村干部怎样树立群众威信

常有人抱怨说:"村干部既无‘权’又无‘钱’,真难当。"这说明这些村干部工作方法尚待改善。作为一个村干部,要想取得群众的信任,靠的并不是权和钱,而是个人能力和人格的感召力,也就是我们平时所说的"威信"。有的村干部在当地"说话极没分量",     

村干部在村域经济发展中的行为逻辑——以宜城市黄冲村为例

以宜城市黄冲村为例,首先以村干部角色为出发点,研究村干部在黄冲村经济发展中扮演的"村民致富带头人"、"村级组织建设人"和"村域发展当家人"这3种角色的特点,揭示村干部工作中的行为方式和可借鉴之处。其次进一步探寻其行为逻辑下的动机,从竞选村干部动机、工作动机、工作行为状态和效果三方面展开论述。最后根据黄冲村村干部工作的可借鉴之处和村干部普遍存在的问题,从合理设计工资水平,提升村干部工资报酬;强化职业素质培训,健全村干部发展机制;建立配套减压机制,减轻村干部工作倦怠;加强村民民主监督,强化村干部声誉机制,这4个方面提出设立村干部激励机制的政策建议。     

农村治理现代化背景下村干部"无为之治"的研究和探索

实现国家治理现代化的目标,同样适用于农村,即实现农村治理现代化,重要的是发挥好农村村干部的作用,促使推动村务治理的现代化,但现实中村干部"无为之治"现象,导致基层治理不完善,严重阻碍了农村改革和发展,这既有客观的历史、政策等原因,也包括主观动机、意愿等因素,认真分析村干部不作为、作为不了等问题,从而研究和探索出新农村建设中村干部"无为之治"的解决之道,促进农村健康稳定发展,具有重要理论和现实意义。     

当好村干部要正确处理好4大关系

当村干部容易,但要当好一个村干部不容易。这里面有很多艺术、技巧和学问。张仁科同志的这篇文章,从一个视角介绍了当好村干部应该怎样正确处理好4方面的关系,不仅通俗易懂,而且实用性强,可操作性强。希望能对村干部,特别是新上任的村干部有所教益,有所启发。     

九十年代以来中国村干部角色研究综述

村干部作为农村基层组织中的重要组成成员,在村庄治理和发展过程中起着不可替代的作用。村干部的身份有其特殊性,既不是国家公务人员,也不是普通的农民。学界对村干部角色的研究很多,根据上世纪90年代以来学术界对村干部角色研究的理论内容来看,主要从从国家、村庄以及村干部自身三个角度对村干部的角色进行研究分析,近些年来"新乡贤"治理成为热门的农村治理方式,即将"新乡贤"角色纳入村干部群体中,以完善村干部在农村治理中的作用发挥。     

社区村书记与“留守”村书记的工作方法

2008年,内蒙古通辽市滨海街道兴隆村整体搬迁进城,作为城市社区里的村书记刘翠华说:"从农村到社区,工作方法要革新,要规范化、有序化." 早春的内蒙古通辽市仍然春寒料峭.刘翠华上班第一件事,就是把一天的行程写在一楼公示板上.那张小黑板上记录着所有村干部当日去向和手机号码,方便村民随时联系.兴隆村是通辽市城中村改造工程中第一个整体搬迁的村.2008年,全村576户村民整体搬迁到通辽市近郊,住进13栋漂亮的住宅楼.     

实现“村村有” 打造“村村优”

从2007年起,江苏省如皋市面向全国公开招录了350名大学生村干部,在全省率先实现"大学生村干部村村有"。为全面贯彻落实李源潮同志提出的"推动社会主义事业薪火相传"的指示精神,如皋采取多种措施,着力打造"大学生村干部村村优"。     

浅议新时代如何做一名合格的村干部

本文围绕新时代如何做一名合格村干部这个主题,针对村干部面临的新挑战,提出村干部必须认清形势,在基层工作中做好"五种人"。     

村长的困惑

<正> "三农"问题,不单是农村、农民和农业的问题,还有农村基层组织管理的效率问题。如今,农村基层管理组织效率低下,导致这一原因主要来源于村干部的困惑。在解决"三农"问题时,对村干部的困惑应予以同等的重视。为探讨解决"三农"问题,笔者对鄂东北麻城市南部平原和山区的10个村进行了调查,发现这10个村的村长大都存在8种困惑。     

打造村干部"雁阵"推动乡村高质量发展——泰州市村干部队伍建设实践

提升村干部的素质和战斗力,是推动乡村振兴高质量发展的必由之路。2017年以来,泰州市通过实施"雁阵培育计划",与现有村干部管理制度双向嵌入,探索构建选拔、培育、考核、管理"四位一体"的链式培养机制。一定程度上提升了村干部队伍建设的科学性,但依然面临履职服务能力不强,角色界定不清晰和岗位吸引力不足等突出问题。通过对"泰州经验"的总结和反思,强化村干部队伍建设,要着力于建立统一的村干部管理制度,推动农村干部职业化,探索决策和执行适度分离。     

