事业单位岗位聘任后期管理问题思考

聘用制实施后,我国事业单位建立了以岗位管理为核心的聘任制度。随着聘任制实施的深化,在岗位聘任后期管理过程中仍存在各种的问题,需要认真分析和探讨。     

实行全员聘任制，为发展农业科研事业服务

实行全员聘任制，为发展农业科研事业服务海南省农业科学院海南农科院从１９９２年７月起实行全员聘任制，制定了《干部、工人聘任管理暂行办法》，规定经过考核合格，符合条件才能聘任上岗，不合格的不予聘任，从而把竞争机制引入人事管理方面，打破了劳动力安排使用上一...     

推进高校教师聘任制度改革的几点思考

教师聘任制是高校人事制度改革的核心,制订和完善教师聘任制对于逐步融入社会竞争的高校来说变得非常迫切。本文阐述和分析了现有教师聘任模式所存在的问题及其严重性,并为推进高校教师聘任制的改革提出一些思考和建议,以建立起面向社会的完善的教师聘任新机制。     

完善高校教师职务聘任制度的思考

本文从建立健全社会保障机制,实施公开招聘、避免“近亲繁殖”,取消任职资格评审、直接实行聘任制,协调教师职务聘任中学术权力与行政权力的关系,解决教授的聘任期限等5个方面阐述了我国高校教师职务聘任制度改革急需要解决的问题。     

图书馆实行专业技术职务聘任制的实践与体会

本介绍了山东农业大学图书馆实行专业技术职务聘任制的指导思想、聘任程序，以及取得的效果，并对进一步搞好专业技术职务聘任提出了建议。     

实现全员聘任制 激活用人机制

一、实行全员聘任制　激活用人机制实行全员聘任制 ,是实现双向选择 ,择优上岗 ,奖勤罚懒 ,优胜劣汰 ,能上能下 ,能进能出 ,引入竞争激励机制的必要手段。我院把推行全员聘任考核制作为深化科技体制改革的突破口 ,使人事制度改革迈出了实质性的一步。我院制定了工作人员聘任上岗的试行办法和实施细则 ,审定专业技术职务岗位设置方案 ,全院上下按照“竞争入岗、聘任上岗、优化组合、工效挂钩”的原则 ,进行了层层聘任 ,完善了优胜劣汰的人事管理制度 ,基本上做到岗位、人员、任务相一致 ,体现了公平、竞争、择优的用人原则。实行领导干部聘任…     

加强技师管理 充分发挥工人技师的作用——谈我校加强工人技师管理几点体会

技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策,这对鼓励工人钻研业务,不断提高业务素质,稳定工人队伍,发挥高级技术工人的作用,适应经济建设的需要,具有十分重要的意义。 我校从1991年首次在工人中评聘技师,经过二年多的工作实践,使我们深刻体会到,严格的评审与聘任技师仅仅是聘任制工作的基础,更重要的工作是聘任后的管理。如何加强聘任后的技师管理则是长期复杂而细致的工作,只有把这项工作做好,才能充分发挥工人技师的作用,才能使聘任制工作得以巩固和发展。我校在工人中实行技师聘任制以后,     

四川农业大学新一轮人事分配制度改革顺利完成

日前 ,四川农业大学教职工全员聘任和校内分配制度改革工作全面完成。本次以教师聘任为重点的教职工全员聘任制 ,着力于淡化身份和强化岗位 ,在教学、科研和教学辅助工作中设立 8级岗位 ,在党政管理工作中设立7级岗位。在全员聘任制的基础上 ,学校投入 1 0 0 0万元实施新的校内分配 ,在职教职工年人均增加 80 0 0元 ,比原有水平提高 1 2 5%。按照效率优先、兼顾公平和存量不动、增量拉开的原则 ,破除长期存在的平均主义倾向 ,年岗位业绩津贴最高 4万元 ,最低4千元 ,二者相差 1 0倍。在分配制度改革中 ,向教学科研人员和重点岗位倾斜 ,年人均…     

行为短期化:高校岗位聘任制度改革中一个不容忽视的问题

西人人管理层面和教师层面对高校岗位聘任制度改革中行为短期化的主要表现作了描述，进而分析了产生行为短期化的主要原因，并提出了防范和克服高校岗位聘任制改革中行为短期化的政策建议。     

我校聘任制的实践与思考

实施聘任制是人事制度改革的重要内容.实践证明,聘任制有利于激发教职工的竞争意识,促进人才资源的合理配置,调动大家的工作积极性和创造性.实施聘任制要健全制度,坚持原则,精心组织.     

