浅谈煤矿企业人力资源管理改革

丰富的人力资源是企业发展的根本,在市场竞争日趋激烈的今天,各类企业逐步认识到人才在市场竞争中的重要性.建设一支爱岗敬业、业务精通、素质过硬的人才队伍是提高企业核心竞争力的有效手段.本文剖析了煤矿企业人力资源管理方面存在的问题,并溯源到煤矿企业人力资源管理面临困境的根源,提出煤矿企业人力资源改革迫在眉睫.     

社会管理因素对国有煤炭企业人力资源管理的影响及对策分析

目前我国很多的社会管理因素都对我国国有煤炭企业人力资源管理产生一定的不良影响,在企业制度方面,有产权不明晰、企业内部运行机制的市场化不足等,其他社会因素还有身份制度、户籍制度和用工制度等。本文对这些因素进行了分析,并提出了做好国有煤炭企业人力资源管理的几条对策,如建立完善的社会保障制度,树立"以人为本"的观念等。     

浅析网络信息技术在煤矿企业中的应用

随着网络信息技术发展速度的日益加快，煤矿企业运用网络信息技术提升企业运营效率逐渐受到广泛关注。但是由于煤炭企业隶属资源型企业，在运用网络信息技术过程中受到一定因素的制约，如企业管理人员对网络信息技术重要性的认识不足、网站管理相对薄弱等，因此研究造成我国煤矿企业网络信息化出现问题的深层原因，并提出相应的完善方案，对于提升我国煤矿企业信息化水平是起到一定的积极作用的。     

饲料企业人力资源管理中的误区及对策

对饲料企业而言，人才逐渐成为企业发展的核心竞争力，但很多中小型饲料企业往往忽略了人力资源管理的重要性，所以本文从饲料企业人力资源管理的误区及对策入手，对饲料企业人力资源管理方面的现状及问题进行了分析，得出几条能提升饲料企业人力资源管理能力的对策建议。这些对策建议主要包括要加强企业管理层对人力资源管理的重视程度，建立专门的饲料企业人才库，提高专业技术人才在企业中的地位及建立完善的人力资源管理评价体系。这些举措对饲料企业人力资源管理有所助益，也是实现饲料企业长足发展的重要抓手。希望通过本文的研究，为饲料企业的人力资源管理提供一些思路和建议，使其能得到更加长远的进步和发展。 [关键词]饲料企业|人力资源管理|专业人才|管理误区     

机电一体化在煤矿机械中的应用研究

在当代社会,世界科学技术迅速的发展,在煤矿机械技术中,计算机技术和微处理器得到了进一步的发展,这使得煤矿机电一体化技术也得到了飞速的发展,从而极大的提高了煤矿率,并且降低了煤矿企业的生产成本,增加了煤矿企业的总体利润,而且对煤矿的安全开采非常有利。在机电一体化技术的影响下,煤炭企业正在向着一个全新的一体化阶段迈进,煤炭企业中煤矿的技术安全—直是个备受关注的问题,随着煤炭企业机电一体化技术的不断完善,煤矿的机械系统也会呈现出一个全新的阶段。     

新时期饲料企业人力资源管理中的激励机制研究

目前人力资源面临的突出问题是人才引进和管理问题，解决问题的关键在于激励机制的研究实施。新时期饲料企业人力资源管理面临的问题主要包括人才匮乏、激励因素不明显、保健因素不够重视、企业内部人才环境缺失等，本文分析建立了饲料企业人力资源管理激励机制，如规模化人才引进、健全完善企业内部激励政策、建立完备的企业内部员工激励保障及建立科学的绩效考核机制，希望通过这些举措帮助企业在人力资源管理中建立起行之有效的激励机制，使整个企业的人力资源管理更加科学高效，吸引更多的优秀人才到饲料行业中发光发热。 [关键词]饲料企业|人力资源管理|激励机制     

煤矿企业机电技术管理的创新与实践

当今时代,社会在飞速的进步,社会主义市场经济在不断地完善和发展着,与此同时,我国煤炭的生产行业也随之迅速地发展着.在煤炭企业的安全生产过程之中,机电技术管理发挥着相当重要的作用,在煤炭开采和运输等一系列环节都需要应用到机电技术管理.可是,在实践当中,煤矿企业的机电技术管理却还有一些问题和矛盾,这些不足之处严重地影响到了煤矿企业的发展.所以,笔者将在这里针对煤矿企业机电技术管理的创新与实践做出简要的分析和探讨,希望可以凭借此文引起大家的重视和共鸣,同时也希望能够为其他企业机电技术管理的创新提供一些可行的参考.     

