大学生就业心理分析及就业对策

大学毕业生是社会人力资源中非常宝贵的一部分，是促进未来经济和社会发展珍贵的人力资源。新形势下，高校毕业生就业工作面临着新的挑战，一方面社会用人需求没有明显增加、下岗职工寻求再就业增多、大批农村人口涌入城市，从而加大了高校毕业生就业的难度;另一方面，我国经济增长方式转变、产业结构调整，也对高校毕业生就业产生了重大而深刻的影响。对此，只有用改革的精神，对高校毕业生就业工作的理念、模式、方法等大胆创新，才能建立起与市场机制、与高等教育相适应的新的就业制度，才能开创高校毕业生就业工作的新局面。     

高校贫困生的心理特点及教育对策研究——基于马斯洛需要层次理论分析

随着我国高等教育普及化进程的加快,高校贫困生的心理现状引起了社会的广泛关注。本文以马斯洛需要层次理论为基础,指出高校贫困生在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要方面的心理冲突,并相应地提出对策以减轻高校贫困生来自生活和学习方面的压力。     

高校贫困生的思想状况及教育引导机制探讨

分析了高校贫困生的产生原因、特征及思想状况,提出了建立健全教育引导机制,解决贫困生难题的具体措施。     

高校贫困生管理系统中数据挖掘技术应用探讨

该文针对我国高等院校贫困生比例偏高的问题，引入数据挖掘技术这一概念，分析其在高校贫困生管理系统中应用的优势，并最终提出数据仓库+数据挖掘+OLAP组成的DSS解决方案。     

高校贫困生奖助学金使用情况调查分析

指出了随着高校奖、助、补、免帮助贫困生顺利完成学业的措施进一步完善,高校贫困生获得资助的金额也越来越大,获得帮助的方式也越来越多。以北京市某高校贫困生为调查对象,调查贫困生在校生活费、如何运用奖助学金,如何看待极个别获得资助学生铺张浪费的情况,分析了高校目前贫困生在使用奖助学金的过程中出现的问题,包括贫困生认定方式方法、奖助学金的评审以及奖助学金对贫困生改善生活和学习状况大小。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

近年来,我国人才市场竞争日趋激烈,大学生就业形势日益严峻,就业压力越来越大。据统计显示,2008年全国高校毕业生532万人,全国平均就业率为70％。2010年,中国高校毕业生人数又再创新高,达到610万人,还有100多万历年没有就业的大学生,加之金融危机导致部分企业发展失利,而求职人数又在不断增加,使得今年中国应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。     

高校贫困生扶助工作中诚信问题探析

随着我国高等教育体制改革的不断深入,大学生的诚信问题日益突出,笔者在分析高校贫困生扶助工作中诚信危机的表现形式以及形成原因的基础上,试图从思想教育与制度建设两个方面寻求解决问题的途径,从而切实加强高校大学生的诚信教育。     

影响林业院校研究生就业因素的分析与对策

该文在了解几年来全国普通高等学校毕业研究生就业形势的基础上,结合东北林业大学近五年 的研究生就业情况,分析了林业院校毕业研究生就业工作的特点及影响研究生充分就业的主要因素,对 政府宏观调控、学校的人才培养及研究生自身的就业理念提出几点对策。     

高校贫困生新资助体系的创新构想

该文认为,虽然我国高校贫困生新资助体系加大了国家奖学金、国家励志奖学金和国家助学金的投入,但在实施过程中面临着贫困生认定难度增加、“奖优”和“助贫”界限不清等问题。该文通过分析这些问题产生的原因,认为仅通过加大国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金这些资助方式的投入是不能实现资助效益最大化的,只有拓展勤工助学的渠道、转变奖励方式、创新贫困生帮扶办法,才能实现教育的公平性和效率性,才能培养贫困大学生自强自立的精神。因此,在高校贫困生资助形式的创新构想方面,该文提出完善“奖、助”分明的奖励方式,建立助学贷款与家庭帮扶相结合的资助形式,加大勤工助学资金的投入,多渠道拓展勤工助学的途经等措施。     

大学生就业指导工作服务意识的缺失及对策

指出了在目前大学生就业形势严峻的情况下,高校就业指导工作应该针对服务意识缺失的弊端,从培养大学生正确的成才观和就业观、拓展大学生职业指导途径和方法、加强现代化信息服务建设、建立高质量的专业化就业指导队伍四个方面来加强大学生就业指导工作。     

对做好高校贫困生扶助和培养工作的思考

贫困生是我国高校中有着相当数量的弱势群体。贫困生问题的存在有多方面的原因,是一个在短期内不能消除的社会现象。贫困生问题解决得好坏,关系到高校人才培养的质量,必须把资助困难学生完成学业当作大事来抓,并纳入学校整体工作当中,积极思考解决贫困生问题的对策,努力探索扶助和培养贫困生的途径和方法。     

高职院校毕业生就业存在的问题及发展对策

随着高职教育的改革与发展,高职院校毕业生的就业问题日渐突出。文章从高职院校毕业生就业现状入手,指出高职就业中存在的一些问题,并提出广开就业渠道,提高学生职业素养,打造完美的高职就业指导教师团队,推行学长制的对策,探索高职就业发展的新策略。     

近年高校土木工程专业毕业生就业问题与对策研究

随着我国改革开放的不断深入和国民经济的迅速发展,城市建设和公路建设不断升温,土木工程迎来了大好的发展时期,高校土木工程专业的就业形势近年来持续走高.对土木工程专业的毕业生来讲,找到一份工作并非是难事,然而通过对2020年、2021年土木工程专业毕业生的就业数据分析可知,土木工程专业的毕业生并不满足于自身的学历,以及用人...     