农业科技创新及其主要对策

江泽民同志１９９８年６月１日在接见两院部分院士和外籍院士讲话时指出：“迎接未来科学技术的挑战,最重要的是要坚持创新,勇于创新。”并指示要：“加快建立当代中国的科技创新体系,全面增强我们的科技创新能力。”为落实江泽民同志的指示精神,迎接即将来临的知识经济时代,本文仅就农业科技创新及增强农业科技创新能力的主要对策措施作些粗浅探讨。     

真的是一剂良药？——评“鲶鱼效应”在应对图书馆职业懈怠中的作用

为应对图书馆界存在的职业懈怠,业界有人主张引进“鲶鱼效应”。然图书馆固有的铁饭碗制度、无生存之忧,领导的行政任命等现象却造成我国图书馆界形不成“鲶鱼效应”。图书馆可引进它的一些思想,改善目前存在的弊端。     

论我国高等职业技术教育的观念转变

进一步发展高等职业技术教育需要树立新的观念,应集中体现在树立高等职业技术教育类型说的观念,更新高等职业技术教育“通识与专业教育矛盾”的看法,坚定高等职业技术教育“以就业为导向”的观念,转变高等职业技术教育评价观,构建高等职业技术教育自身的评价体系方面。     

对事业单位实行聘用制改革的几点思考

结合我院校的实际,对事业单位实施聘用制改革中的一些重点问题进行思考。并提出了解决的思路。     

高校人事聘用制改革与构建的新思考

本剖析了全员聘用制的优点和消极因素，并提出高校构建流动与稳定岗位相结合、聘用制与评估制相得益彰的人才选拔聘用制度的思路和途径。     

低能离子束生物工程研究现状和展望

低能离子束生物工程在6个方面的研究结果引人瞩目。随着学科的不断发展,迫切需要建立一个更加完善的物理学技术平台,急待形成一个更加完整的研究体系,有必要借助于其他学科的新技术或新工艺形成一个相互补充的技术集成体系,更应该将离子束生物技术的实用性和普遍性的范围不断地拓宽。明确提出了低能离子束生物工程的技术思路,即立足于低能离子束这一物理学技术平台,瞄准学科发展的2个方向,促进研究内容的3个有效转变,分清和综合研究水平的4个层次,注重研究五大生物学特性。     

博白县乡镇农技推广体系建设的调查与思考

本文根据对博白县33个乡镇进行抽样调查的情况,分析博白县乡镇农技推广体系的现状。提出了加强乡镇农技推广体系建设的5条意见和建议。     

新农村建设中基层农业推广体系升级对策探讨

本文围绕新农村基层农业推广体系建设提出了构建多层次、多元化、信息化农业推广体系,科学核定公益性农业推广人员岗位,活化公益性农业推广体系人才队伍,健全考核择优与聘任上岗制度,建立多渠道的农业推广投入机制等升级对策。     

任前公示工作存在的不足及其改进

回顾了任前公示制度的由来及依据,指出任前公示工作存在的不足并对原因进行了分析,提出任前需公示的信息：拟任职务、完整的工作简历、工作业绩及提任理由等     

一种新的多路数字信号光纤传输系统的设计与仿真

提出了一种新的多路数字信号光纤传输系统,介绍了系统总体架构,同时阐述了硬件电路的设计思路和方法,完成了整个系统电路的VHDL设计、验证以及FPGA实现,并给出了系统的仿真结果。仿真结果表明,该系统符合光纤传输的技术要求。