农业科研事业单位绩效考核评价体系探讨

目前,农业科研事业单位绩效考核尚未形成一个完整的体系,缺乏科学性、完整性和合理性。针对存在的问题,笔者从财务指标、科研业绩、开发创收、社会效益及综合评议5个方面考虑,提出多维的农业科研事业单位绩效考核评价指标体系,围绕投入与产出,从不同角度评价效率、效果和效益。     

地市级农业科研单位绩效考核分配实践与思考 ——以重庆三峡农业科学院为例

文章以重庆三峡农业科学院为例,介绍了该院在绩效考核分配办法上的实践,即对绩效总量分单元进行分配、人员按现任岗位取得薪酬系列进行分类考核、定性考核与定量考核相结合、固定发放与考核发放相结合,分析了实施该分配办法取得的成效及存在的问题,并针对问题提出了加大量化考核比重、优化考核指标体系等建议,以期为其他单位开展相关工作提供...     

农业科研单位资产保值增值考核指标体系浅议

针对农业科研单位资产保值增值考核体系存在的计算指标不合理、考评方法单一、难以发挥激励作用等问题,文章从区分经营性资产和非经营性资产进行评价,考虑流动资产和流动负债的影响,强化单位无形资产的管理和计价及多角度建立修正指标等方面,就如何完善科研事业单位资产保值增值考核指标体系进行了探讨。     

浅议绩效考核制度在农业科研单位的应用

<正>一、农业科研单位职工考核现状与不足 目前,大多数农业科研单位的职工考核办法仍沿用传统的人事考核办法,包括职工年度考核、任期考核和各种专项考核。应该说,这些考核办法较为规范、客观地评价职工的工作表现,较好地起到调动职工工作积极性、提高职工素质的作用,为晋升、聘任、奖励、培训和调整薪酬福利提供了客观依据。但是,不可否认也存在一些不足。     

农业科研单位建设“标志性”工程的思考

文章首次提出建设农业科研单位"标志性"工程概念。论述了农业科研单位"标志性"工程建设的意义;指出农业科研单位的"标志性"工程应该是一个系统工程,主要包括"标志性"学科、"标志性"专家、"标志性"项目和"标志性"成果,四者是互为统一的整体。最后提出了加强农业科研单位"标志性"工程建设的建议。     

新时期农业科研单位优化人才培养的思考

人才是发展的核心资源,不论是哪种行业,都要关注人才培养与队伍建设,只有保障人才充足,才能推动相关工作的进一步发展。农业是立国之本,在农业转型发展背景下,国家对于农业科研工作的关注日益增强。农业科研单位也要关注人才培养工作。文章立足于此,阐述了人才培养对农业科研单位的积极意义,分析了当前人才培养中存在的不足,并从减少人才流失、优化人才队伍结构、构建人才培养长效机制等方面提出了相应的改善策略,以期为农业科研单位人力资源工作提供参考。     

加强农业科研单位财务管理的思考

农业科研单位财务管理是农业科研单位经济管理的重要组成部分。随着我国社会主义市场经济的建立和完善，特别是加入WTO后市场竞争日趋激烈，农业科研单位为寻求自我生存和自我发展之路，必须不断深化改革，除了开展科学研究外，还进行科技开发、科技咨询和科技服务等。通过科技与生产、科技与经济的紧密结合，将科技成……     

农业科研单位办公室工作思考

文章从办公室工作的实际出发,总结了农业科研单位办公室工作要坚持“一个原则”,实现“两个转变”,抓好“三个创新”,处理“四个关系”。     

浅谈省级农业科研单位人才分类与评价

随着分类推进人才评价机制在全国范围内的改革和优化,建立健全符合农业行业自身特点的人才分类评价机制势在必行。文章通过分析省级农业科研人员分类评价现状及存在问题,提出了全覆盖、分主次、有约束的“两级”人才分类方式,以及因岗而异、与团队协同、推行代表作制度的人才评价方式,以期为农业科研单位人才队伍建设工作提供可参考的新思路。     

对农业科研单位人才队伍建设的思考

当今世界,科技人才是第一资源,是国际经济竞争的焦点。农业科研单位只有在思想、机制和培养人才、留住人才等方面转变观念、加强管理,才能提升科研的整体创新水平和竞争实力。     

