农村信息化服务队伍建设问题研究

近年来,我国农村信息化服务队伍不断壮大,队伍建设;趋制度化和规范化,信息化服务队伍培训逐步推进。但是袁也还存在一定的问题,主要表现为：农村信息化服务队伍建设规划缺失、从事农村信息服务的人才数量不足、农村信息化服务队伍结构很不合理、工作积极性不高、管理培训水平低。针对上述情况,建议从3方面加以改进,即加强农村信息化服务队伍建设规划管理、多措并举加强农村信息化服务队伍培训、建立农村信息化服务队伍建设长效机制。     

发展农村经纪人助推万元增收

阐述了农村经纪人的作用和万元增收工程需要重点培养的6类农村经纪人;分析了当前重庆市农村经纪人发展还存在管理分散、执业行为不规范、相关政策和服务不够、规模小,整体素质不高等问题,进而提出培养和发展"两翼"区县农村经纪人的对策,即重视农村经纪人队伍建设、多途径宣传与农村经纪人相关的法律法规、加快农村经纪人队伍发展、加大培训...     

农村女气象信息员队伍的建设与管理

阐述农村女气象信息员队伍的培训情况,论述建立健全农村女气象信息员管理的有效机制,概述其培训制度及管理制度,并针对目前农村女气象信息员队伍建设中仍存在的问题提出了建议,以期更有利于发挥农村女气象信息员在气象防灾减灾工作中的作用。     

烟台市新型农民培训的过程评估研究——基于CIRO评估模型的运用

新型农民培训已成为提高农村人力资本的一种重要手段,而培训过程质量的高低会对培训效果产生直接影响。多年来培训过程评估工作存有不足,评估指标建立不够成熟,缺乏切实可行的评估体系,使农民培训效用不明显且效率低下。本研究基于CIRO培训评估模型的运用,从农民角度出发构建一个4层次的评估指标体系进行过程评估,从而根据评估结果提出见解,以提高培训效用,推动新农村人力资本队伍建设。     

新形势下新型职业农民培训教育工作的思考

乡村振兴和农村现代化建设迫切需要新型职业农民。目前,新型职业农民培训还存在着制度不健全、没有专门的培训机构、"普教化"现象严重的现象,建议依托职业院校完善培训机构、针对农民需求制定培训方案、满足培训需求打造培训队伍、制定扶持政策保障培训质量,推动新型职业农民培训工作长期有效开展。     

全国农村沼气师资培训班在渝举办

11月6日,＂全国农村沼气师资培训班＂在重庆市开班。这是加强农村沼气队伍建设,提高服务能力,巩固农村沼气建设成果,确保沼气大培训、大回访工作取得实效,提高各地农村沼气培训师资整体水平的重大活动。培训班由农业部科技教育司主办、农业部管理干部学院和重庆市农委共同承办。     

浅析村级换届财务审计监督中存在的问题及其对策措施

本文主要分析了当前农村换届选举财务审计方面存在的问题:集体资产资源流失严重;现金管理较为混乱、坐收坐支现金、白条抵库现象仍然存在;取消村组招待费用执行不彻底;会计队伍不稳定,结账记账不及时,账务处理不规范;民主理财制度不健全,村务监督委员会流于形式,财务公开不规范、公开难等。对此,提出解决的对策:加强农村集体"三资"管理;稳定财务人员队伍,加强专业知识的培训;健全村级财经管理制度;规范项目工程建设的管理程序;强化责任追究,为农村经济审计工作提供参考。     

浅谈村级财务管理存在问题及对策

<正>村级财务管理是村民财产合理使用、农村发展建设的重要保障,是实现经济繁荣、设施完善、环境优美、文明和谐的新农村建设的经济基础与物质保障。本文通过规范村级财务管理对新农村建设的重要意义、村级财务管理中存在的问题、规范村级财务管理的措施等方面对规范村级财务管理进行分析。一、农村财务管理存在的问题1.会计队伍不稳定,财会人员业务素质水平低在村级财务管理方面存在村会计文化水平普遍不高,业务能力不强,给农村财务管理工作带来很大影响。主要表     

依托农村合作经济组织建设农产品经纪人队伍的探讨与实践——吉林省农产品经纪人的培训模式

多年来,吉林省农村经纪人协会积极探索与实践,多条渠道与企业和高校合作,通过多种联合培训和远程培训模式,广泛开展农产品经纪人队伍建设工作。文章重点研究了依托农村合作经济组织开展的农产品经纪人联合培训和远程培训模式,进而比较分析了不同培训模式的优势和不足,并提出进一步完善吉林省农产品经纪人培训工作的建议。     

长汀县农村集体资产管理中存在的问题及对策

长汀县农村集体资产和财务管理,在财务制度执行、会计基础工作、村级转移支付经费使用和财务公开的四大方面存在不规范的问题,引发不少管理乱象。针对于此,采取建立健全各项财务管理制度、实行村账委托代理、强化村级会计基础工作、加强农村集体财务审计、稳定农村财会队伍建设等措施,取得一些成效。     

