强化教育培训 打造一流农电工队伍

莒南县供电公司结合本单位实际，立足长远，系统规划，以培育一流农电工队伍为目标，建立农电工教育培训机制，加大农电工教育培训力度，走出了一条教学制度化、培训程序化、内容系统化、形式多样化的农电工教育培训新路子，农电工技术素质、职业道德、法制观念、服务水平得到了显著提高。     

争当"星级农电工"促进农电工管理规范化

山东省高唐县电业公司着力加强对农电工队伍的规范化、制度化管理，以管理保服务，以服务促管理，以制度规范每个农电工的行为，在全体农电工队伍中开展争当“星级农电工”活动。活动的开展，从根本上触动了农电工的切身利益，农电工的服务质量明显改善，业务技能得到提高，用户投诉、举报大大减少，真正在农电工队伍中形成了一个“比学赶帮超”的竞争机制，促进了农电工队伍的规范化建设。１评比条件一是加强自身学习，提高政治、业务素质；二是爱岗敬业，熟悉、掌握工作需要的各种技能；三是遵守法律、法规和规章制度，无以电谋私现象；四…     

加强农电工职业化管理 建设和谐农电工队伍

2007年以来，山东省临朐县供电公司把抓好农电工队伍建设作为构建和谐电力、服务新农村与和谐社会建设的重要工作，积极研究探讨农电工管理的新方法、新思路，出台了农电工队伍管理培养、激励、监督约束三大机制，创新了农电工队伍职业化管理模式，形成了农电工与公司员工职业行为标准等同的管理机制，建立起了职工与农电工共担任务、共同履职和工效挂钩的薪酬机制，     

蚌埠选聘“首席农电工”

日前，安徽省蚌埠供电公司在所辖4县供电公司农电工中选聘首席农电工和农电技师，让蚌埠地区1528名农电工欢欣鼓舞。这一选聘活动在全省农电工中也是首开先河。     

加强农电工管理 夯实供电所基础

河南省镇平县电业局不断完善农电工管理制度．大力实施农电工绩效考核机制，实现了农电工管理的规范化、制度化，不断夯实供电所管理基础。     

规范农电工管理应做到四个结合

１建章立制和教育培训相结合从规范农电工队伍入手，着力提高队伍的整体素质，健全农电工管理规章制度，重点规范农电工学习考核制度、考勤制度、教育培训制度。在建章立制强化制度约束的同时，公司应加大对农电工的教育培训力度，制订年度、季度、月度培训计划及实施细则。在积极选送农电工到市局培训的基础上，公司坚持每季度对农电工培训一次，供电所每月组织培训一次。根据电工组的工作性质，采取集中培训和业务学习相结合的方式，为农电工发放业务书籍，定期进行命题考试。由公司工会、政工人事部、乡村电管部联合组成教育培训小组，抽…     

农电工有了“婚外恋”

近年来，随着农电体制改革，农村用电管理对农电工提出了新的要求，农电工对知识需求面不断扩大，越来越多农电工．有了对自己工作有益的“婚外恋”。     

在减免农业税政策冲击下的农电工

经国务院批准，从2004年起将在部分省市开展减免农业税的试点，湖北省作为试点地区之一，种地免税的政策迅速在农电工中传播开来，农电工已经开始权衡重返种地和继续当农电工的利弊，对目前农电工队伍的稳定造成了一定的冲击。     

规范用工管理 保障农电工权益——对当前山东省农电工管理问题的调研

近几年来，农电工队伍作为供电企业管理下的一支生力军，在山东省农村电力生产营销、优质服务和“两改-同价”工作中发挥了重大作用，为农电事业的发展做出了突出贡献。从山东省目前情况看，农电工基本签订了劳动合同，逐步办理了社会保险，优秀农电工担当了供电所管理重任，全省已有19名农电工转为长期合同职工，167名担任供电所所长、副所长，2673名任职供电所管理岗位。但同时，农电工队伍建设也给供电企业管理带来了很大的挑战，随着形势的发展和农电工作新情况的出现，农电工管理工作中也存在着一些亟待解决的问题。     

临沂电业局规范农电工管理的实践

要提高农电工的整体素质，培训是关键。在实践中我局结合农电工的实际，制定出农电工的“对口式”培训方案，对农电工进行分期、分批分类培训。所谓“对口式”培训方案，是指结合农电工各自的工种与工作分工，采取“走出去请进来”的方式，聘请业务专工或教授，分别对电工组长、计量专责人、责任电工、用电监察     

