有显著性影响,而性别、风险偏好对新生代农民工创业行为的影响不显著;在人力资本因素中,文化程度和务工年限对新生代农民工的创业行为有显著性影响,而是否参加职业培训对新生代农民工的创业行为影响不显著;在创业环境因素中,家庭收入、金融支持对新生代农民工创业行为有显著性影响,而政策支持对新生代农民工的创业行为影响不显著。     

新生代农民工的未来认同及其影响因素研究——基于青岛的问卷

根据对青岛某纺织厂的问卷调查和深度访谈,深入分析新生代农民工未来认同的现状及其影响因素。新生代农民工目前对市民身份有所期待,但认同度不高;对未来归属地有目标,但归属感不强烈,表现出期待与徘徊并存的现状。文章从制度政策、社会环境和新生代农民工自身3个方面进行影响因素的分析,并据此提出了提升新生代农民工未来认同的对策建议：改革城乡二元体制、改善社会环境,增强关爱与沟通、调整新生代农民工的心态,提升其素质。     

鲁西地区常规棉聊棉6号留叶枝栽培的适宜密度研究

以常规棉聊棉6号为试验材料,采用随机区组设计,于2015-2016年在山东省聊城市农业科学研究院示范园研究了密度（3.0万~9.0万株/hm ²）对常规棉留叶枝栽培条件下棉花产量和品质的影响。结果表明：叶面积指数随密度的增加而增加,高密度（9.0万株/hm ²）易造成田间严重隐蔽。留叶枝条件下,低密度（3.0万株/hm ²）产量最高,叶枝对子棉产量的贡献率随密度的增加而减少。单位面积铃数、果枝和叶枝铃重、马克隆值均随密度增加而显著降低,同一年份密度对叶枝和果枝棉的衣分及其他纤维品质指标无显著影响。分析认为,在鲁西地区,常规棉留叶枝栽培的适宜密度为3.0万株/hm ²,多雨年份要注意防止郁闭。     

鲁西地区不同类型土壤对棉花产量及其构成因素与成铃时空分布的影响

为了研究鲁西地区不同类型土壤对棉花产量及其构成因素与成铃时空分布的影响,以自育棉花新品种‘聊棉6号’为试验材料,研究了不同土质对棉花产量构成因素、主要农艺性状以及不同时期不同部位果枝成铃情况的影响。结果表明:壤土土质棉花产量最高,不同类型土壤间皮棉产量与籽棉产量差异显著,成铃数是导致产量差异显著的主要因素,籽棉产量与成铃数呈极显著正相关,皮棉产量与成铃数呈显著正相关;不同类型土壤棉花不同时期成铃数占总铃数的比例均以伏桃最高;棉花6果枝以上成铃数以壤土土质最高,1~10果枝的成铃数占总铃数的68.34%~87.47%,鲁西地区棉株成铃以中下部为主。     

农民工对流出地留守儿童教育影响的实证分析——以四川省为例

研究不同地域类型与不同外出模式下,农民外出对流出地留守儿童教育的影响,为促进留守儿童健康发展提供依据。采用在四川省实地调查数据,运用基于层次分析和熵权的模糊综合评价法,实证分析农民工对流出地留守儿童教育的影响。结果表明：农民工对丘陵地区留守儿童的教育影响效果显著,单亲外出的影响效果优于双亲外出;对丘陵地区留守儿童心理健康影响非常显著;对山区法制安全教育影响非常显著;对丘陵地区留守儿童道德品行影响非常显著。国家应增加财政投入,发展贫困山区的经济,构建良好的受教育环境,科学倡导农民单亲外出的模式。     

人力资本视角的农民工城市化研究综述及展望

为了给农民工城市化以更具体的理论及实践指导,重点概述了国内外学者有关农民工人力资本对其城市化影响,以及在城市化进程中农民工分化的研究,运用社会分层结构理论、人力资本理论等交叉学科理论研究发现：农民工人力资本不仅对农民工分层具有现实的引导与整合功能,也对城市遴选农民工具有现实的引导与整合功能,农民工人力资本在不同层次农民工与不同类型城市之间,扮演着十分重要的耦合角色。由此可以得知,从农民工自身与城市双向提升农民工人力资本水平,是当今解决广大农民工城市化问题最为妥善的内在路径之一。     

新农村建设中农民工法律意识的构建

摘要：农民工问题多年来一直是社会高度关注的焦点问题。解决好农民工问题对于构建和谐社会、建设社会主义新农村至关重要。为我国基础建设和经济发展做出了巨大贡献的农民工的合法权益屡遭侵犯,维权也存在诸多困境。农民工法律意识薄弱以及法律素质普遍较低,不懂得运用法律武器维护自身的合法权益是其主要原因之一。因此,对目前我国农民工法律意识的现状和原因进行分析,剖析农民工维权艰难的主观要素,探索出培育农民工法律意识的有效方法和途经,为农民工提供法律维权困境的内在动力,保障其合法权益的有效实现。     

新农村建设中培训新型农民的思考与探索

摘要：随着我国经济社会的发展,市场经济全球化、一体化格局日趋形成。培训众多高素质、有文化、懂技术、会经营具备致富创业能力的新型国际化农民是提高我国农业参与国际市场竞争的需要,也是推进社会主义新农村建设的力量源泉和根本保证。本文旨在结合日本农民的培训模式、立足我省省情,阐述了教育培训新型国际化农民对我省全面发展的重要意义,以及在实施培训工作中存在的问题、对策与建议。     

农民工子女随迁入学的制度性障碍与保障

中国城镇化进程中的农民工子女随迁入学问题是当前党和政府高度关注,并着力解决的重大问题。笔者在河南工业基础较好的城市,通过随机访谈、问卷调查等方式,对河南农民工子女随迁入学的状况进行调查与分析。研究发现,现行的户籍制度、财政投入与保障体制、义务教育管理体制的一些过时规定是导致农民工子女随迁入学问题的制度障碍,当前必须加快推进城乡户籍制度改革、创新义务教育财政投入与保障体制、完善义务教育管理与服务体制,为农民工子女随迁入学提供一个系统、科学的制度保障。     

代际差异视角下农民工留城意愿的影响因素研究——基于全国9省的调研数据

20世纪90年代以来,农民工群体出现了老一代农民工和新生代农民工的分化,为了解新老一代农民工留城意愿的现状以及影响因素,笔者基于代际差异视野下研究农民工留城意愿问题,采用全国9省3358名农民工的样本数据,从个体特征、家庭特征、工作特征、政策因素和心理因素这5个方面分别探析老一代和新生代农民工留城意愿的影响因素。研究发现：新、老农民工留城意愿影响因素以及影响程度有所不同,其中,教育程度、住房满意度、就业类型、是否有新农合等因素对新生代农民工留城意愿有显著的促进作用,婚姻对其具有显著的抑制作用;性别、教育程度、老家房产情况、月收入、日均工作时间、是否有养老保险、生活满意度等因素对老一代农民工留城意愿具有显著的促进作用。因此,要提高农民工的留城意愿,一方面要加大教育培训力度,提升农民工的就业质量;另一方面要完善和健全社会保障系统,为农民工留城减少后顾之忧。