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基于数据分析的农业农村系统国有单位人事人才发展趋势研究 总被引:1,自引:1,他引:0
农业农村系统国有单位作为“三农”工作的国家队,肩负推动乡村振兴战略实施的重要使命。掌握农业农村系统国有单位人事人才发展现状,分析了解国有单位机构、人员、工资变化趋势,对当前摸清“三农”工作队伍家底,研究编制“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划提供指导和遵循。笔者通过对比2009—2019年农业农村系统国有单位人事劳动统计数据,详细阐述了机构编制、从业人员、职工工资等变化情况,从研究结果可以看出,随着“三农”事业的不断发展,农业农村系统国有单位机构数量不断精简,从业人员素质不断优化,职工工资待遇不断提升,为守好“三农”战略后院、实现乡村全面振兴,提供了坚强组织保障。面对农业农村系统国有单位人事人才发展的新挑战,重点从加强机构编制保障、优化人才政策设置、健全工资增长常态机制等方面提出了政策建议。 相似文献
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全国饲料工业工作会议于1989年4月22~25日在昆明召开。会上重申了全国饲料工业办公室、国家饲料工业协会的工作职责和任务。国家经委撤销以后,原来设立在国家经委的全国饲料工业办公室,经国家机构编制委员会第十一次会议审定,国务院批准,划归农业部,列入农业部“三定”方案.中国饲料工业协会挂靠在农业部.在这次国家机构大调整中,饲料工业机构能够成建制地全部保留下来,并且有所加强,这说明国务院领导对发展饲料工业十分关注。 相似文献
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云南省草地动物科学研究院,建于1983年,隶属于云南省农业厅,是一所主要从事“反刍动物”和“牧草”等方面应用科学技术研究的全额拨款事业单位,核定机构规格为正处级,事业编制63名;内设机构包括办公室、计划财务处、科研管理处、肉牛研究所、草地研究所等.单位拥有配套设施完善的肉牛养殖科研基地5800亩和标准化牛舍10500平米(存栏婆罗门牛和BMY牛1300余头),牧草资源圃500余亩、仪器设备先进的功能实验室五个(肉牛遗传育种实验室、肉牛胚胎工程实验室、肉质分析实验室、营养与饲料实验室、牧草资源与育种实验室). 相似文献
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<正> 自1997年4月以来,枝江市仙女镇在36个村全面实行了村帐站管的财务管理新模式,工作中始终做到严把“八关”。 1 严把现金管理关。对村内库存现金规定限额,当日不准超过500元,超过额必须及时送存当地农行或信用社。在现金管理上做到“七不准”:即不准白条抵库;不准公款私存;不准多头开户;不准挪用垫付;不准支付手续不完备和凭证不合法的支出;不准坐支;不准用单位存款或有价证券为私人或外单位经济活动担保抵押。非财务人员经手现金,必须在5日内同村出纳员结清现金。为使现金管理落到实处,规定各区村帐站管办 相似文献
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唐冰 《华南热带农业大学学报》2001,7(2)
把握全国高校内部管理体制改革的形势和原则,综合我校近年来的机构编制改革取得的经验,指出机构编制改革取得的成绩和存在的问题,提出我校在新一轮高校内部管理体制改革中机构编制改革发展的看法,并提出机构编制改革的几点建议. 相似文献
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国务院农村税费改革工作小组、国务院纠正行业不正之风办公室近日联合下发紧急通知,要求严格执行农村税费改革政策,对农民收费要做到“八不准”。对违背政策加重农民负担的要按有关规定严肃处理。 这“八不准”是:核定农业税计税土地面积和常年产量,要征求农民意见,得到农民认可,不准随意虚增和压低计税土地面积和常年产量;农业特产税应努力做到据实征收,不准层层压任务、搞摊派;村内“一事一议”筹资筹劳要按照规定的程序和范围进行,不准超范围、超限额,强行向农民筹资筹劳,更不得将“一事一议”筹资筹劳变成固定的收费项目;实行分步取消“两工”的地区,用工数量 相似文献
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唐冰 《华南热带农业大学学报》2001,7(2):70-72
把握全国高校内部管理体制改革的形势和原则,综合我校近年来的机构编制改革取得的经验,指出机构编制改革了得的成绩和存在的问题,提出我校在新一轮高校内部管理体制改革中机构编制改革发展的看法,并提出机构编制改革的几点建议。 相似文献
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