关于中小企业会计核算问题探讨

随着市场经济的不断发展,我国中小型企业在促进社会就业,推动国民经济发展方面发挥着越来越重要的作用。但是,由于企业规模较小,科技力量等各方面都有所不足,因此其竞争力收到一定影响。因此,相关人员必须认真分析会计核算中的问题,规范管理制度,才能促进中小型企业的进一步发展。     

企业人力资源绩效考核问题探讨

竞争永远是推动企业发展的原动力,要真正把绩效考核落实到实处,企业在体系设计与组织实施的过程中,就必须要有系统的眼光和思维.同时又要敢于迈开步伐.在实施绩效考核的过程中适时推动组织的变革前进,把企业推进为一个具有现代意识观念、行为模式以及能力结构的成长型企业.     

事业单位会计核算存在的问题和对策

近年来,我国国力和经济实力不断增强,各项基础建设事业蓬勃发展,随着经济发展增速不断加快,经济市场的环境也变得越来越复杂,尽管政府及相关部门在根据市场变化不断地变革和更新现代会计核算准则和制度,但是仍存在一些问题和不尽如人意的地方,事业单位也不例外。     

关于建筑工程总分包业务会计核算的探析

当前,随着市场经济的快速发展,建筑业也得到了空前的发展,涌现出越来越多的建筑工程。在建筑工程中,较为常见的是总分包现象。总包单位怎样对分包的工程进行正确的税务处理和会计核算是个较为重要的问题。具体的实际操作中,按照税法的要求,总包单位已经不是分包工程营业税金和附加的代扣代缴义务人。所以,按照相关税法及相关会计准则,本文针对分包工程会计核算和税务处理提出见解,供业界参考。     

粮食企业存货会计核算问题的几点研究

本文先对粮食企业债务人以非现金资产抵偿债务方式,取得存货的会计处理方法进行简要的介绍,然后对交易双方以非货币性资产进行较好的主要内容进行阐述,总结了当前粮食企业的存货计价方法,对粮食企业存货会计核算问题进行讨论,以供同行参考。     

农村人力资源问题研究

我国目前农村人力资源开发存在的问题可归结于在农业国“工业化”,农村社会经济“城市化”进程中,农村劳动力数量庞大,质量低下,剩余劳动力非农化转移的政策、体制、方法、保障措施都还不完善,农民对自身进行人力资本投资的意识还很弱,全社会对农村人力资源开发的重视程度还不够。     

关于国有企业人力资源管理的思考

人力资源管理已被提升到企业战略发展和中华民族伟大复兴的高度,充分认识加强国有企业人力资源管理的必要性,深入分析研究人力资源管理存在的问题,探索人力资源管理的有效途径,对于提高国有企业核心竞争力,发展社会主义市场经济,建设人力资源强国,增强综合国力,势在必行,任重而道远。     

我国家族企业人力资源管理问题分析

与其它经济组织相比,家族企业的人力资源管理往往带有明显的家族特征。企业的家族特征在某些方面为家族企业赢得独特的优势,也在很大程度上导致了家族企业人力资源管理的种种现实问题。     

浅析人力资源管理中存在的问题

针对人力资源管理在招聘、绩效管理和薪酬方面存在的问题进行分析论述.     

会计信息“失真”与企业财务管理目标的关系探析

会计信息失真是当今企业管理层所面临的一个决策问题，影响会计失真的因素很多，也很复杂。本文主要从企业财务管理目标方面入手，分析企业的财务管理目标与会计信息失真的存在一定的联系，从而得出会计信息失真受企业财务管理目标的影响。     

上市公司对外担保内部会计控制制度建设

针对我国上市公司对外担保中出现的违规担保情况比较严重、对外担保公司自身财务状况欠佳和相互担保形成互保圈等问题，从企业内部管理角度分析问题产生的原因和对企业的危害；并从实行岗位分工与授权批准、强化担保评估机制与审批控制、严格担保业务执行控制几个方面提出加强企业对外担保内部会计控制制度建设的对策。     

长期股权投资会计核算与税务处理差异

为进一步与国际惯例接轨，适应我国经济发展与会计核算的需要，财政部在2006年颁布了新的企业会计准则，对长期股权投资会计核算方法作了较大的调整。由于《企业会计制度》、《企业会计准则——投资》与国家税务总局发布的《关于企业股权投资若干所得税问题的通知》分别从各自的角度对企业股权投资的具体操作方法做了规定。因此，长期股权投资在会计核算与税务处理方法上存在不同，文中主要针对长期股权投资的会计核算与税务处理差异进行了简要分析。     

和谐高校人力资源构建模式探讨

高校人力天生具有独立性、非共生性，导致高校人力资源利用的低效性、排他性、延滞性。平等是构建同一情感层面交往、对话的空间和质量的基础。合作意味着工作中的每个人共同学习工作，共同解决问题，相互从合作中受益，共同获得发展。民主化管理，是让员工投入最少的时间和个人的辛劳，学校花费更少的资金和财物，创造更大的效益，完成集体目标，尊重个体权利与自由的同时强调民主管理中集体的文化内涵和伦理道德，从而构建和谐的人力资源环境，和谐的校园氛围，和谐的学校教育。     

国有资产流失与隐秘的会计手段

随着经济的发展，国有资产流失的现象日益严重，其流失的渠道与手段多种多样，本文就国有资产流失的具体会计表现进行探讨，并提出相应的解决措施。     

农村供给型金融抑制问题及其求解

农村经济的壮大和发展对农村金融提出了多元化的需求,但农村供给型金融抑制已成为农村经济进一步发展的瓶颈,化解农村金融抑制的路径在于构建竞争性的农村金融市场,营造竞争性的农村金融秩序.     

城乡统筹视野下的重庆市人力资源现状及对策研究

重庆人力资源丰富，人力资源在重庆市经济社会发展中日益凸显关键地位。研究重庆城乡人力资源的现状，对于重庆市坚持以人为本的科学发展观，有效实施城乡人力资源的战略性规划和针对性开发，进一步推进城乡统筹有重要意义。文中以统计数据为依据，对重庆市城乡人力资源存量现状和问题进行了比较分析，提出了重庆市城乡人力资源统筹开发的对策建议。     

对网络会计的探讨

网络会计作为知识经济时代产生的一种全新会计，它因其先进性和对环境的适应能力必将成为财务会计发展的主流。就当前来说，网络会计值得研究和探讨的问题很多，但急需解决的是网络会计对传统财务会计的冲击致使网络会计缺乏理论的支持，以及网络会计在发展中存在的问题。本文就此进行了探讨，并尝试性地提出相应的对策。     

三市公司的收益质量评价

随着国内外资本市场上一系列财务舞弊案件的发生，收益质量越来越受到投资者的关注。本文在介绍收益质量含义的基础上，对收益质量的影响因素作了简要的探讨，最后就如何更有效的分析评价上市公司收益质量问题进行了的讨论。     

实行民主集中理财制 管理好高校院系经费

在对高校院（系）经费来源构成、人员结构、工作结构等的分析基础上，发挥经济手段的调节作用，协调各种关系，立足于合情、合理、合法的使用资金，提出高校院（系）应遵守“民主集中、调动积极性、鼓励创收、维护稳定、重点扶持、按劳分配、承认差距、体现公平、特殊奖励”的原则，制定高校院（系）经费管理指标体系及使用标准和经费管理运行机制，管理好高校院（系）经费。