坚持科学发展观 加强大学生就业指导工作探讨

随着高等教育大众化的不断推进,高校毕业生数剧增,日益突出的大学生就业问题也已成为学校、社会关注的焦点。学生就业指导工作是一门科学,学校重视,学生期盼,社会关注。     

高校毕业生就业工作的思路与对策

高校毕业生工作不仅关系到数百万的大学生，更关系到千千万万个家庭，已成为全国人民关注的重要问题。深化就业工作改革、提高就业工作效率是一个与时俱进的课题。该文从“统一和提高认识，重视就业工作”、“进一步建立健全就业指导工作体系”、“深化学科专业结构，探索创新人才培养模式”三个方面，有针对性地对毕业生就业工作进行了深入的研究和探索，提出做好就业工作的一些思路和对策，以提高高校毕业生就业工作的实效，从而真正把毕业生就业工作放在关系学校生存和发展的战略高度来对待，保证毕业生工作的顺利开展。     

我国高校毕业生就业现状分析与思考

目前，我国的经济、教育体制正处于转型期，高等教育大众化趋势与有限的就业岗位之间的矛盾、大学生择业期望值与用人单位所提供待遇之间的差距以及大学生对就业地域的选择等因素是造成我国高校毕业生就业难的主要原因。该文根据2002年以来我国高校毕业生人数与就业率的变化关系以及大学生就业状况的调查结果，提出了加大宣传力度、加强监督机制、加速高等教育体制改革进程、出台优惠政策、整合就业信息资源、规范就业市场等解决我国高校毕业生就业难问题的具体措施。     

高校女硕士研究生就业困境的自身原因分析及对策研究——基于西北农林大学2016—2018年毕业女硕士研究生的问卷调查

近年来,高校女硕士研究生人数比例不断上升,但整体就业率偏低、就业状况不容乐观。准确分析女硕士研究生就业困境形成的自身原因,有助于女硕士研究生实现高质量的就业,以支持国家的经济发展和社会进步。西北农林科技大学就业指导中心对2016—2018年硕士毕业生开展了网上调查,对男女硕士研究生职业涯规划的情况、求职意向、薪酬期望、就业地域选择等进行了对比,深入分析了造成女硕士研究生就业困境的自身原因:首先,女硕士研究生缺少对职业生涯的规划;其次,女硕士研究生个人发展主体意识淡薄;最后,女硕士研究生就业求稳的期望明显。对此,提出了改善高校女硕士研究生就业困境的对策与建议:一是应切实加强对女硕士研究生的思想政治教育和人生价值的引领,强化人格教育,树立正确的人生观和价值观;二是应大力开展职业生涯教育和就业指导服务,将职业生涯教育纳入人才培养方案,对其提供精准的就业指导服务;三是全面提升女硕士研究生的综合素质,夯实专业技能,提高综合能力;四是强化社会实践育人功能,以提升女硕士研究生专业水平和研究能力为目标,鼓励女硕士研究生不断挖掘自身潜能,把握行业发展现状,放弃不合理的就业期望,提高从学校到社会的转换速度和能力。     

北京林业大学信息学院本科毕业生就业调查分析及探讨

采用电话采访和调查问卷的方式,针对北京林业大学信息学院2008—2010届本科毕业生就业情况进行了调研。在对数据进行可靠性分析的基础上,提取出包括工作稳定性、个人素质、就业方向和职业规划4个主要影响就业的因素,并从就业流出率、稳定性和专业相关程度等方面阐述了北京林业大学信息学院毕业生就业现状,提出完善成绩评定系统、鼓励在校实习和修订专业培养计划等合理化建议。     

影响高职学生就业的因素分析

随着高校毕业生就业政策改革的深入，高职毕业生的就业面临着来自诸多方面的挑战。通过对广西生态工程职业技术学院近两年毕业生就业情况的跟踪调查，该文指出影响高职毕业生就业的学生自身的因素包括“一爱”，即爱岗敬业；“二实”，即实干苦干、实用技能；“三能力”，即组织能力、管理能力、交流与协调能力。因此，该文认为高职院校应采取以下措施：重视学生思想政治教育；加强学生生产实践能力；提高学生综合素质；注重学生职业行为养成培养等，以提高高职毕业生的就业能力和就业率。