我是全科农技员 我骄傲 我自豪

我是来自房山区大石窝镇南河村的全科农技员刘福良,2010年10月,我很荣幸地被推荐参加培训,2011年2月正式成为北京市房山区大石窝镇的第一批全科农技员。作为村里一名普通的农民,对于蔬菜种植有一定技术经验,对南河村蔬菜产业的现状也非常了解,在种植户中具有一定的影响力,种植户对我也非常信任。使我有幸被聘用为全科农技员。通过培训我对全科农技员的工作内容和     

工作中的好帮手 勤奋敬业的好大姐——记我的同事李虹峰

<正>11月15日,是我的同事李虹峰正式开始工作交接的日子。自从2011年到培训科工作以来,她一直协助我负责全科农技员的培训工作。在共事的这段时间里,她不仅积极支持领导的工作,对领导安排的任务按时、有序地完成,同时还能够协助科里同事开     

京郊大地“小蜜蜂”——记北京市大兴区安定镇村级全科农技员齐立秋

<正>齐立秋,男,42岁,是北京市大兴区安定镇前辛房村全科农技员。他通过自己的示范和指导,帮助农户提高了大棚蔬菜种植水平,推广了蔬菜优良品种和农业实用新技术,对服务村农户入户率达到了100%,促进了农户增收,工作表现出色,2012年被评为安定镇优秀全科农技员。在工作开展过程中,齐立秋热情服务,充分发挥全科农技员作用,成功扮演了技术指导员、种植示范员、政策宣传员、活动协调员的角色,获得了农户的良好口碑。     

北京市全科农技员建设现状调查分析

北京市为加快完善基层农业科技服务体系建设,构建全科农技员服务队伍,满足北京市农民日益增长的农业科技服务需求,2010年8月北京市农业局选聘和培养500名村级农业推广员为村级农技服务。通过对第1批上岗的296名全科农技员进行访谈和问卷调研,系统分析全科农技员的基本信息,了解全科农技员在为农民提供农业科技服务中的服务现状、技术培训及需求,发现全科农技员在服务过程中存在的困难,以此为基础提出完善全科农技员建设的相关建议。     

影响农民对全科农技员服务满意度的因素分析——基于北京市大兴区179户农民的调查

以北京市大兴区179户农民的调查数据为基础,采用Logistic模型对影响农民对全科农技员服务满意程度的因素进行了分析。研究结果表明:农民性别和文化程度、是否提供面对面指导、是否进行入户访谈及是否提供其他服务方式是影响农民满意度的主要因素。因此,政府应引导全科农技员提供全面的服务,鼓励全科农技员提供个别指导,以切实发挥全科农技员的效果。     

农技全科医生覆盖北京市六成远郊区县

正日前,记者从北京市农业局举办的2012年全科农技员岗前培训会上获悉,从2012年11月开始,北京市上岗全科农技员数量将达到2188名,实现全市60%远郊区县全覆盖,75%农业主导产业村全覆盖,一个基本满足农业产前、产中、产后科技服务需求的新型科技推广服务体系基本建立。     

农技员培训需求调研探析

农技员培训是农技推广体系改革与建设项目的重要内容。本文围绕农技员培训4个环节中的培训需求调研进行了探析。农技员培训是一项国策,必须紧密结合党的路线、方针、政策开展。当前的中心任务是产业扶贫,因而农技员培训要紧扣产业扶贫这个中心,在实践中需从4个方面做好培训需求调研。一是立足区域产业经济发展的特点设计培训需求调研方案;二是开展电话和实地走访、座谈、问卷调研;三是科学分析调研问卷,找出问题,汇总调研结果;四是依据调研结果有针对性地设置培训课程。目的在于提高基层农技员在产业扶贫工作中的参与能力、指导能力和服务能力,同时增强贫困户脱贫致富的造血能力。     

基层农业技术推广人员推广行为的影响因素分析

以浙江省从事水稻种植技术推广的基层农技员为研究对象,通过农技员农技服务真正受体——农户的调查,更为客观地了解基层农技员的推广行为,并采用限制因变量Tobit模型深入分析了推广行为的影响因素。研究表明,农技员的年龄、职称、编制3个变量对农技员入户到田指导次数有显著正向影响;推广组织内部人员管理机制方面,明确规定农技员下乡天数,推广工作有明确计划,制定推广工作考核制度都对基层农技员推广行为有正向的促进作用。     

我国村级农技员绩效评估实证研究——以南京市为例

农技员作为我国农业技术推广的具体实施者,承担着推进农业科技成果转化和科技进步的重要职责,其绩效评估对于建立和完善科学的农业科技推广体系、发展现代农业有着深远影响.研究试图在对农技员绩效评估理论分析的基础上,构建农技员绩效评估的理论框架,采用问卷调查和访谈法对南京市村级农技员开展绩效评估的实证研究,研究结果表明,农户对南京市村级农技员工作满意度较高;并分析年龄、学历、福利待遇、工作时间与环境等因素对农技员绩效的影响,提出完善财政保障机制、建立多元投入机制、深化农技员培训等措施,从而提升农技员绩效水平.     

