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<正> 第一关:产权关假如你是一企业家,有一个新的技术、新的观念或者新的核心资源,要把企业做大,最简单的办法就是雇佣更多的人,由这些人帮助你来扩展市场,推销你的产品,生产你的产品,开发进一步新的技术。但是,当你这样做的时候,也面临一个非常危险的问题,就是在雇佣这些经理之后,必须让这些经理有渠道获得你所掌握的关键技术、关键资源。至少让他们知道怎么能够实施你所设想的计划。但是,一旦这些人获得这些资源、技术以后,他们有一种积极性,自己来创业。如果你不能控制这个问题,你的企业可能永远像一只母鸡,它在不断地生蛋,但是自己在慢慢萎缩。这就涉及到了一个产权保护的问题。但是产权保护并不是容易的事。一方面的依赖于国家的法律制度。一个有效的法律制度,能够实施有效的产权保护,从而使背叛的人很难获得你所拥有的技术,这样他背叛的积极性就会变得更低。另一方面就要靠企业内部的激励制度。怎么能够使得 相似文献
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做人是一门艺术,经商也是艺术,是艺术就要揣摩,就需加以领会和感悟。先说经商。在今天,做商人是自豪的,随着市场经济的发展,商人的地位会越来越重要,这是个认识问题,只有认真研究社会、经济、人生,才能有把握做好生意。做生意,要巧妙地运用诚实。在适当的时候,以适当的方式,对适当的人讲适当的内情。虚伪圆滑,不可养成习性。 相似文献
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一个企业要想以比竞争对手更低的成本和更快的速度获得长期的发展,就必须拥有核心竞争力.核心竞争力是一个企业保持持续竞争优势的源泉,是企业生存和发展的关键,一个企业要想在市场竞争中保持持续的优势,就要不断审视自己和竞争对手,不断学习和创新,不断培育、提升自己的核心竞争力,只有得到顾客认同的优势能力才能成为企业的核心竞争力. 相似文献
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人力资源管理是一门充满技巧的学问,人员激励这项工作本身也是非常复杂和艰苦的,这需要管理者合理运用种种激励机制的同时要做到公平合理,不能因为人的地位,家庭背景的不同而区别对待,做到激励及时,把握及时,时过境迁,效果就会大打折扣,付出与汇报无法达成正比;更要尊重人的生命价值、兴趣;生活方式和劳动成果,在工作中采取人性化的管理、强调激励、沟通,使员工能积极主动创造性地开展工作,让组织成为员工产生自尊、自信、实现自身价值,活出生命意义的重要场所,让人与组织共同发展。本文从做好激励机制的需求分析、建立综合系统激励机制、使用多途径的激励手段和如何把握激励机制的原则四个方面系统阐述了做好人力资源管理有效激励机制应采取的措施。 相似文献
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真诚,推销的关键。推销时,一定要给人真诚的印象,要不然就会事倍功半。多年来的经验告诉我:真诚是推销的第一步。做人也这样,你做不到就不要承诺。简单地说,真诚意味着你必须尊重客户,相信自己产品的质量,也就有充分的自信。如做不到,最好另行他事。真诚是绝对必要的。千万别说谎,即使只说一次,也可能使你信誉扫地。我想如果你自始至终保持真诚的话,加一些推销的技巧,销售成功不成问题。正如《伊索寓言》中所述:“说谎多了,即使你说真话,人们也不会相信。”有一点很关键——不要轻易承诺。如果你的货物不能准时生产出来,那… 相似文献
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1975年的深秋,也正是大雁往南飞的季节。笔者带着6个人到一个叫黄泥河的地方去割草。由于蜂群越冬前要用干草来保温,而且数量很大,就需要专门割一次草来解决这个问题。一箱蜂需要6捆草,200箱余蜂就要1 200捆。1 200捆保温草要割且还要拉回来,这个任务在当时还是挺艰巨的。 相似文献
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我国加入WTO已指日可待,各行各业正在深入研究"入世"后战略决策;台湾也将以独立的关税区加入WTO,几年来,也在积极筹划应对政策."入世"后将与现有134个成员国一样享受到无岐视贸易待遇.这对畜牧业而言,会带来难得的发展机遇.但"入世"机遇与冲击是并存的,一旦"入世"就要与所有成员国进行平等的激烈竞争,争产品市场、争产品质量、争产品效益,既要争保住自身市场,又要争拥有国际市场一席之地.初入WTO务必寻找一个稳固的落脚点,那就是面对市场,靠"人无我有,人有我优"和强大的上规模、上档次、上水平的优质畜产品去力争,形成市场比较优势,否则其它成员国会以他们产品优势乘虚而入.入世后,合作开发优质畜产品,需要闽台同行共同携手,聚成合力,利用优势互补,利益共享,精诚合作,联手应对的方式,才会开创一个崭新的局面,取得后来者居上. 相似文献