邳州农电工薪酬改革吹活一池春水

2003年以前，江苏省邳州市供电公司碾庄供电所农电工管理存在着这样的问题：部分农电工人浮于事，工作扯皮，无责任心，而一些踏实工作埋头苦干、“能干的媳妇”多劳不能多得。比如，农电工小王管理200户，月底正常领取600元工资，另一个农电工大王管理800户。月底仍只领取600元工资。农电工处在这样的工作环境中心理能平衡、工作能有积极性吗？     

着眼于发展的根基

费县供电公司针对农电体制改革后的新形势，在农电工管理上，坚持以人为本，求实创新，积极探索，使农电工管理步入规范化轨道，建设了一支适应新的农电管理形势的高素质农电工队伍。     

创建农电服务公司规范农电工管理

山东省费县供电公司(以下简称供电公司)针对农电体制改革的新形势，在农电工管理上，坚持以人为本，求实创新，积极探索，使农电工管理步入了规范化轨道，建设了一支适应新的农电管理形势的高素质农电工队伍。     

解决农电工“三怕”问题

在许多供电企业解决了农电工养老保险等问题后，农电工还有这样那样的害怕与担心。安徽省含山供电公司通过征求意见，就农电工心中的“三怕”问题对症开方，有效解决了问题。     

农电工医疗费实行互助储金

农电工医疗费实行互助储金魏家晋江苏沐阳县供电局近日，沐阳县供电局出台了对农电工医疗费报销实行互助储金的规定，使农电工们几十年的后顾之忧得到了解决。沐阳县有１８００多名乡村电工，过去农电工生病所需的医疗费一切自理，甚至连受公伤的医疗费用也没有明确的报销...     

屏南县供电公司办夜校为农电工“充电”

福建省屏南县供电有限公司针对该县电网基础薄弱、农电工素质参差不齐的问题，专门开办“充电夜校”，由公司各分管领导及各部门负责人为农电工培训“充电”，通过每周固定进行一次讲座，提高农电工的综合素质。     

挺起胸膛做人扑下身子工作

编辑同志：笔者是一名普普通通的年轻农电工，没有经过风雨，思想上只有８个字“努力工作，诚实做人”。但有的人认为，农电工比正式职工低人一等，没有尊严，没有地位。我想借贵刊一角谈一谈我对农电工的看法。敬爱的刘少奇同志曾经握着掏粪工人时传祥的双手说过这样一句话：我们都是为人民服务的，只是分工不同而已。每当工作受挫时，我都会想起这句话。它激励我奔向人生目标，实现人生价值。君不见农电郎与大学本科生喜结连理，技术比武农电工过关斩将争桂冠，自考成才的农电工比比皆是。我的师傅梁建平也是一名农电工，他１５年如一日，…     

电工组用房建设应纳入议事日程

2002年下半年以来，电工组在各地相继成立。成立之初，供电所采用租房、借房，少量采用买房解决电工组办公用房和农电工住房，农电工两人甚至多人合住一间房屋。现在，有很多农电工都是已婚已育，上有老、下有小，两人甚至多人合住一间房屋，给他们的生活带来了极大的不便；同时，农电工成了“走读生”，也影响了农村供用电管理。     

提高培训质量打造高素质农电工队伍

随着社会主义新农村建设的稳步推进，电力作为重要的基础能源在新农村建设中发挥着举足轻重的作用。农电工队伍素质代表着我国电网员工的形象，农电工作为新农村电力事业发展的主要力量，其技术水平直接影响电力事业在新农村建设中的发展，间接影响到新农村各项事业的发展。由此可见，高素质、高技术的农电工队伍是农电事业发展的重要人才基础，对农电工培训是一项重要的战略性工作。     

贯彻科学发展观注重“七结合”

编辑同志：随着农电体制改革和用工机制的进一步深化，特别是城乡一体化用电管理模式的推行，农电工作对广大农电工的综合素质提出了越来越高的要求。为了全面提高农电工的综合素质和业务水平，推动农电工持证上岗，加快农电标准化作业工作进程，根据湖北省黄冈供电公司《关于开展农电工安全技能培训通知》精神，黄冈电力培训中心于2008年8-12月开着教学“大篷车”，对全市三新公司配电网运行维护、检修、电器安装专业的员工进行了一次全方位培训。