全科农技员 韩永茂

<正>京郊农业生产模式由传统农业向现代农业转变,使得农民对科技的需求日益增长,为解决科技成果转化的"最后一公里"的问题,2010年启动村级全科农技员队伍建设工作。作为一名村级公益性农业技术推广服务的专门人员,在关键农时为大家提供种     

北京地区养殖业农民培训的需求分析

通过随机抽样的方式在通州区、房山区、大兴区、延庆县、密云县、怀柔区、平谷区等区县对养殖大户和养殖专业合作社社员进行问卷和访谈调查显示,北京地区从事养殖业农民的培训要以加强实用性培训为主,丰富培训内容,加强培训教材建设,整合培训资源.     

基于Android的农技推广信息化平台设计、实现及示范应用

基于Android的农技推广信息化平台结合移动智能设备特点,有针对性地为农技员设计服务农户、报送信息、分享交流等功能,进一步丰富农技推广工作的信息化手段。Android端农技推广移动应用是WEB版的延伸和补充;通过将字符处理、图片处理、音频处理、终端控制、通信交互等功能块进行有机组合以满足农技员需求;在示范应用过程中,要重视示范点的确定、示范农技员的遴选、移动终端的配备、通信流量的设定、移动应用的使用培训、用户的反馈响应等环节。     

基层农业技术推广制度对农技员技术推广行为的影响分析

我国科学技术的进步,对各行各业的发展均起到了促进作用,尤其是对于农业的发展而言,农业技术推广制度创新可以大大的提高农业生产的效率,因此,基层农业技术的推广制度显得格外重要。要想更好的推广农业技术,提高推广效率离不农技员对工作的认真负责,基层农业技术的推广制度对于农技员的而言起到了很大的帮助作用,对外合作发展制度,人员管理制度,工作设计制度以及经济保障制度等等与农技员的技术推广行为有着名密切的关联,农技员在这种制度下所受到的技能培训以及工作经验等能力均对自身的农业技术推广产生一定的影响。     

农技扶贫中养殖技术帮扶存在的问题及对策

为助推农技扶贫推广工作,结合养殖技术帮扶实际情况,对农技员在农技扶贫推广中存在的问题进行了分析,并提出了相应对策。     

农技员管理体制感知对其推广行为的影响研究

近年我国基层农技推广体系经历了多次以"三权"上收下放、编制有无、单位性质为主要方式的改革,对体制内的农技员造成了较大的影响。选取湖北省武穴、孝昌、江夏三地共60名农技员进行调查,研究农技员对管理体制不同感知对其农技推广过程中的行为存在的影响。研究发现农技员对管理体制的感知与其工作内容时间安排、下田次数有显著线性关系。     

农技员培训工作探析

介绍了汉中市农干校通过狠抓培训工作的4个环节,总结了需求调研是基础、过程监管是关键、考核考评看效果、信息反馈促提高的经验;加之严格按照《陕西省农技人员培训绩效考核指标体系》中的组织管理、培训实施、资金使用、档案管理、培训宣传及特色管理6个方面开展工作,取得了良好的培训效果,获得受训农技人员的好评。汉中市农干校2016年度荣获陕西省农技员培训机构考核第一名。     

“院乡合作”2013年培训工作拉开帷幕

3月6日,由我院与房山区佛子庄乡共同举办的春季养蜂培训班在该乡成人教育学校举行拉开了"院乡合作"2013年培训的帷幕。佛子庄乡共有近百户蜂农,在长期的经营发展中,他们在养殖、加工、销售、服务等环节都不同程度地遇到了一些问题。针对这些问题,学院此次聘请养蜂专业合作社的专家为当地二十余户蜂农上了一堂通俗易懂的专业课,通过现场讲座及课后交流,传授了大量实用的     

晋档升级改变了我的人生轨迹

我是一个土生土长的农村人，1982年从部队退伍后就一直在村里工作，历任农技员、村委主任等职。2003年经组织信任、支部选举，我担任了社头村党组织书记。2011年在全市村党组织和村党组织书记中开展“创先争优、     

饶阳县“特聘农技员”工作浅析

正自2018年以来,饶阳县农业农村局实施了"特聘计划",到目前为止发展了10名特聘农技员,涉及蔬菜、水果、畜牧养殖三个专业。搞好"特聘农技员"工作,为饶阳县培育一批爱农业、守纪律、懂技术、善经营、会管理的农村实用人才,可有效促进农业实用技术推广,解决"农技推广最后一公里"问题。一、农技多面手推广带动强"特聘农技员"来自具有一定理论知识和丰富实践经验的土专家;通过发布公告、审查、专家评审、公示等环节完成招聘,     

产业扶贫农技员培训探索

围绕培训需求调研、课程设置、培训方式等环节,对产业扶贫农技员培训进行了阐述,并针对专业合作社在产业扶贫中的作用提出了几点思考。