农民工小心不当请假

一、电话请假,须防无凭无据【案例】钟婷所在公司的管理制度规定:员工因病请假,应在24小时内通知,并在48小时内凭医院证明补办书面手续,否则按旷工论处。连续旷工2天以     

请假不当可能违约

问:我是一家公司农民工。半个月前,我因身体不适通过电话口头向部门领导请假4天,部门领导表示同意。上班后,我要求补办书面请假手续时,部门领导却否认我曾经口头请假,并拒绝补办。现公司以我严重违反规定考勤纪律为由,解除了与我的劳动合同。请问:公司的做法对     

农民工提前解除劳动合同，虽有约定也不必支付违约金

2008年5月10日，农民工李惠与东方公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定李惠在东方公司从事会计工作，无论是李惠还是东方公司，如单方面提前解除合同，均必须支付给对方五万元违约金。此后，因李惠找到了更适合自己且工资更高、待遇更好的工作，遂于2008年8月9日向东方公司递交了辞呈，明确提出将在次月12日离开东方公司，但遭到东方公司的坚决拒绝。10月15日，李惠见东方公司固执己见，便悄悄离去并供职于另一企业。     

交了辞职报告，并不等于已经解除劳动合同

编辑同志:我是一家公司的高级技术人员,系全日制用工。由于我认为公司对自己并不信任,同事之间勾心斗角,感觉没有用武之地而心存压抑,遂想到"跳槽",特别是在五个月前尤为强烈。恰在那时,公司附近一家单位看中了我的才能,想将我"挖"过去,于是彼此一拍即合。我随即向公司提交了辞职报告,要求解除与公司尚有两年才到期的劳动合同,并立马前往另一单位上班。不料,一周后,公司即找到我和我的新工作单位,要求赔偿36000余元损失,理由是我突然离去,已导致所负责的生产线连续七天被迫停工。因遭拒绝,公司遂提起了诉讼,而法院于近日作出的判决却没考虑我已有辞职报告在先,照样支持了公司的诉讼请求。这是为什么?     

农民工：这样的劳动合同 签不得

1．“口头约定型”合同 案例：青年农民胡某应聘到一餐馆当厨师，双方口头约定月薪为1000元，到月底发工资时，老板从胡某的工资中扣除了300元伙食费。胡某认为应发1000元，但老板说岂有白吃之理，当初约定工薪时因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。     

怎样签个放心的劳动合同

案例:2007年初,农民李某经人介绍到某建筑公司打工,当时双方口头约定,公司除了包吃包住以外,每月付给李某工资1200元.但是到了年终,李某与公司结算时,却未拿到约定的工资.在多次协商未果的情况下,他将建筑公司告上法庭,要求支付拖欠的工资.庭审中,建筑公司辩称,当时约定的工资是每月600元.由于没有书面合同,双方都无证据证明自己的主张.后经法院调解,双方达成了按每月800元兑付工资的调解协议.     

“廉价试用”可以维权

【案例】许某到一家企业实习。双方签订为期2年的劳动合同．合同约定．许某试用期两个月．在离试用期结束仅差2天时．公司却以其“不适合在本公司工作．试用期内可任意辞退”为由将许某辞退．     

放弃缴纳社会保险的约定是否有效

编辑同志： 我们到公司应聘时，公司反复宣传参加社会保险多扣工资不划算。而且因跳槽，到退休时大多员工不在本公司工作，甚至不在本市生活，动员我们放弃参加社会保险。在就业压力很大的情况下，员工刚到公司时都在有自愿放弃缴纳社会保险条款的劳动合同上签了字。     

临时性、季节性劳动合同不得约定试用期

案例：王某受聘一家企业，双方签订电器维修合同，但企业要设定试用期，并按试用期工资来计酬，王某认为，该项工作期限较短．不应设试用期。     

劳动工种不得随意更换

<正>案例:农民工王某与某市政工程公司签订的劳动合同约定:王某预交1000元保证金,如因王某原因提前解除劳动合同,不退还保证金;如因公司原因提前解除劳动合同,保证金如数退还。合同履行1个月后,公司以不需要电焊工为由,     