农业科研机构自主创新能力评价指标体系研究

农业科研机构自主创新能力的强弱,直接关乎国家农业科技进步水平和现代农业发展的方式,而农业科研机构自主创新能力是一个由多种能力子系统组合而成的复杂系统。立足系统科学和管理科学理论,分析了农业科研机构自主创新能力系统,构建了自主创新能力评价指标体系和评价模型,为进一步开展评价研究和管理奠定理论和方法基础。     

四川农产品销售物流绩效评价指标体系的构建

从农产品销售物流发展的内部流程、物流信息化、管理及客户服务水平、人力资源状况以及农产品物流总体效益5个方面选择了35个指标,构建了农产品销售物流绩效评价指标体系,为进一步评价四川农产品销售物流绩效奠定了基础。     

农业用水定价政策绩效评估研究进展

阐述了国内外农业用水定价政策绩效评估的研究进展。国外研究方面,从绩效评估基本理论出发,在介绍公共政策绩效评估方法的基础上,对农业用水定价政策绩效评估取得的研究成果进行论述;国内研究方面,首先从我国农业用水现状和农业水价定价机制上进行分析,然后就农业水价对农业生产绩效影响的研究成果进行探讨,最后综述分析国内外研究成果,提出了农业用水定价政策绩效评估有待深入研究的若干议题。     

以人为本理念在热带农业高校图书馆新馆建筑设计中的体现

从以人为本的理念出发,论述了热带农业高校图书馆新馆建筑在设计与建设中从选址、环境设计、设计思想、建造模式、功能布局、标识系统、无障碍设计、综合布线系统等方面体现人与自然的和谐发展。     

农业网站评价方法与评价指标体系研究

互联网技术的迅速发展推动了科技的进步与信息的迅速传播,农业网站利用现代技术服务"三农"、推动产业升级,是现代农业发展的重要体现和重要标志。通过对当前农业网站建设情况的分析,结合农业行业特点,总结了开展农业网站评价的方法与原则,提出了一套适合农业网站的评价指标体系,为农业网站建设提供参考。     

天津市农业科技园区考核评价指标体系研究

在讨论评价指标体系构建原则的基础上 ,确定了农业科技园区考核评价指标体系 ,利用层次分析法 (AHP)确定了评价指标的权重 ,并对天津市两个农业科技园区发展进行了考核评价。     

农业科技专家大院评价指标体系探析

通过分析相关文献,总结了目前农业技术推广评价在评价指标选取与研究视角2个方面取得的成果,并以此作为构建农业科技专家大院评价指标体系的依据和借鉴。然后,基于企业绩效管理中的平衡计分卡思想,同时考虑农技推广机构与农户2个角度,以顾客、业绩、内部管理、学习与创新为4个维度,设置了推广对象满意度、推广效益等6个一级指标,农户满意度、涉农组织满意度等10个二级指标,龙头企业满意度、一般农户满意度等22个三级指标,并在最后提出了计算公式。     

农业科研机构评价辅助支持系统构建研究

在明确了农业科研机构评价辅助支持系统的系统功能及性能要求的基础上提出了基于构件技术的构建方案,依照此构建方案对系统结构和功能进行介绍,详细描述了系统实现评价辅助服务的评价模型和关键技术,最后就该系统的应用提出对未来的展望。     

关于农业科研人员绩效评价改革的几点思考

农业科研人员绩效评价是农业科技管理的重要组成部分.文章介绍了我国农业科研人员绩效评价现状,对当前存在的主要问题进行了初步分析,提出了推进实施分类评价、科学建立评价体系、加快信息系统建设、创新考核评价机制、加强评价结果应用等推进农业科研绩效评价改革的相关建议.     

农业女性化综合评价指标体系研究

构建并运用一套科学合理的评价指标体系,不仅是准确判断农业领域中女性从业现状的基础,也是成功预测农村女性农业从业趋势的关键。加强农业女性化现象的实证研究,需要立足于科学的评价指标体系,而合理选择农业女性化的测量维度是构建科学评价指标体系的前提条件。从农村女性的劳动参与率、经济贡献率、生产决策权、农业科技知识和技能4个方面出发,既可以多维度考察农业女性化现象,也可以较为全面地掌握和评估妇女在农业生产中的地位与作用。这4个方面即构成农业女性化评估对象或内容,并在此之下分别设立一级指标和二级指标。依据测评指标体系获得的数据调查资料,可以运用主成分分析法进行实证分析。