谈林业计划工作的改革

改革林业计划工作(包括计划管理体制和计划方法),是当前林业部门贯彻执行调整、改革、整顿、提高方针的一个重要内容。搞好这项改革,对于充分发挥中央、地方、企业的主动性、创造性,对于开创林业建设新局面,加快林业现代化建设,具有十分重要的意义。     

云南林业发展对策研究

构建云南林业大产业、强企业、富行业的基本思路就是从两个根本转变出发,坚持发展和改革两手硬的方针,变政府主导为市场导向,实施结构优化型战略,积极进行功能、产业、产品、规模、组织等五种结构的调整,重点是思茅林区林产工业的改造、改组和提高,逐步形成林业经济新格局。     

加强思想政治工作构建林业和谐社会

加强和改进思想政治工作是推进国有林业企业改革和发展的重要保证。随着林业企业改革的不断深化,许多深层次的矛盾正在凸现出来,这些矛盾使职工产生一些疑惑和迷茫,这是企业改革过程的必然反映,如果得不到释疑和引导,势必影响林业企业改革的深化。这就要求林业企业思想工作者要从这些新问题出发,充分发挥党组织的优势,在解疑释惑上下功夫。加强和改进林业企业思想政治工作是调动广大职工的劳动积极性、主动性和创造性,构建林业和谐社会的重要手段。     

深化林业改革大力发展多种经营

党的十一届三中全会以来,各级林业部门和林业企业,遵照中央改革、开放、搞活的方针,在深化林业经济体制改革中,不断调整和端正林业经营指导思想,坚持以林为主、多种经营的发展方针,突破了单一经营,单纯取材旧框框的束缚,使林区多种经营得到前所未有的发展,企业面貌出现了一些新的变化.近年来,林区自然资源开发利     

林业成人教育在改革中前进

李鹏总理在一九八六年全国成人教育工作会议的讲话中指出:“成人教育总的方针,一是要发展,二是要改革”。我区林业成人教育正是在改革中不断向前发展的。一、适应林业发展的需要开展林业成人教育“六五”期间,我区林业系统基本完成青壮年职工的“双补”任务。轮训了备级领导干部。在此基础上,各林业单位把职工教育转向以提高工作能力为重点,结合林业生产实际开展     

实行“五定四保”经济责任制搞好林业调查设计工作

我们大丰林业局森调队现有职工八十八名,是一个承担全局伐区调查设计,营林调查设计、公路勘察设计的综合性林业调查设计队伍。七九年以来,我们认真的学习了党的十一届三中全会以来的方针和政策,贯彻了国民经济“调整、改革、整顿、提高”的八字方针,逐步的建立健全了《林业调查设计行动方案》《林业调查设计技术方案》和十项管理制度,“森调队职工大会条例""森调队长工作条例""经济责任制三级管理实施办法""五定四保奖惩办法","奖金发放细则""青年工作守则""政治理论学习的八条规定"及"文化知识,业务技术学习八条规定""劳动、财经、物资管理制度""社会主义劳动     

试论股份合作制与林业经营体制改革

目前,我国林业经济的发展开始进入一个调整产业结构,积极培育林业市场,提高经济效益为主要特征的新阶段。要打破一家一户进行生产经营的格局,使森林资源在更大范围内组合流通。就要在完善承包经营责任制的基础上,进一步实行产权和经营机制的创新和改革。实践证明,在林业生产中推行农村林业股份合作制是适应林业经济发展     

关于林企用人机制的谏言

当今,人才是发展经济第一位的资源。因此,要适应市场经济和建立现代林业企业制度的实际需要,企业应引进竞争机制,合理选拔人才,以人才做“敲门砖”,推动林业企业经济发展和社会进步。———改变林区企业现状,提高干部职工素质长期以来,林区的经济是一种资源依赖型经济,资源的危机也就是森工企业的危机,林区的一统型经济使得其它经济成份和小企业发展缓慢,产业结构单一。产业结构单一,就使得职工的劳动技能单一,对技术水平的要求不高,企业工种的科技含量不高。另外,由于林区的改革相对沿海发达地区步伐要慢,在思想认识上相对保守,观念陈旧,缺…     

内蒙古林学会理事长哈伦同志在自治区林业经济学会首届年会上的讲话

这次林业经济学会年会是在全国和全区进一步贯彻执行国民经济调整、改革、整顿、提高的方针,取得很大成绩的大好形势下召开的。是全区林业经济工作者和从事林业实际工作的同志第一次聚集一堂,共同研究讨论林业经济理论问题。因此,这次会议很重要,是林业经济研究工作的新起点,也是一次发动全区林业科学技术干部和林业工作者向林业经济领域     

进一步深化林业改革

党的十一届三中全会以来,在改革、开放方针指引下,我区的林业生产建设进行了一系列改革。通过调整生产方针,放宽林业政策,改革管理体制,推广多种形式的承包责任制,发展综合利用和多种经营,调动了广大群众营林的积极性,加快了造林绿化步伐,搞活了林业经济,解决了许多老大难问题,使我区林业战线出现     