煤矿信息建设的措施与实施步骤及其维护问题研究

煤矿信息化是指煤矿企业用现代信息技术重构企业核心业务,即将井下生产、安全监察、物料的使用、资金流动、人力资源配置等用计算机技术、网络技术和数据库技术,控制和集成煤矿管理、安全生产、经营活动中的所有信息,实现内部信息资源的共享和有效利用,加强煤矿运作控制,进而提高煤矿经济效益和煤矿企业核心竞争力,使煤矿企业通过信息化建设可以形成一个相对稳定的组织机构和功能结构。通过整合和挖掘煤矿企业的各类信息和资源的共享,从而获得大量的新技术研发信息,及时确定技术创新方向,并为管理层决策提供数据依据,实现煤矿企业由粗放型管理向明细化管理的转变。     

对国有煤炭企业人力资源管理的思考

笔者通过对自身所在煤炭企业的实际情况,全面剖析煤炭企业人力资源开发过程中存在的问题和成因,提出新形势下煤炭企业加强人力资源管理的途径.提出解决问题的具体措施,以此创新煤炭人力资源开发的模式.     

煤矿企业内部市场化管理模式探讨

企业内部市场化管理,对于煤矿企业来讲,已经不是一个新鲜的名词,它的出现和进一步改善,给煤炭企业管理带来方便快捷的同时,也给煤炭企业带来了丰厚的回报。如何进一步健全完善煤矿企业内部市场化管理,下面笔者就自己的心得谈谈粗浅的看法。     

走出饲料企业人力资源管理误区

有的饲料企业往往重视企业的发展速度，忽视企业内部的人力资源管理，尤其在企业发展初期，速度压倒一切的情况下，人力资源管理问题就退居次要地位。对饲料企业而言，解决好资金和技术问题，是经营好企业的现在；而解决好人力资源管理的问题，则是经营好企业的未来，是关系到饲料企业能否实现可持续发展的关键问题。 　　下面就饲料企业发展过程中的人力资源常见误区逐一剖析，并提出相应对策，希望对饲料企业的人力资源管理有所帮助。 　　误区一：一味强调招聘有工作经验的员工 　　绝大部分的饲料企业在招募员工时，都要加上应聘者具有 …     

互联网背景下饲料企业人力资源提质增效的策略探析

互联网经济带来的红利催生出新的行业、业态，带来了消费形式和消费理念的转变，也推动着传统行业的革新和发展。人力资源管理作为企业管理的重要内容，是企业重要的战略资源，深受互联网的影响。企业利用互联网新技术不仅能在人力资源管理形式上进行创新，也能优化人力资源配置，提升企业管理效率和管理质量，进而有利于提高企业的核心竞争力和创新能力。饲料企业是饲料行业乃至畜牧养殖行业的核心力量，目前我国的饲料企业已经突破万家以上，企业人力资源管理现状将会影响企业国际竞争力，影响到我国饲料、畜牧行业的发展。因此，对饲料企业的人力资源管理进行研究十分必要。本文立足于当前互联网背景下人力资源管理的发生变化和发展趋势，分析饲料企业当前人力资源管理现状，找出人力资源管理的不足之处，并针对性的提出改进意见和措施，为推动我国饲料企业人力资源管理提质增效提供理论参考。 [关键词]互联网|饲料企业|人力资源|提质增效|策略     

试论企业管理与核心竞争力的提升

经济全球化的不断深入发展，对于我国的煤炭企业带来了极大的冲击。我国的煤炭企业，虽然在数量上具有很大的优势，但是呈现出松散的分布状态。煤炭资源的回收率并不高，造成了很大程度的资源浪费。部分煤矿企业存在着胡乱开采、越界开采的严重情况，难以维持有效的开采秩序，造成了生产效率低，频发安全事故的负面影响。为了增强我国煤炭企业的竞争力，提高煤炭生产效率，必须建立科学的管理体系，加强企业管理。本文将针对我国煤炭企业近几年的发展现状进行具体的分析，并且提出合理的建议。     

