中国式现代化视角的乡村公共法律服务能力提升探析

我国乡村公共法律服务体系建设成就斐然,公共法律服务能力不断增强,但农村公共法律服务优质特色资源相对不足,在质量、效率、普及率、专业性、多样性等方面有待提升。乡村公共法律服务能力的提升,应当完善激励政策,增强供给的适应性、针对性,促进与乡村服务需求的匹配度,丰富和创新法律服务体系。     

高职院校传统文化育人路径研究

高职院校开展传统文化教育有利于传承中华传统文化、提高高职学生综合素质、促进高职院校文化育人。高职院校在传统文化育人过程中存在重视程度不高、课程建设有待完善、传统文化教育与专业教育匹配度不高、师资力量有待提升、校园人文氛围不足等问题。通过深化传统文化育人理念、打造传统文化课程体系、加强师资队伍建设、夯实校园文化底蕴等措施，能加强育人效果，培养传统文化接班人和传承人。     

农民相对集中居住政策实施困境及其优化路径——基于江苏省的调查

为了促进农民相对集中居住政策在我国的有效推行，基于马萨模型展开调查，采用卡方检验法研究影响农民集中居住的主要影响因素，归纳总结出政策实施困境。结果表明，农民相对集中居住政策推行预期与经济发展水平的匹配度有待提升，所涉及的主体尚未形成对该政策的正确理解，一系列相关保障制度有待完善。基于此，提出选择合适推行时期、达成新农村建设共识、完善相关保障制度一系列的优化路径。     

如何做好水利管理人力资源配置工作

文章从人力资源管理者角度,针对职责、岗位、人员类别,提出了综合运用、选贤任能、突出岗需等方式进行人岗配备;针对工作中人与事总量配置不尽合理,因人设岗、参公单位专业技术人员岗位与工资待遇不对等等问题,提出了多措并举,提高人事总量配置,改善"混搭"现象,着眼长远,制定晋升规划等管理措施。     

敦化市农机监理站提素质重服务

<正>敦化市农机监理站主动适应形势,利用各种时机,采取多种形式锻炼队伍,提升农机生产安全监管队伍素质,不断提高为农服务本领。2016年,该站结合"两学一做"活动,不断提升业务水平和能力,重点对业务受理岗、审核岗、制证岗、档案管理岗、事故处理岗、执勤岗、考核岗等岗位人员进行培训。积极参加省、州农机监理部门组织的各类培训活动,并聘请省农     

新时期开展农机推广工作的思考

该文首先分析了开展农机推广工作的重要性,提出了开展农机推广工作存在重视度有待提升、传统农机推广体制跟现行经济发展不相适应、基层农机推广人员的综合素质有待提升等问题。最后提出要从思想意识形态领域提升工作的重视度,建立新型农机推广体制,提升农机推广人员的综合素质,以加快农机推广工作的顺利开展。     

教育部：中央”特岗计划”今年招聘6．6万人

2010年中央农村学校教师“特岗计划”招聘工作全面启动,7月底前完成招聘工作。今年的中央“特岗计划”设岗总规模6．6万人,教育部开通“特岗计划”信息管理与服务系统（http：//tg．n（ss．org．cn）,相关省份利用“特岗计划”信息管理系统开展网上报名招聘工作。     

农业科研单位财务管理工作面临的问题及对策

文章分析了现阶段我国农业科研单位面临的人岗不符、会计科目不统一、科研项目预算编制不科学、经费使用有待完善等问题,提出了农业科研单位自筹创新资金、搞好培训提高会计从业人员素质、提前介入协助科研人员蝙制好项目预算、加强内部会计控制保证各项科研工作的顺利开展等对策。     

试论低碳经济背景下酒店管理模式

基于对低碳经济背景下酒店管理模式的研究,阐述低碳经济背景下的低碳酒店基本内容。分析低碳经济背景下酒店管理模式,存在环保意识有待完善、专业管理人才有待完善等问题。为在低碳经济背景下,酒店管理模式能够得到更好应用,给出提升工作人员环保意识、提升管理人员素养、构建管理制度等方式。     

对当前玉米区域试验的思考

近年来,随着国家现代种业项目的实施,各地加大了对玉米区域试验工作的投入和扶持,区域试验工作得到极大的加强和提升.但玉米区域试验工作上还有如区域试验对照品种的标靶作用不明显、区域试验的针对性有待完善、区域试验的价值有待充分挖掘利用等方面问题有待思考和改进,结合自己的工作经验,对今后的工作提出了建议.     

