现代化农业发展规划导向下人力资源管理变革与发展探索

农业作为我国的第一产业,其发展决定着我国国民经济的基础。农业发展由传统的耕作方式逐渐向现代化模式迈进。传统与一般企业的人力资源管理模式已无法应用于现代化农业相关人力资源管理中。本文以促进现代化农业的发展为导向,合理分析目前人力资源管理过程遇到的问题,针对现代化农业人力资源管理的各个方面提出改善发展的有效措施,助力十四五规划下现代农业的人力资源管理的高效发展。     

浅议加强新时期农业人力资源管理

根据我国农村目前的实际情况,因地制宜地制定加强农业人力资源管理的对策,加大对农业人力资源管理工作的投资,是解决我国农业人力资源管理问题的关键。     

增强农机管理服务团队战斗力 夯实现代农业发展基础

农业机械化是现代农业的重要标志,在我国农业发展过程中发挥着不可替代的作用。新的历史时期,我国农业发展不仅要进一步完善农业技术推广,培养新型职业农民,还要进一步推广农业机械化,把农业机械化发展放在我国农业发展的整个大局中。农业机械化发展水平的高低,直接关系到现代农业的发展进程。要想进一步抓好农业机械化工作,就要做好农业机械化工作的每一个环节,农业机械化工作内容繁杂,工作量大,需要多部门配合完成,而农业机械化管理服务部门是保证我国农业机械化事业健康发展的重要基础,在农业机械化发展进程中占有重要地位。     

农机管理与农机新技术推广应用

正我们国家农业发展的主要目标是采用科学和标准化的农业技术管理,以及推广和利用新技术是主要任务。然而,实施过程并不简单,也有各种各样的问题,这些问题直接妨碍了农业技术的推广和农业技术的管理及新技术的使用。因此,有关部门采取了明智和有效的措施来解决这一问题,并确保了农业技术管理的有效和平稳地实施,并促进和利用新技术促进农业技术,从而促进了我国农业发展和农民的生活水平提高了经济收入。     

解决农机管理难题提高农业生产效率

随着我国改革开放工作的发展,各项产业都得到了极大的提升,尤其是农业的发展,我国是一个农业大国,农业是推动我国经济增长的主要动力,在相关产业迅速发展的过程中,其中的农机管理问题日益明显,这也在一定程度上成为影响我国现代农业发展的主要原因。此时就需要我国相关的部门能够及时的对农业发展过程中遇到的问题进行解决。本文将对如何解决农机管理问题,提高农业生产效率这一问题进行研究。     

我国企业人力资源管理现状与对策

在彼得.德鲁克教授提出＂人力资源＂概念将近半个世纪以来,人力资源管理己经成为企业管理的重要内容,如何吸引人才、留住人才、使用好人才;同时还要让员工有归属感、荣誉感,真正做到人才有所用、有所养、有所为、有所不为是每一个企业不得不面对的问题。在这种情况下,人力资源管理被引入企业管理中,它已成为企业盈利、质量改善的一种有效手段。本文就我国企业人力资源管理现状和对策做一简要概述。     

农田水利水电工程项目的人力资源管理分析

农田水利水电工程是有关我国农业发展的重要环节,也是提高我国广大农民生活水平的关键因素。而农田水利水电工程项目的人力资源管理是保障农田水利水电工程项目顺利开展的先决条件,因此应加强农田水利水电工程项目中的人力资源管理,在人力资源管理中建立有效的人力资源管理机制,加强人力资源管理者的素质,进一步完善人力资源管理体制,以保障人力资源管理在农田水利水电工程项目中发挥其重要作用。     

浅析公共管理部门中的人力资源管理

随着知识经济时代的到来,公共管理部门中的人力资源管理发挥着越来越重要的作用。依托公共管理部门人力资源管理的现状,阐述了公共部门人力资源管理的内涵和积极作用,提出了公共部门人力资源管理的问题现状,探讨了健全公共部门人力资源管理的对策。     

乡村振兴背景下农业人力资源管理现状及对策研究

农业人力资源管理是实现乡村振兴战略的关键环节之一,对提高农业生产效率、推动农业现代化、促进农村经济发展具有重要意义。当前农业人力资源管理存在的人才短缺、素质不高、结构不合理等问题制约了乡村振兴战略的实施与农业现代化发展。本文旨在分析乡村振兴背景下农业人力资源管理的现状和问题,探讨农业人力资源管理的对策和方法,以期为农村经济发展提供理论支持和实践路径参考。     

新农村建设中农村公共服务部门人力资源开发研究

在界定农村公共服务部门人力资源相关概念的基础上,分析了我国农村公共服务部门人力资源的总体现状,指出新农村建设中农村公共服务部门人力资源存在的问题,一是构成结构不尽合理;二是人员文化普遍素质偏低,业务能力有待提高;三是人力资源开发环境改善滞后,配套改革不足。而在新农村建设背景下,我国农村公共服务部门人力资源面临的机遇是国家已把加强新农村建设和农村人才建设上升为国家重要发展战略;服务型政府、学习型政府理念的提出;公务员制度的改革。从而提出了我国农村公共服务部门人力资源的发展战略：实行弹性制公共服务部门用人制度改革,形成＂能者上、平者让、不能者下＂的用人机制;大胆提拔业务能力强、政治素养高、有敏锐的判断力和决策能力的中青年基层干部;建设学习型基层公共服务组织,让农村公共服务部门人员学会学习、不断提高;放开视野,建立与国际接轨的人力资源开发体系;在部门发达地区,基层公共服务部门人力资源应当引进企业竞争模式。     

