共查询到20条相似文献,搜索用时 312 毫秒
1.
林洁 《山西农业:致富科技版》2014,(10):37-37
自2008年以来,广州市已累计选聘大学生村官1428名,目前在岗1158名,全面实现了"一村一名大学生村官"的计划。广州站在"人才强市"的战略高度,以"一会一刊三基地"为依托,以"三位一体"培训为抓手,打造大学生村官工作广州模式,形成一套涵盖教育培训、管理考核、激励保障等内容的长效运行机制。 相似文献
2.
湖南省自2008年起正式招录了第一批大学生村官,两年后,这些大学生村官现状如何?现实和当年选择当村官的初衷有差距吗?近日由中南大学8名大学生组成的实践团队利用暑假"三下乡"机会,对湖南株洲市炎陵、茶陵、攸县三地大学生村官进行了实地访谈和问卷调查。"理想很丰满,现实很骨感!" 相似文献
3.
《农村百事通》2012,(21)
近日,中央组织部、编办、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(以下简称《意见》)。中央组织部负责人就《意见》的有关问题进行了解读。2015年全国一半以上行政村将配备大学生村官《意见》明确提出了大学生村官工作的总体目标规划要求:一是明确选聘规模。强调要稳步推进选聘工作,不断提高选聘质量。到2015年,全国一半以上行政村配备大学生村官。二是明确培养使用目标。经过3至5年努力,平均每个乡镇有2名左右大学生村官担任村"两委"正职,尤其是村党组织书记,逐步实现1/3以上的行政村有大学生村官担任村"两委"副职及以上干部;每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历,每个县(市、区)至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。 相似文献
4.
在河北省高校选取200名大学生,进行了大学生选择"村官"这一职业的直接原因、大学生对于能否胜任村官一职的自身认识和大学生对于担当村官的个人信心等方面的问卷调查,并对增强大学生"村官"胜任度进行了探讨。结果表明:大学生选择"村官"这一职业,吸引他们的重要是"国家的优厚待遇",而对于自己能否胜任"村官"这一职业大多存在信心不足的情况。对于目前逐渐变热的"大学生村官"职业,广大有意愿的大学生仍需进行充分的理性思考,只有直面大学生选择"村官"的问题和困难,才能更好、更快地胜任村官这一职业。 相似文献
5.
涂俊明 《山西农业:致富科技版》2014,(10):48-49
同样是创业,为什么有的大学生村官立足后能将一亩三分地做得风声水起,而有的大学生村官刚起步后就面临"破产"的尴尬,其实,很大程度上是因为这些大学生村官后续营销做得不到位,继而陷入"攻城容易守城难"的窘境。经营创业项目营销大有学问,我们不妨一起学习一点营销之道。 相似文献
6.
曲昌荣 《山西农业:致富科技版》2011,(15):12-12
两年来没从县直机关提拔一名干部的河南省内黄县,最近一次干部调整在当地引发极大震动:县直单位和乡镇机关空缺的职位全部由驻村"两官"(派驻村官和大学生村官)来担任,县委分两批为驻村表现优秀的123名派驻村官解决了正副科职级待遇,为89名大学生村官解决了事业编制。 相似文献
7.
8.
9.
宁夏于2008年首批选聘的大学生"村官"聘期将满。为引导大学生"村官"聘用期满后有序流动,自治区党委组织部联合有关部门出台了《关于做好我区大学生"村官"有序流动工作的实施意见》。明确了大学生"村官"聘用期满后留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等"五条出路", 相似文献
10.
11.
12.
在深入调查研究的基础上,从管理制度的缺失、大学生"村官"工作得不到重视、个人能力经验的不足及政策实施不到位的角度分析了当今大学生"村官"工作所存在的问题。进而提出了政府应加强政策宣传和引导;加强大学生"村官"培训工作;完善大学生"村官"的晋升机制以期达到改善大学生"村官"工作状况的目的。 相似文献
13.
14.
现在大学生村官已遍布全国各地。笔者在下乡调查时了解到,有的实实在在在村任职;有的却挂着村官的头衔被截留到乡镇机关使用,二三年任职期满,群众连姓甚名谁也不知道;还有的"身在曹营心在汉",无所事事,想着赶紧把在村里挂职的日子打发掉走人……大学生 相似文献
15.
大学生"村官"计划是党中央为推进社会主义新农村建设所采取的一项战略制度。选聘高校毕业生到村任职,一方面可以解决农村人才资源匮乏的问题,另一方面可以解决毕业生就业难的问题。大学生"村官"知识丰富,朝气蓬勃,有利于推动农村经济发展,活跃农村生活;大学生"村官"使得大学生接受基层锻炼,了解国情民意,培养了其对人民群众的感情;大学生"村官"可以优化农村干部队伍年龄结构,提升村级组织干部文化素质。大学生"村官"计划对推动社会主义新农村建设有积极意义。作者针对大学生"村官"计划在运行过程中出现的问题,提出了相应的解决对策。 相似文献
16.
随着今年的大学生村官选派工作的完成,2010年毕业获各省选聘的新一批大学生已先后奔赴农村基层开始自己的"村官"生涯,他们或将自己开辟新的"战场",或将和往届的师兄、师姐们那些"老"大学生村官一起,与驻地村两委领导班子成员紧密合作,共同为发展农村、繁荣基层燃烧青春、贡献力量!在"新、老"大学生村官共处的时间里,大力提倡"牵手共建"——传、帮、带,将十分有利于"新"大学生村官朋友们的快速成长,避免他们走弯路、交"学费",必将更加有利于工作的开展。 相似文献
17.
胡跃高 《山西农业:致富科技版》2011,(3):12-13
2008年3月,国家启动大学生村官工作,至今已有三年。据不完全统计,目前在任大学生村官总数为24万名,分布在全国各省、市、自治区95%的县、市,覆盖了1/3以上的村庄。北京、山西、四川、云南等省、市已经达到一村一名或两名大学生村官,其中北京已经连续2年实现了一村两名大学生村官的动态平衡。 相似文献
18.
1998年,安徽凤阳县开始引入大学生科技村官;从2001年开始,浙江省慈溪市公开招考慈溪籍大学毕业生到农村工作。这些探索,为选派大学生到农村工作积累了一定的经验。而真正把"大学生村官"纳入政府人才计划,并进行制度化安排的则始自于河南省。2001年河南省以鹤壁市为发端,开始了选派“大学生村官”的尝试。 相似文献
19.
温薷 《山西农业:致富科技版》2014,(10):40-40
2013年,安徽省计划选聘大学生村官2100名以上。2014年安徽省大学生村官选聘1700名左右。安徽省规定,大学生村官享受的主要政策待遇有五个方面: 相似文献
20.
中共鹤壁市委组织部大学生村官管理办公室 《农村.农业.农民》2009,(10):35-36
鹤壁市2002年开始实施“大学生村官”计划,2005年实现一村一名“大学生村官”的目标。目前,鹤壁有“大学生村官”1420名,63%的行政村有2名“大学生村官”。7年来,经过不断探索和创新,已经形成了一套完整的选拔任用、管理考核、培养教育、激励约束、致富带富长效工作机制。 相似文献