崩岗的危害及其综合治理

阐述了崩岗的形成、危害、分布范围、分布区域,分析了崩岗侵蚀综合治理的紧迫性和重要性,并提出崩岗综合治理及进行生态恢复的途径和方式,为崩岗侵蚀综合治理提供一些有益的建议。     

不同栽培方式对瓦尔岗七星椒产量及其构成因子的影响

为了提高瓦尔岗七星椒产量,以瓦尔岗七星椒为试材,研究播种时期、播种方式、调控方式、保护地方式、避雨程度等。结果表明:调控方式和保护地方式是最重要的影响因子,采用人工摘心和地膜覆盖栽培,可以显著提高瓦尔岗七星椒的产量,育苗移栽有利于提高单果重,避雨程度和播种时间对产量构成因子的作用不大。推荐采用育苗移栽+地膜覆盖+人工摘心的栽培方式,有利于提高产量。     

基于生态文明的苏南农村基层组织建设思考——以江苏省常州市武进区为例

选择苏南常州市武进区为调研对象,分析了武进区基层组织在生态文明建设中的作用,发现仍存在工作方式与工作方法有待改进、技术帮扶作用有待提高、资金支持力度有待加强、制度建设有待规范等问题,提出改善工作方法、提高技术水平、增加资金投入、完善制度建设等优化路径,以期为新农村生态文明建设中的基层组织作用研究提供理论和实践参考.     

探索有效的医保管理模式

本文首先分析了在医保管理过程中,存在医保信息管理制度不完善、管理者对医保工作的重视度有待提升、参保人员对医保的了解度有待提升等问题。针对问题提出了相应的解决策略,包括建设现代医保管理体系,建立现代化的医保管理制度,建立强有力的组织保障等。     

论能岗匹配原理在农业企业人力资源招聘中的应用

合理地进行人岗匹配，是有效实现农业企业人力资源管理职能的前提。而能岗匹配原理作 为人力资源招聘过程中的黄金法则，正逐渐成为人力资源管理研究的热点，受到越来越多学者的关 注。本文详细阐述了能岗匹配原理，剖析了能级与权级的异同之处，并尝试提出相关理论的在操作中 的操作方式。     

完善组织创新载体强化队伍不断提升林业干部教育培训机构党建科学化水平——“林业干部教育培训机构党的建设科学化水平研究”课题调研报告

提高林业干部教育培训机构党的建设科学化水平，是加强和改进新形势下党的建设的一项重大任务和命题，是提升林业干部素质能力，推进林业建设转型升级的现实需要。通过对林业干部教育培训机构党建工作情况的调研发现，当前林业干部教育培训机构存在党建机构不够健全，党建工作方式有待完善，党员队伍建设亟待加强等问题。应进一步完善基层党组织机构设置，创新党建工作方式、方法，加强党员队伍建设。     

贵州省政策性农业保险理赔工作存在的问题及对策

农业保险是转移和分散农业风险以及降低农业生产不确定性的重要保障措施,而理赔是切实发挥其保障作用的重要环节。为完善贵州省政策性农业保险理赔工作提供参考,从理赔金额、理赔品种、理赔功能方面介绍贵州省政策性农业保险理赔工作的基本情况,指出存在定损取证方法有待优化、保险赔付效率有待提升、农业保险有待扩面提额、应收保费较高影响理赔积极性的问题,提出提升保险机构服务能力、加强理赔服务质量监督、强化扶持政策配套、扩大农业保险保障范围、加强保险知识普及宣传的对策。     

融入长三角区域一体化的高职院校教学新模式探索——以池州职业技术学院“五位一体”教学新模式为例

通过教师按岗设课、学生以岗学习、学生跟岗实训、学生按岗竞赛、师生同岗帮扶服务的“五位一体”教学新模式研究以及“一基三岗”梯级教学方法的探索和实践,表明这种多元化教学与培养人才的模式,不仅提升了教学质量,培育了大量工匠与技能型人才,还形成了科技合作、成果共享、共建共赢的对外服务良好机制,对推动教学改革,加强师资队伍建设,促进当地企业科技创新和新农村建设都起着积极作用。     

高校思想政治理论课教学实效性问题及其影响因素透视——基于H市七所高校调查数据的实证分析

通过对H市高校思想政治理论课教学情况的调查发现,因受社会环境消极、教学模式传统单一、教学内容陈旧滞后、评教制度安排失当、考试制度显失科学等多重因素的叠加影响,高校思想政治理论课教学的总体状况仍不容乐观,还存在着教学方式方法有待进一步优化、考核评价方式有待进一步科学化、教学条件有待进一步完善、课程地位有待进一步提升等问题或不足。教学实践充分表明,转变教育理念,改进教学方法;突出问题意识,提升教学内涵;加强过程管控,规范教学秩序;加大建设力度,强化教学支持;创新考核办法,注重知行合一是当前走出思政课教学困境、增强课堂教学实效性的有效路径。     

农业科研单位公开招聘工作现状、问题及对策研究 ——以中国农业科学院为例

公开招聘已成为各类事业单位人才引进的主体方式。文章通过问卷调研中国农业科学院下属34个研究所公开招聘工作，表明全院已经形成了招聘制度体系，实现了过程全面公开，新进人员质量较高，但也存在招聘宣传渠道比较单一，招聘方式方法创新不足，岗位条件设置不尽合理，工作人员专业素养有待提高等问题，建议多角度拓展公开招聘渠道，结合实际创新选拔方式，合理制定招聘需求和计划，加强招聘工作的专业培训等，以进一步提升招聘工作质量。