饲料企业人力资源管理中招聘与培训创新机制的构建策略研究

饲料企业近些年发展迅猛，新技术的应用使饲料企业经营模式和管理模式产生了较大变化。不管是饲料企业规模的扩张还是业务的拓展，均需要借助人力资源管理职能才能发挥作用，而招聘及培训又是人力资源管理中的重要组成部分。因此，饲料企业应重视人力资源管理工作中招聘与培训工作的质量。文章以饲料企业为主要研究对象，根据饲料企业的自身特点，发现其在人力资源招聘与培训管理工作中存在的问题，并针对问题提出创新机制，以期为增强饲料企业人力资源管理的科学性和实效性提供参考。     

岗位分析和素质测评在人岗位匹配中的应用

企业人力资源的合理配置，关系到企业发展模式的优化能力，岗位分析和素质测评，对一系列管理岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动，有着较大的帮助。供电局作为国有事业单位，是大型企业的代表，对于人力资源的管理也尤为重视，企业其他资源的协调运用都要依靠人力资源来推动。本文从企业管理角度的岗位分析和素质测评，对供电局的相关管理问题做了阐述，并尝试解决，对企业的人岗匹配研究有着一定的参考价值。     

浅析人力资源管理对饲料企业持续发展的影响

随着新时代的到来,市场竞争日益激烈,竞争种类日趋多元化。企业想要掌握对未来竞争与经济发展的主动权不断提高竞争力就必须要重视培养高素质的综合性人才。因此,企业在日常的管理过程中必须对人才培养提高重视,强化人力资源管理以及改进人力资源管理体制。让企业通过对于人力资源的优化来培养更多综合性的人才,使得企业实现持续、健康、有效的发展。本文以企业人力资源管理对于企业的重要性,探索当代企业人力资源管理现状,并研究如何强化企业人力资源管理制度的方式方法。以期对于企业的发展提供有利参考。     

煤矿行业中社会保障制度问题及对策探析——以柳林县煤矿为例

文章通过对山西柳林县的煤炭企业的社会保险制度实施的现状进行分析,发现煤矿在补充员工社会保险、提高企业的监督力度、构建有法律保证的社保机制、增强煤矿员工的负责任的态度等方面还存在许多有待改善的问题。文章结合煤矿的实际情况,给出了一定的建议,希望能对煤矿起到一定的参考作用,以使得煤矿能更好的发展。     

浅谈现代煤炭企业的信息化建设

煤炭企业信息化建设的实质就是将煤矿的建设生产过程、物资材料移动、事务处理、资金流动等业务过程数字化.煤炭企业信息化建设能够有效降低煤炭行业的成本、提高煤炭企业的管理效能、提升煤炭企业核心竞争力、有助于煤炭企业管理的决策.煤炭企业信息化建设的内容主要包括决策支持系统、管理信息化、安全信息化.     

饲料企业人力资源管理过程中的长效机制建构

随着我国畜牧业的发展,对饲料产品的需求不断上升,饲料行业发展前景广阔。大中小型饲料企业越来越多,市场竞争日益激烈。在知识经济时代,人力资源的重要性愈加凸显。目前,饲料企业的人力资源管理与开发速度远不及企业自身的发展速度。在现代企业管理中,人力资源管理更加具有战略性。随著社会经济的发展,企业管理思想的转变,人力资源管理职能也逐渐发生变化,与传统的程序化、低层次的人事工作不同,现代人力资源管理更加注重与企业战略相关的管理业务,促进企业目标的实现。饲料企业必须重视高素质人才的培养,吸引和留住所需人才,构建人力资源管理长效机制,优化人力资源配置,掌握竞争与经济发展的主动权,促进饲料企业的可持续发展。     

电气自动化技术在煤矿机械设备中的科普应用探讨

为了更好地保障煤炭企业的生产效率以及工人自身的安全,将电气化自动技术引入煤矿设备中,对煤矿企业的发展具有重要意义。这样一来,既可以有效降低煤炭企业的生产成本,还能够更好地实现对煤矿生产造成的能源消耗进行控制,促进煤矿生产管理水平得到提高。基于此,文章先对电气自动化技术进行阐述,并从煤炭运输设备、煤炭采掘设备、排水系统、自动化变电站等方面的应用进行全面分析,以期能够为国内煤矿企业的生产提供相应的经验与参考。