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安仁县农业局粮油站站长、农艺师李成全,从事农技工作已有23个年头,20多年的农业技术推广生涯,使他从一名不起眼的农技人员成长为一位家喻户晓的农业专家.在他曾经工作过的地方,广大农民群众由衷地称他是科技致富的"引路者",为民办实事的"贴心人".由于工作成绩突出,他多次受到县委、县政府及上级有关部门的表彰和嘉奖,2004年12月,农业部授予他"全国农技推广先进个人"光荣称号. 相似文献
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正作为全国基层农技推广体系改革与建设示范县,自2012年以来,孟津县加快推进基层农技推广体系改革与建设,不断创新农技推广服务形式,建设了一批农业示范基地,支持了小麦、玉米等产业的发展,培养锻炼了一支农技推广队伍,拉近了技术人员与群众的距离,解决了服务群众"最后一公里"问题。一、机构队伍到位,保障项目实施为搞好基层农技推广体系改革与建设补助项目工作,孟津县制定了《孟津县2017年基层农技推广体 相似文献
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《基层农技推广》2013,(11)
这几年国家在农业上投入的项目资金越来越多,很多新技术,新品种推广迅速,这就要求我们基层农技人员的业务素质跟上现阶段农业项目工作需要。而贵定县基层农技人员特别是乡镇农技人员很少有系统的业务学习、培训时间和机会。基层农技人员的业务素质已无法满足现阶段各级党委、政府和农民群众的技术需求,让农技人员感到工作很被动。农业科技网络书屋的开通, 为农技人员建立了一个很好的学习平台,书屋里的农业学术期刊,技术明白纸,新技术、新品种的种植技术资料,技术视频都很全面,满足了农技人员的学习需求,有效提高了农技人员业务素质, 使贵定县农技人员能较好地为农民群众开展农业技术指导。 相似文献
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正近年来,党和国家高度重视基层农技推广体系改革与建设。2006年,出台《国务院关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见》,对新时期基层农技推广体系改革与建设进行全面部署;2009年,启动基层农技推广体系改革与建设示范县项目;2010年,启动乡镇农技推广机构条件建设项目;2012年,中央一号文件提出"一个衔接、两个覆盖"政策;2013年,新修订的《农业技术推广法》为进一 相似文献
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<正>现阶段我国农业现代化建设进程持续推进,对现代农业技术的需求也逐渐加大,对基层农技推广工作提出了新的要求。对于基层农业工作者来说,必须要充分认识到当前农技推广工作存在的问题,采取有针对性的策略来促进农技推广工作的开展,从而提升农民群众经济收入,实现新农村建设的目标。本文结合笔者实际工作研究,对此问题进行了探讨。一、农技推广工作存在的问题首先,基层农技推广工作机制有待完 相似文献
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基层农技推广队伍是实施科教兴农战略的重要载体,是基层落实"乡村振兴战略"最直接的参与者、组织者和实施者。通过对浏阳市基层农技推广队伍建设情况的调研,分析了浏阳市基层农技推广队伍建设的现状及存在的问题,提出了优化充实基层农技推广队伍;加快软环境和机制建设,激发人才干事创业活力;着力解决基层农技推广队伍的经费缺口等加强基层农技推广队伍建设的建议。 相似文献
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到2003年8月份,怀宁县高河镇农业站站长、高级农艺师丁友苗,从事农业工作已整整23年了。20多年的风风雨雨,他已经由一名普普通通的农技员成为一位家喻户晓的农技推广专家。20年如一日,他始终扎根在基层,服务于“三农”。在他曾经工作过的地方,广大农民群众都亲切地称呼他是科技 相似文献
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<正>近年来,泌阳抓住中央加大基层农技推广工作支持力度的机遇,以深化基层农推广体系改革与建设为主线,以实施基层农技推广补助项目等为载体,以创新体制机制为重点,加快构建新型农技推广公益服务体系,努力提升基层农技推广服务效能,有力地促进了全县农业增效和农民增收。一、泌阳县县情泌阳县是一个典型的农业大县,是河南省粮食主产县。属浅山丘陵区,境内伏牛山与大别山两大山脉交汇,长江与淮河两大水系相分流,总体呈"五山一水四分田"格局。全县辖8镇 相似文献
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<正>基层农技推广区域站是我国农技推广体系的重要组成部分,在贯彻落实我国"三农"政策、推动重大项目实施、推广应用农业技术、促进农业增效、农民增收等方面发挥了重要作用,是解决农技推广"最后一公里"问题的关键环节。笔者结合多年农技推广经验,在对河南省焦作市基层农技推广区域站调研的 相似文献
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《农业工程技术:农产品加工》2019,(35)
农技推广为广大基层群众提供了具有实用性、科学性的技术成果,从而推动农业向现代化方向发展,有利于农业的基础地位得到良好巩固。但目前基层农技推广方面还存在管理体制不完善、推广人才不足、工作人员文化素质不高等问题。要明确划分工作职责,创新管理体制;加强培训力度,创建具有高素质的农技队伍;全面提升技术人员的整体素质,以促进基层农技的更好推广。 相似文献
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基层农技推广人员工作积极性研究 总被引:4,自引:0,他引:4
基层农技推广人员积极的工作状态对于提升农技推广绩效,加快农业现代化进程具有重要意义。利用湖北省基层农技推广人员的调查数据,从工作意愿、学习主动性和指导服务等三方面综合测量了基层农技推广人员的工作积极性,并基于计划行为理论,采用有序Probit模型,探讨了影响其工作积极性的关键因素。结果表明,基层农技推广人员工作积极性整体上介于"一般"与"比较积极"之间。工作"积极"和"非常积极"的人员之和占比为28.64%,约20%的人员工作"不积极"或"非常不积极"。不同个体特征下,基层农技推广人员的工作积极性具有明显异质性。46岁及以上年龄段的男性、文化程度在大专及以上的高级职称人员的工作积极性最高。行为态度、主观规范和知觉行为控制均会显著影响基层农技推广人员工作积极性,且程度依次降低。研究表明,待遇满意度、工作认可度及自我成就感与工作积极性正相关;单位同事示范作用以及农户信任对工作积极性具有显著正影响;而地方政府重视不足和技术设施条件落后则会显著抑制其工作积极性。据此,可通过加大农技推广经费投入,设立专项基金;强化政策扶持,经济激励与制度激励相结合;加强信任机制与组织文化建设等提高基层农技推广员的工作积极性。 相似文献
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