合伙人可以不知情为由拒偿合伙债务吗

<正>编辑同志:方某与程某合伙收购粮食往外地销售。方某负责向当地农户收购粮食,程某负责粮食外调和销售事务。方某收购粮食时均是向农户打欠条,自去年9月份以来,方某打下的欠条合     

应聘者品质不好由担保人赔偿损失的约定有效

一、案情 2007年5月,南方电黜肖售公司因业务需要,决定招聘3名营销员.李明(化名)经笔试、面试合格后,被通知录用.     

“保证不打老婆，否则财产归女方”的约定有效

[案情] 黄琳（女）与李裘自2002年5月登记结婚后,因家庭生活琐事,双方时有矛盾,李袭往往动不动便对黄琳施以拳脚。经亲朋好友多次劝解,李裘虽一再表示痛改,但常常事过即忘,黄琳渐渐对李裘失去了信心。2008年7月,李裘再一次对黄琳进行打骂后,见黄琳提出离婚,为挽回婚姻,     

约定不投医保用人单位也应担责

问：我是一名农民工。2009年5月8日，我与一家公司签订了为期两年的劳动合同。双方约定的内容之一，就是公司不给我投社会医疗保险，当时我觉得自己很年轻，不会得什么大病，当即便答应，谁知，2010年11月18日，我却因患病，先后花去1万余元医疗费用。由于我没有参加社会医疗保险，只能全额由自己承担。     

单位应给试用期员工缴纳社会保险吗

编辑同志: 我们是刚毕业的大学生,最近与某公司签订劳动合同时,单位提供的劳动合同约定试用期为6个月.同时,有一条款内容为"试用期期间,单位不缴养老保险、医疗保险等社会保险费用."对此,我们提出了疑议.但公司人力资源部却告诉我们,试用期只是试用,还没有建立正式的用工关系,不需要给试用期期间的员工缴纳社会保险.请问:试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗?     

14种情形用人位单可解除无固定期限劳动合同

2008年9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。1．用人单位与劳动者协商一致；2．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；     

离婚协议约定共同债务由前夫偿还，前妻还有还款义务吗

2007年底，我出面向朋友借款2万元，与丈夫吴某一起开了家饭店。这2万元，借期两年，借条上签的是我的名字。一个月前我与吴某离婚，离婚协议上写明这2万元借款由吴某负责偿还。由于借条是我出具的，万一吴某不履行离婚协议中关于负责还款的约定，朋友找我要钱，我还有还款义务吗？     

解除劳动合同的违约金可以随意约定吗

根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者可以在不违法的前提下,自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定,在劳动者单方面解除劳动合同时,必须支付明显过高的违约金．从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合酬、自主择业的权利。     

经营货款是否该由我清偿

编辑同志：我是个农民工,201年4月1日与一家公司签订了一份劳动合同,约定由我负责农产品销售,月工资150元另加提成,同时合同还约定,如果我未及时收回货款,必须承担连带清偿责任。一个月后,我经朋友介绍,把价值3万余元的农产品卖给了古某,但古某在收到货物后没有按期付款．而且至今下落不明。公司则按合同约定，要我先行清偿。请问：我是否应该清偿货款？     

离婚，“离”不掉债务

赵某与王某在婚姻关系存续期间,因共同做工程,由丈夫赵某多次向梁某借款合计12万元,借据均由赵某出具。去年赵某和王某感情破裂,双方在签订离婚协议书时约定所欠梁某12万债务全部由赵某偿还。但因为数额巨大,赵某一时未能及时清偿债务,于是今年6月,梁某一纸诉状将两人告上了法庭。法庭审理认为：虽然离婚协议已对财产分割问题做出约定,但债权人仍有权就夫妻共同债务向双方主张权利。赵某和王某在夫妻关系存续期间因共同生产经营需要,虽然仅有夫妻一方向梁某出具借据,