52家农资企业获得信用等级

<正>本刊讯2009年12月12日,中国农业生产资料流通协会举办的"2009年农资流通行业信用评价工作新闻发布会"在安徽合肥召开。为规范农资市场秩序,推进行业诚信体系建设,加大社会各界对高信用等级企业的支持力度,中国农业生产资料流通协会为52家获A级信用等级的农资企业颁牌。     

2009年春首场招聘会3月开幕 全国农业人才再聚北京

为了紧跟国家就业政策,促进广大优秀农业人才的求职就业,保障农业企业在2009年的人才需求．整合农业企业人力资源需求信息,为用人单位和专业人才继续搭建一个交流平台,北京人才市场和全国最大的农业人才求职招聘网站农博人才网将于2009年3月1日在北京人才市场海淀分部共同举办“2009农业人才专场招聘会（北京站）”,这是今春首场农业人才招聘会,也是继2008年春季招聘会后,     

2009中国国际种博会将于11月25～27日在广州举办

为推动种业国际交流与合作，展示世界种业的最新技术和成果，搭建中外种业贸易平台，中国国际贸促会农业行业分会与广东省农业厅合作，将于2009年11月25—27日在广州市举办“2009中国国际种业博览会暨广东农业良种示范展示会”。农业部农业贸易促进中心（中国国际贸促会农业行业分会）在北京举办推介会，农业部国际合作司司长王鹰、     

种子行业信用体系建设线上培训会议顺利召开

正为增强企业对信用体系建设相关政策的了解,提高对信用体系建设的认识,让企业能更好地参与种子行业信用体系建设,2020年5月8日上午,中国种子协会举办了线上信用体系建设培训会议。会议由中国种子协会副会长马淑萍主持,中国种子协会副会长兼秘书长蒋协新、农业农村部种业管理司市场监管处调研员吕小明出席会议并致辞,来自种子行业的8000余人在线参加了会议。     

浅议农村人力资源开发的中期目标与政策措施

加快农村人力资源开发对发展现代农业、建设社会主义新农村、构建和谐社会具有重要意义。目前,农村人力资源开发工作仍在管理、投入、教育、市场建设、法律法规等方面存在一些问题。在全面分析现状、认真摸清问题的基础上,与国家经济社会发展中期目标相协调,研究讨论了未来十几年中国农村人力资源开发的总体思路与原则,并就加快农村人力资源开发开展相关政策讨论：建议进一步理顺农村人力资源开发的管理体制,建立健全与产业发展相结合的人才培养机制,完善与人才培训相结合的评价和鉴定机制,完善投入与保障、激励与表彰、政策支持与服务等政策体系和工作机制,加强农村人才市场体系建设,为农业农村经济发展提供有力的人才支撑。     

建设辽宁新型种子市场体系的设想

建设辽宁新型种子市场体系，从根本上解决农业用种的“多、乱、杂”，经营的“小、全、散”，管理的“政、事、企”不分，科研的“育、繁、推”脱节等问题，树立种子产业观念，树立企业主体观念，树立改革观念，把种业体系作为农业社会化服务和支持保护体系的重要组成内容之一，满足农业生产对良种的需求，促进农作物种子科技创新和产业发展，是适应新时期社会主义市场经济发展的迫切需要。     

论种子企业管理系统及系统管理

依据系统论原理,分析企业系统管理的概念、特征、组织结构及模式;探讨企业系统管理理论在种子企业管理中的应用和发展前景。为我们认识现代种子企业管理的本质和方法提供新的视角;促使企业系统管理的理论和方法广泛渗透到组织管理、战略管理、职能管理、人力资源管理和文化管理等企业体系中,推动我国种子企业系统管理体系和建设。     

2011全国食品和包装机械行业信用等级评价申报工作已启动

<正>根据国务院办公厅《关于社会信用体系建设的若干意见》有关精神要求,在商务部、国资委等部门的具体领导下,中国食品和包装机械工业协会承担了全国食品和包装机械行业信用等级评价工作,并于2009年度启动了第一批试点,其中已有5家企业通过了AAA级。行业信用评价是国家信用体系建设的重要内容,2011年信用等级评价申报工作已经启动。开展行业信用等级评价工作的目的是为会员企业服务,     

确保用种安全 提高种子质量管理水平的对策思考

种子是农业生产中最基本的生产资料,种子质量的好坏是农业生产能否持续稳定发展的关键。在《中华人民共和国种子法漩以下简称《种子法》颁布实施后,质量致胜战略已成为种子行业管理、种子企业谋求生存和发展的必然抉择。从多年的生产实践来看,种子质量水平的高低,关键在于种子质量管理体系、监督检测体系和企业自身的质量保证体系是否健全。因此,各级政府及农业行政管理部门,应加强种子质量管理体系和监督检测体系建设,加强技术人员的培训,     

全国农业行业职业技能大赛动物检疫检验员决赛举行

正9月11～13日,由农业农村部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会共同主办的2018年中国技能大赛——全国农业行业职业技能大赛(动物检疫检验员)决赛在河南郑州举行。农业农村部畜牧兽医局、中国农林水利气象工会、中国动物疫病预防控制中心、农业农村部人力资源开发中心、河南省畜牧局等单位负责同志出席比赛开幕式。     

休闲农业标准体系研究

目前,中国休闲农业已经步入调整提高的关键阶段,亟需对休闲农业产业发展中的关键环节和要素进行规范指导。通过分析国内外休闲农业发展的现状,理清了休闲农业及标准化的内涵,阐明了标准体系建设对休闲农业规范健康持续发展的重大意义,初步构建了休闲农业标准化的体系。结果显示,休闲农业标准体系建设符合国家休闲农业发展的需求,标准体系建设紧密围绕业态、功能和关键点等要素,重点推进国家、行业和地方层面的休闲农业专用标准建设,尤其是建设与评价、服务与操作等方面的标准是休闲农业目前迫切需要建设的标准。     

