人力资源的无形资产特性分析

人力资源作为企业经济发展中重要的因素越来越得到人们的重视，但在人力资源的理解上还存一些模糊认识，特别是在资产评估工作中，对人力资源是否应当作为企业的无形资产进行评估有不同看法，在对人力资源及其基本特征进行分析的基础上，通过会计准则和资产评估准则对无形资产的解释，阐述了人力资源的无形资产特性，为人力资源价值评估奠定了基础。     

人力资源价值评估的必要性及可行性研究

人力资源价值在现代企业中发挥着越来越重要的作用，对人力资源价值进行评估也就作为一个新的课题摆在了我们面前，要想采用合理有效的方法正确评估人力资源价值，必须首先解决一些理论上的问题，因此，就人力资源价值评估的客观必要性和评估的可行性进行了探讨。     

试论人力资源会计在林业中的应用

在论述人力资源会计性质，人力资源成本资本化，人力资源成本价值及计量模式和人力资源会计与人才培养会计等有关问题基础上，对林业企业人力资源会计应用问题作了探讨。参6     

浅谈人力资源会计问题

人力资源会计是一门新的学科,并且在企业的发展过程中不断的运用。人力资源会计主要分析的是人力资源所耗费的金额和对价值的计算以及其反映的问题,从而有效的进行企业管理,为企业人力资源管理做出重要的贡献。当前,我国关于人力资源会计的研究仍然处在最开始发展的阶段。可是,在这个时候人们已经真正的了解了人力资源会计的主要作用,并且明白了其在企业中的重要性。随着时间的推移,人们对于人力资源会计的研究内容在逐渐的加深。下面这篇文章对人力资源会计的理论进行了分析,陈述了人力资源会计使用的原因,介绍了人力资源在实行过程中存在的问题,并提出了解决措施。     

由企业文化看民营企业的人力资源开发管理

优秀的企业文化是成功的人力资源开发管理的重要依据：新的价值理念是人力资源开发管理的基础；而文化也始终贯穿于人力资源开发管理的全过程，在我国民营企业中，企业文化同样对人力资源的开发管理起着重要作用，以温州民营企业的发展为例就充分说明了这一点。     

人力资源价值的确认与计量

本文就人力资源价值会计的有关问题进行探讨,重点讨论了人力资源价值的确认与计量。文章认为,人力资源管理是企业管理的重要组成部分,管理离不开信息,所以有必要对人力资源价值加以确认与计量。     

中外合资经营企业人力资源管理的战略取向

主要对中外合资企业的人力资源管理进行研究，重点是人力资源管理战略取向的理论分析。讨论并指出了中外合资企业人力资源管理的战略取向与跨国公司标准化战略密切相关。     

林业企业人才资源管理分析

当今时代为知识经济时代,在林业产业以及林业企业发展的过程中,人力资源管理工作已经成为林业企业发展的重要措施,林业企业人力资源管理工作质量和水平直接关系到林业企业自身的生产效率,对生产创造的经济效益和价值产生了直接影响。所以,林业企业必须高度重视人力资源管理工作,通过加强人力资源管理工作来激发企业全体职工的工作热情和积极性,提高职工的专业素养和工作能力,从根本上提高林业企业的经济效益,实现林业企业的发展目标。本文就分析林业企业人才资源管理工作,明确人力资源管理工作的重要性和作用,并提出具体的人力资源管理措施。     

企业人力资源管理创新趋势与创新建议研究

经济的增长,推动了各行业的发展,在企业运营过程中,如何建构有效的人力资源管理项目具有非常重要的时代价值。若是从年龄层角度出发,中坚力量为70后,80后逐渐上位,运行创新管理模式也是顺应时代的发展趋势。本文从另一个视角对企业人力资源管理中可能出现的问题进行了简要分析,并对创新趋势和创新发展提出了几点建议,旨在为企业人力资源管理人员提供有价值的参考。     

构建和谐劳动关系与林业企业人力资源管理创新探讨

当前形势下,市场经济得到了全方位的发展和进步,导致林业企业的劳动关系呈现出了多元化的发展态势。林业企业想要将自身人力资源所具有的价值进行充分发挥,必须要建立起和谐的劳动关系,通过人力资源管理工作进行机制创新,保证林业企业和职工之间实现互利共赢局面。构建和谐的劳动关系不仅是一项系统化工程和项目,还是一项微观化的管理机制,能够从根本上避免劳动关系的恶化,通过人力资源管理机制来塑造和谐的劳动关系,实现林业企业的发展目标。本文就对构建和谐劳动关系与林业企业人力资源管理创新进行了分析和探讨。