明确方向 联系实际——做好林业企业的思想政治工作

做好思想政治工作,是为了更好地贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线,建设有中国特色的社会主义。对于林业企业来讲,通过思想政治工作,就是要提高广大职工的政治觉悟,解决职工思想上存在的问题,激发他们的劳动热情和工作积极性,从而保证党的路线、方针、政策的贯彻落实,     

加入WTO后我国林业高校的对策

我国加入WTO后,林业人才的培养面临一系列挑战。多年来，各林业高校以改革为契机,抓住发展机遇,保持办学优势,扩大招生规模,加强教学管理,努力提高办学质量和效益,保持了稳定和健康的发展。但是，林业教育结构调整不及时，学科重点不突出，尖端人才短缺，现有的高素质林业人才储备不足,人才的整体素质亟待提高等问题仍较突出。面对挑战和竞争，林业高等学校要采取有效措施,调整发展战略,转变教育观念,树立正确的人才培养观，加快改革步伐,以适应社会发展对林业人才的需求。(一)适应高等教育大众化的要求，调整人才培养的定位随着国家经济…     

转变思想观念推进林业企业三项制度改革

转变思想观念推进林业企业三项制度改革文／秦崇彪企业“三项制度”（劳动用工、人事管理、收入分配制度）的改革，是企业进一步加强内部管理，实现减员增效，逐步建立现代企业制度的基础，是促进林业改革向更深层次发展的需要。目前，许多林业企业单位的劳动用工市场如死...     

云南林业发展对策研究

构建云南林业产业、强企业，富行业的基本思路就是从两个根本转变出发，坚持发展和改革两手硬的方针，变政府主导为主市场导向，实施结构优化型战略，进行功能，产业、产品、规模、组织等五种结构的高速，重点是思茅林区林产工业的改造，改组和提高，逐步形成林业经济新格局。     

加强森林资源监督确保森林资源安全——重点国有林区森林资源监督存在的问题及对策

吉林省国有林业企业改革，实现了债权债务清理到位、职工身份转换到位、国有资本退出到位的新型企业局面，林业企业的工作内容和生产组织形式都发生了变化。面对国有林业企业改革带来的新形势，森林资源监督工作如何尽快调整监督思路和监督方法，实现监管对接，保证林业又好又快的发展，是当前亟待解决的问题。     

当前指导林业分类经营改革需要注意的几个问题

要进一步加深对分类经营改革重大意义的认识．实行分类经营是由林业自身特点和建立社会主义市场经济体制要求以及转变林业发展模式所决定的，只有迈出这一步。振兴林业才有希望．要正确全面理解分类经营改革的基本内涵，并要围绕分类经营这一要求，从体制、机制、政策、组织、管理等各方面进行相关的配套改革．在推行分类经营改革中必须坚持全社会办林业、全民搞绿化的方针，坚持从实际出发，稳步推进，先易后难．要进一步加强组织领导，抓好分类经营改革试点工作。     

论林业企业所有制结构的调整

林业企业在调整所有制结构这个改革的关键问题上下了一些功夫，取得了一定成效，但就目前林业企业经济运行情况看，生产关系与生产力水平不适应，所有制结构不合理的状况，仍然是制约林业企业经济发展的主要因素。特别是天然林保护工程的实施，又使林业企业所有制结构的调...     

加入WTO对福建省林业产业的影响及对策

入关给福建省这样的林业大省带来了机遇和挑战。面临太关的新形势，福建省应根据本省林产工业的现状与特点，采取调整林业政策，修订林业产业发展规划；调整产业结构，提高产品竞争力；深化森工企业改革，组建林业集团；增强出口竞争力，研究适应“入世”要求的行业政策及企业技术标准等对策，促进本省林产工业以暂新的面貌参与到国际林产工业的竞争之中，在竞争中求生存，求发展。     

广开生产门路 发展多种经营

森林可采资源越来越少,怎样才能使林业企业永葆活力?甘河林业劳动服务公司转变经营思想,大力发展具有林区特色的多种经营,变资源优势为经济优势,为林业企业的振兴闯出了一条新路。甘河林业劳动服务公司自1982年建立以来,坚特“以林为主,多种经营”的方针,努力发展第三产业。目前,经营项目已经增加到20多个,产品达百余种,农、牧、工、商作业网点共43个,从业人员8600多人,产值由1983年的650万元增加到去年的1860万元,形成固定资产990多万元。劳动服务公司在创建伊始,基本是躺在企业身上,靠“大木头”吃饭。而“大木头”毕竟是有限的,要想生存和发展,必须另辟蹊径。现实迫使他     

关于林业机械工业企业的整顿问题

一年来,全国林业机械工业企业的整顿工作有很大进展。苏州、泰州、常州林机厂和信阳木工机械厂的生产实践都证明,整顿和不整顿大不一样,整顿可以出效益、出人才、出精神文明。只有通过整顿,才能为林机企业更好地贯彻执行调整、改革、整顿、提高的方针,促进技术进步,搞好改革,提高产品质量,降低成本,提高劳动生产率,提高经济效益,为发展林业生产打下坚实可靠的基础。