农业人力资源管理问题与解决措施

本文就整个农业的人力资源管理问题进行了研究，提出了农业人力资源管理的问题所在:农 业人才队伍建设落后；农业人才管理体系不完善。针对这些问题，提出了完善教育制度、完善人才管 理体系的两大措施。最后提出了结合时代发展，实事求是，助力农业人力资源管理转型的期望。     

对甘肃省农业行政综合执法工作的分析与建议

为解决存在的问题,更好地促进我国农业发展,有必要建立农业行政综合执法体系。实现农业行政综合执法,是改善和加强农业执法、实现依法制农的有效途径,也是适应新形势发展,进一步完善农业执法体系建设的需要。实行农业行政综合执法有充分的法律依据,有充足的人力资源和国家政策的大力支持。实现农业行政综合执法是必要的,也是可行的。     

疫情下农业企业人力资源管理创新路径探究

农业企业在发展过程中关于人力资源管理形成了许多的问题,而新冠疫情的发生让这些问题越来越严重。在疫情背景下,农业企业主要面临的挑战就是"用工荒"以及"招聘难"这两个重点问题,还有信息交流受阻造成企业管理的效率低下。农业企业应该在原来人力资源管理方式上适当进行改革,创新管理思维、拓宽管理路径、寻找新的管理思维,让自身企业适应新冠疫情下的经济市场发展。     

试析现代农业经营方式下农业管理体制改革要点

随着我国社会经济水平的不断提升,农业经济迅速发展,各地区政府大力扶持农业行业发展,推动了我国农业经营方式的变革与发展。现阶段,我国政府部门重点关注现代社会的农业管理体制,农业管理问题已经成为各地区政府相关部门需要重点关注与探讨的问题。现阶段农业管理体制中存在的问题在一定程度上限制了农业经济方式的发展与完善,基于此,各地区主管部门要积极调整管理体制,把握体制改革要点,促进农业经济发展。研究简要分析了现代农业经营方式下农业管理体制改革的必然趋势及现阶段农业管理体制的不足,对现代农业经营方式下农业管理体制改革策略进行深入探究。     

农业系统行政事业单位国有资产管理中存在的问题及对策

近几年来,随着社会经济体制改革以及对外开放的瞩目成就,农业系统行政事业单位占据国有资产的数量逐渐增加,我国国民经济的整体水平以及社会事业的发展呈现蒸蒸日上的局面。然而,虽然国有经济体制改革取得巨大进步,但是,改革重点是针对国有企业以及经营性资产,而对于行政事业单位的牵涉较少,导致国有资产管理过程中存在许多问题。笔者对目前农业系统行政事业单位国有资产管理现状和问题进行了详细分析,并提出了针对性的改革建议和管理措施。     

行政事业单位人力资源管理和思政教育的融合初探

人力资源作为行政事业单位的重要组成部分,对行政事业单位的发展有积极推动的作用,想要实现行事业政单位持续发展,需要提高事业单位人力资源的管理效率,同时将思想政治教育灌输给人力资源人才队伍,从而使行政单位在发展中形成健全的监管体制,促进行政事业单位经济效益持续上涨,因此,本文针对行政事业单位人力资源管理和思政教育的融合进行分析,并阐述思想政治教育在人力资源管理工作中发挥的积极作用,希望通过本文的论述,能够为行政事业单位的人力资源管理工作者提供参考和借鉴,从而充分发挥思想政治工作的能动性,提高行政事业人力资源管理效率,推动行政事业单位稳定发展。     

加强农田水利建设质量管理的措施

农田水利建设的质量,直接关系到我国广大农村农业的发展状况,更是直接关系到我国社会主义农业的发展水平。农业是我国社会经济发展的命脉,其发展水平是影响我国社会主义经济发展的关键性因素。兴建农田水利工程,不仅可以调节自然生态环境,促进生态平衡;还可以为农业的生产与发展创造有利的调节,促进我国农业的增产增收。因此,有关人员要充分认识到我国农田水利建设质量管理中存在的问题,并及时地采取措施来加以完善。     

关于我国乡镇企业人力资源管理问题的探析

随着社会主义市场经济的进一步深化和发展,人力资源管理在我国乡镇企业的发展过程中起着越来越重要的作用,如何吸引和管理人才资源正成为乡镇企业经营者十分关心和亟待解决的突出问题。结合我国乡镇企业的特点,通过对乡镇企业人力资源管理发展现状及存在问题的分析,探求我国乡镇企业人力资源管理未来发展的方向及改进不足的对策。     

农机管理服务存在的问题及有效措施研究

正农机管理服务是我国推行农业机器新成果的重要部门,是我国实现农业现代化的重要保障。每年,农机部门都负责深入到基层农耕区进行新农业机器的推广与使用培训工作,提高我国农业生产机械化水平。但是,随着我国科技的发展,以及农业出口量的不断增加,农机管理部门已无法满足现阶段我国农业机械化水平的要求,存在一些问题需待解决与提升。1存在的问题1.1管理机构不健全管理机构不健全,是我国农机面临的主要问题之一,特别     

国有企业人力资源管理中存在的问题研究

新机遇、新挑战、新科技、新发展,对人力资源的开发提出了新的要求。国有企业现阶段人力资源管理停留在传统的人事管理阶段、人力资源管理队伍素质有待提高等问题,需要企业管理层和人力资源部门积极应对,充分发挥人力资源部门的专业技能,努力建立起一套有利于国有企业改革与发展,能够吸引人才,留住人才,合理使用人才,培养和开发优秀人才的管理新机。