浅谈县级农业综合执法人员能力素质的培养

县级农业行政主管部门是农业违法案件的基本管辖主体,承担着绝大部分农业综合执法任务。县级农业综合执法人员作为一线执法工作者,面对纷繁芜杂的执法环境,其能力强弱、素质高低对保障农业生产安全、保护捉民切身利益和促进农村繁荣稳定具有重大的现实意义。     

基层领导干部要努力培养三种素质

建设一支高素质的队伍是企业改革发展的需要。从实践来看,基层领导应努力培养三种素质:过硬的理论素质;较高的管理素质;良好的精神状态。     

提高高校领导干部素质的思考

把高高校领导干部素质是高校干部队伍建设的重要课题，关系到高校在21世纪中迎接新挑战、赢得新发展的大局。本文就高校领导干部素质的内容、提高素质的意义和领导干部提高素质的途径和方法进行了探讨，以期换来更深刻的见解。     

农业工程人才经济管理素质的培养

本文着重探讨了知识经济时代下 ,经济管理知识被各行各业广泛地应用时 ,加强对农业工程人才经济管理素质培养的必要性和培养思路     

农业总论与大学生宏观发展战略素质的培养

本针对目前高等院校普遍存在的忽视学生宏观发展战略素质培养的现状,通过开设农业总论课程及多年的教学实践,不仅使学生学会用系统论的观点认识农业,而且培养学生全面、综合、系统分析问题的能力,提升学生的宏观发展战略素质。     

农业领导干部培训教师素质建设理论研究

教师素质建设的理论研究是推动中国农业领导干部培训事业发展的一个重大课题。本动用系统分析方法，对教师的政治素质、知识素质和能力素质的建设方向、内容和方法进行了全面论述。     

领导干部素质建设的要点

经济全球一体化 ,世界经济格局大变动 ,中国与美国就加入 WTO问题达成协议。世纪之交 ,机遇与挑战并存 ,未来中国政治经济将在世界政治经济范围内起着举足轻重的作用。在这样的时代背景下 ,需要顺应时代并且能够抓住时代机遇 ,开拓创新的“帅才”,由他们去引领广大的干部群众开创未来 ,建设有中国特色的社会主义。因此 ,面向未来 ,干部队伍自身素质的提高 ,必须摆在首要的位置。　　一、坚定信念 ,坚实理论 ,塑造共产党员的坚强人格　　新时期干部的理想和人格塑造至关重要。面对物质环境的改变 ,地位的升迁以及外面世界的诱因 ,只有坚定…     

农业数据库建设中人才来源,素质和培养方法刍议

本文结合本单位的农业数据库建设，对计算机人才的来源、培养、素质要求和使用方法等进行了探讨，提出了一些见解。强调按笔者所提出的两条标准，从本单位现有人员中选拔、培养和放手使用计算机人才，并积极创造条件与外单位开展技术合作；这是造就本单位数据库建设骨干队伍、加速数据库建设的一种可行办法。     

农业高职学生职业素质培养的思考与实践

高职大学生要通过职业实践和校园文化活动等多种途径培养其职业道德、职业能力和职业意识,进而不断拓展和强化其职业素质,才能在就业岗位上展示优势,在激烈的人才市场竞争中立于不败之地。     

林业干部教育培训项目质量评估指标体系构建初探

林业干部教育培训项目质量评估是衡量林业干部教育培训项目的重要依据,既可以客观评价培训过程,更有利于改善培训项目,尤其对今后培训工作的开展具有重要指导意义。在客观分析现有林业干部教育培训项目质量评估指标基础上,通过问卷调查法和德尔菲专家咨询法,构建林业干部教育培训项目质量评估体系指标及权重,将为客观全面评估林业干部教育培训工作提供科学的思路,并进一步规范培训质量管理体系,切实提高我国林业干部教育培训质量。     

试论新农村基层干部培训的改革与创新

建设社会主义新农村,对农村基层干部的素质和能力提出了更新更高的要求．面对新农村工作严峻形势、繁重任务和目标要求,只有不断完善农村基层干部教育培训工作,创新培训内容,改革培训方式,规范培训管理,拓宽培训渠道,积极引导干部和党员把所学知识与农村实际工作结合起来．运用所学理论更好地分析、解决建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会中出现的新问题、新矛盾．不断提高解决实际问题的能力,真正做到学有所用、用有所长,为新农村建设提供坚强有力的组织保证和人才支持。新农村基层干部培训工作能否取得实质性突破,制度创新是根本。紧紧围绕新农村建设的实际需要．着力健全教育培训制度体系．构建教育培训工作长效机制,才能有效地提升农村干部在建设社会主义新农村中的活力和实力。     

农业产业化龙头企业问题浅析

在建设社会主义新农村的建设中,在如何把龙头企业做大做强,这是各级政府,特别是农业部门产业化管理部门及龙头企业要认真思考的问题。针对农业产业化龙头企业发展中存在的问题,提出了解决这些问题的一些建议和对策     

吉林省农产品加工业主导产业选择实证分析

大力发展农产品加工业,将其建成吉林省的支柱产业,这在吉林省已经形成共识,但在农产品加工业内部应着重发展什么,本文应用主导产业的选择基准,对吉林省农产品加工业主导产业进行了实证分析,提出了相应的建议。     

提高我国乡村干部素质促进乡村发展途径思考

文中揭示了乡村干部素质的现状,分析了乡村干部素质提高的制约因素,并借鉴人力资源管理理论,提出了提高我国乡村干部素质,促进乡村发展的途径是健全选拔、培训、考核、激励、保障等管理制度.     

欠发达地区农业产业化龙头企业问题研究——基于甘肃省358家企业的调查

龙头企业对西部欠发达地区农业产业化进程及农业经济增长具有重要意义。文章通过对甘肃省358家农业产业化龙头企业的调查分析,发现龙头企业在发展过程中存在企业家文化素质偏低、技术人才短缺、自主研发能力弱、产品竞争力不强等问题。在此基础上从战略管理、利益联结、科技创新以及政策环境等方面就如何发展壮大欠发达地区龙头企业进行了一定程度的思考。     

新时期政工干部的素质要求及提升途径

政工干部在建设有中国特色社会主义的伟大实践中有不可替代的作用,主要探讨了新时期政工干部的素质要求以及如何提升政工干部素质的途径。     

浅谈强化农机培训对促进农业发展的意义

通过农机培训,能够有效提升农民在农机操作和农机维修等方面的能力和水平,有利于提升农民获取高收入的能力,为建设社会主义新农村提供必要的智力支持。在本文中,笔者首先探讨了强化农机培训对促进农业发展的意义,而后分析了强化农机培训的若干建议。     

我国农产品质量管理的标准化问题研究

本文分析了我国农产品质量和质量管理中存在的主要问题，提出要提高农产品质量，必须对农产品实行全面质量管理，必须严格执行农业标准化，并提出相应的政策措施。     

吉林省农业产业化龙头企业技术推广的对策研究

通过对吉林省农业产业化龙头企业技术推广的历史与现状的描述,深入分析了农业技术推广过程中,农民素质低、龙头企业与农户利益分配不合理、服务不周到、龙头企业规模小等问题,提出了提高农民素质、建立合理的利益分配机制、完善社会化服务体系、建立龙头企业技术推广的保障体系等具体对策。