基于村干部视角的城乡统筹发展问题研究

城乡统筹发展,是我国解决"三农"问题、改变城乡二元结构做出的战略决策。村干部是我国基层政权组织的核心,也是落实城乡统筹发展政策措施的关键。文章通过对村干部进行城乡统筹发展问题的调查,分析村干部对城乡统筹发展的认知状况和城乡统筹发展中农村急需解决的问题,针对性地提出加快推进城乡统筹发展的具体措施。     

乡村振兴不能缺少“台柱子”

<正>现在,一些地方村干部年龄偏大的问题没有有效解决,值得高度重视。乡村振兴核心在"人"。一些村子不是没有"能人",打工经商致富的、大学毕业的、部队退伍的……但这些"能人",绝大多数流向了城市,回来的也留不住。村干部,应该是乡村振兴、农村致富的带头人,咋会留不下来呢?调研不少地方发现,村干部虽然有工资,但相较于在外务工、在乡办企业,收入并不算高。一级一级压实任务,最后都是区县下达到乡镇,乡镇分解到村,条条都落到村干部头上。村干部天天忙着填台账、交报表,忙起来"白加黑""五加二",没有了好好琢磨致富门路的时间和空间,自然不愿意留在村里。     

新农村视角下村干部绩效指标模糊综合评价模型构建

通过模糊综合评价模型对新农村建设战略目标下村干部的工作绩效指标进行构建及评价,结果发现,村民认为村干部对农村发展的促进作用"一般",其主要原因可能是新农村建设战略在短期内对农村发展的实际促进作用有限,但从中长期来看,这一战略在激发农村经济发展活力,促进农村经济发展方面将发挥较大作用。     

临武涌现200多名新型村官

<正>为培养一批科学文化型、经济能人型、创业带动型、思想解放型、扎根奉献型的村干部,从2004年起,临武县实施"新型村官计划"。该县建立村干部选拔新机制,从经济能人和致富能手中"挑",从返乡农民工中"推",从机关干部和大学毕业生中"派",从已任村干部和广大中青年中"育",把愿干事、会谋事、能成事的人送进村干部队伍中。同时,对在任村干     

扶贫驻村干部要敢于担当村级换届的推手

今年是村级换届之年,村两委换届是当前农村工作的首要任务,时间紧,任务重,情况复杂。对于扶贫驻村干部来说,以前大多未曾经历过,如果能参与其中,这将是锻炼我们扶贫驻村干部难得的实践机会,对丰富驻村干部的基层工作经验大有裨益。     

村干部位小权大注意防腐

"在很长一段时间里,村干部腐败被大家理解为吃吃喝喝、多占多拿,而且‘权小位轻’,人们并不将其与违法犯罪联系在一起。事实上,如此宽容心理遮蔽了村干部腐败背后潜藏的巨大社会危害。"中央党校三农问题研究中心主任张虎林说。小村官也能大腐败在村干部腐败案中,村干部相互勾结、共同作案的情形并不鲜见。在     

永吉县秸秆离田推出“金家模式”

<正>"雇打包队付费打包和村干部出资购买机器打包"——近日,永吉县在金家乡召开秸秆离田工作现场会,重点推介这一秸秆离田"金家模式",大力引导企业、合作社和村干部、农民积极参与秸秆收集、储存及综合利用,逐步形成可持续、可推广的秸秆打包离田及综合利用新机制。"金家乡秸秆禁烧区内旱田面积有1600公     

驻村干部在工作中应当注意把握的六个问题

下派第三批驻村干部时逢"十二五"开局之年,驻村帮扶责任重大、任务艰巨.根据前两批驻村干部的工作经历.     

乡村振兴战略下村干部队伍建设存在的问题及对策分析——以鄂中S村为例

村干部是农业农村建设的骨干力量,是广大农民群众的"领头羊".随着乡村振兴战略的深入推进,我国村干部队伍建设不断优化,但仍存在一些问题亟待解决.基于对鄂中S村的调研,分析了当前村干部队伍建设的主要经验与现实困境,结合乡村振兴战略的现实需求,提出了相应的对策建议,为强化我国村干部队伍、助推乡村振兴提供有益借鉴.     

民族地区乡村治理中村干部与村民矛盾生成及其化解路径

新时代,村干部与村民的矛盾已经严重影响乡村政治生态文明,成为学术界和实务界研究乡村治理的重要议题之一。合作、竞争是村干部与村民在乡村治理中的两种基本样态。基于村干部与村民关系视角,探析民族地区乡村治理中村干部与村民矛盾生成的根本原因、直接原因、间接原因、主观原因。在推进国家治理体系与治理能力现代化背景下,民族地区村干部与村民矛盾的化解要发挥驻村干部的利益调节功能;提升村民治村的主体作用;建立完善矛盾化解机制;重塑理念,打造"共建共治共享"的治村格局。助力构建民族地区良好的乡村政治生态文明,实现乡村治理能力现代化。