河北省燕麦良种繁育体系建设进展

阐述了国家燕麦荞麦产业技术体系“十二五”建设专项期间河北省燕麦良种繁育体系建设情况,提出了“一圃三田”制的四级良种繁育推广体系(原种圃繁殖基地一一级种子田二级种子田—三级种子田),通过制定相关规程、品种区域化布局、种子清选加工机械化与“五结合”良种生产经营模式(科研单位+县原种场/农业专业合作社/农业企业/农业科技示范户/重点乡镇)建立技术保障体系,指导良种燕麦基地建设实现“生产标准化、经营规范化、运作企业化、服务社会化”,推动我国燕麦种业体系建设向现代化迈进.     

2008中国国际种业博览会（沈阳）推介会在京召开

13月25日农业部农业贸易促进中心（中国国际贸促会农业行业分会）在北京亮马河大厦召开推介会,发布“2008中国国际种业博览会”信息。会议由全国政协常委、农业部农业贸易促进中心主任、中国国际贸促会农业行业分会秘书长钱克明主持．参会人员包括阿根廷、法国、立陶宛等17个国家驻华使领馆官员、中外种子企业高级管理人员和商协会代表等,共计80余人。《中国种业》执行主编刘根泉出席了推介会。     

坚持以人为本，建设法治农业——用科学的发展观指导农业法治工作

“三个代表”重要思想、尊重和保障人权、建设社会主义政治文明等宪法制度的入宪,充分体现了以人为本、执法为民的民本思想。建设法治农业,就必须以切实可行的法制宣传教育为先导,为建设法治农业奠定良好的群众基础和法律专业基础;必须贯彻“立党为公、执政为民”的人本思想,自觉地将农业法治工作统一于为“三农”工作服务的实践活动;必须牢固确立现代法治的新理念,按照职权法定的原则,找准农业部门职能定位,规范行政执法行为,做到既不越权,也不失职,促进农业和农村经济全面、协调、可持续发展;必须建立科学高效的法治工作新机制,把农业法治体系建设的重点转移到“提升水平、规范管理、完善制度、提高素质”上来,努力造就一支“权责明确、行为规范、监督有效、保障有力”的专职农业行政执法队伍;必须努力消除制约农业行政管理的体制性障碍,切实有效地解决这种政企不分的管理体制问题,确保农业行政执法的公正性和权威性。     

伊利-中国食品业的品牌

2005年，对于内蒙古伊利集团来说，是硕果累累的一年：凭借主营业务收入连续3年雄居行业首位，伊利集团正式确立了国内食品行业第一品牌的地位；凭借利乐包产品产销量国内首家突破100亿包，伊利集团再树中国乳品行业新的里程碑；凭借“中国品牌”消费票选活动，伊利成为消费心目中“我最喜爱的中国品牌”。作为国家520家重点工业企业、国家八部委首批确定的全国151家农业产业化龙头企业之一和“中国500强”企业之一的伊利集团，已经具备了成熟的企业管理、坚强的领导团队以及强大的企业品牌为一体的企业核心竞争力。     

具有中国特色的方便面产业

中国食品产业用了近20年的时间进行结构调整，培育了一批优势的产业集群。以企业为主体，以市场为导向的自主创新体系已在方便面行业逐步形成。目前“康师傅”、“统一”、“华龙”等方便面企业。每年以总计1亿元以上的研发经费。率先形成集成创新的竞争格局。以此为领军，中国将从面制品大国走向面制品强国之路！[编者按]     

中国首届农业企业人力资源高峰论坛11月北京隆重举行

北京大学管理案例研究中心联合农博网共同主办"2008中国首届农业企业人力资源高峰论坛"。本次论坛将于2008年11月20至21日在北京隆重举行,届时,论坛将邀请500多位政府要员、着名商     

淘尽黄沙始得金——中国种子企业战略风险评析

自中国加入WTO以来，受过渡期对农业保护条款的限制，以各种形式进入中国的跨国种业集团主要是潜伏在幕后进行技术研发、市场调研和布局，因而对很多以大田作物为主的中国种子企业来说，参与国际竞争目前几乎还是一个书面概念。随着人世后过渡期的结束，农业投入品及服务市场的放开，跨国种业集团将逐步从幕后走向前台，全面进入中国这个巨大的种子市场，中国种子行业也将全方位融入国际种业竞争体系。西方跨国种子企业在资金、技术、管理各方面优势巨大，加以资本吞噬市场的本性，未来5到10年的中国种子市场必然是大浪淘沙、风扫残云，稚嫩的中国种子行业在国际种业巨头的强大冲击下，必然要经历一次凤凰涅磐。     

湖北惠民农业科技有限公司发展经验介绍

湖北惠民农业科技有限公司是中国种业骨干企业、中国种子行业AAA级信用企业、国家高新技术企业、湖北省创新型企业建设试点单位、湖北省农业产业化重点龙头企业、ISO9001质量体系认证企业,     

核心竞争力视角下农产品加工业人力资源管理研究——以铜仁市为例

基于核心竞争力视角,设计农产品加工业人力资源管理问卷和访谈进行数据搜集,结合数理统计分析,对铜仁市农产品加工业的人力资源管理进行分析。结果表明,被调查企业的人力资源管理存在管理模式较为粗放、管理理念相对落后、制度不够完善、“无法可依”和“有法不依”2种现象同时并存、从业人员素质偏低、年龄结构分布不合理、薪酬制度不合理等问题,并就存在的问题提出相应的对策。