强化队伍建设 促进农经工作全面发展

临沂市农村经营管理工作紧紧围绕“内强素质、外塑形象,突出重点、规范管理”的工作思路,锐意进取,真抓实干,在延长土地承包期、加强农村集体资产管理、落实减负措施、规范农村合作基金会、强化农村财务“双代管”和农村制度建设、提高农经队伍素质等方面取得了明显成效,初步形成了农经工作全面发展的良好局面。 一、抓学习,抓管理,提高队伍整体素质 为加强农经队伍自身建设,全     

加强农村会计队伍建设、切实提高农村会计人员素质

农村会计人员是农村财务会计工作的主要承担者,农村会计人员素质的高低,决定了农村财务管理的规范程度,也决定了社会主义新农村建设能否持续、稳定、健康发展,本文主要阐述了农村会计人员的现状对新农村建设的影响及加强农村会计队伍建设、提高农村会计人员素质的几点建议.     

广西农情信息采集现状及对策

介绍广西农情信息采集体系机构建设、人员构成、设备配置等现状,阐述农情信息在指导农业生产、促进农村发展中的作用,分析当前农情调度工作中存在的主要问题,提出做好农情信息服务工作的对策措施:加强领导,落实经费;充实和稳定农情队伍,加强信息员培训;建立统一、规范的统计标准;加强横向联系、完善会商系统;建立农情数据库。     

如何切实解决当前村级财务管理中存在的问题

<正>随着农村经济的发展,农村财务管理已显得相对滞后,农村集体财务管理混乱,迫切需要进行规范。一、提高农村会计人员的业务素质,加强会计法规制度的培训,为农村财务管理规范化做好人力资源准备农村财务管理既是一项政策性很强的工作,又是一项业务性极强的工作。因此,稳定财会人员队伍,提高财会人员素质至关重要。财会人员被确定之后,一般不要随     

加强新时期乡镇干部队伍建设的思考

新时期乡镇干部队伍中存在的影响农村经济社会发展的“五个不适应”问题,这些不适应问题如不加以及时解决,势必影响基层干部队伍建设,影响建设社会主义新农村。为此,应突出强化新时期乡镇干部的观念更新、学习培训、依法行政、作风建设、机制创新等五个方面的建设,提高乡镇干部的执政能力、执政水平,解决不适应问题,加快社会主义新农村建设。     

延边朝鲜族自治州乡村干部培训探折

乡村干部处在农村改革、发展、稳定的第一线,是贯彻执行党的各项方针政策、建设社会主义新农村的骨干力量;精心配备和培训一支高素质的乡村干部队伍是新农村建设顺利成功的保证,而加强乡村干部的培训是提高农村基层干部队伍素质的关键所在。本文从延边州乡村干部培训工作的基本情况入手,对培训工作中存在的问题及原因进行了深入分析,并提出对策和建议。     

新农村建设中强化农村经济经营管理的思考

为了探讨新农村建设过程中,强化农村经济管理的必要性和具体的工作措施,本文采用理论研究的方法,对当前农村经济经营管理工作中所存在的诸多问题进行了深入细致的研究。分析发现,当前农村经济经营管理过程中存在的问题主要包括认知不到位,性质不确定,职能作用发挥不全面,农经管理工作队伍不稳定,工作人员的专业素质相对较差。根据存在的问题,本文提出了强化农村经济经营管理的具体措施,包括推进乡村治理体系建设,依法规范农村资源要素经营管理,队伍能力建设,重视拓展农民群众致富增收渠道等。     

湖北省农村信息化发展现状及改革分析

农村信息化建设是促进农业现代化的重要途径。通过不断发展,湖北省农村信息化建设成效显著,农村信息化基础设施逐步完善,农村信息化服务体系日益健全,农民信息化运用意识日渐增强。但同时,湖北省农村信息化发展面临着信息化建设资金有限、城乡信息化差距显著、信息化专业人才缺乏、信息化服务质量偏低、农民科学文化素质偏低、信息化运用能力不强等问题。因此,应该加大农村信息化资金投入,规范建设资金监管;强化农村信息化人才培育,打造专业服务队伍;加强农民信息化技能培训,提升信息运用能力。     

当前农村党支部书记队伍建设的状况与思考

实现农村基层党建"双整双全",是新形势下党建的目标要求。农村党支部书记是实现这一目标的具体执行者,他们的素质如何直接影响到执行力度,因而加强党支部书记队伍建设尤显重要。本文对当前农村党支部书记队伍的现状及问题的调研,提出了加强农村党支部书记队伍建设的对策与建议,即加强农村党支部书记的选拔、培训、管理、帮扶、激励是提高农村党支部书记队伍建设的有效途径。     

促进农村新型合作经济组织发展对策研究

当前我国农村新型合作经济组织发展过程中存在政府财政扶持力度不够且监管不到位、金融支持力度不够且难以落实、运行机制不健全且内部管理有待规范、人才匮乏、信息不畅等一系列问题,为促进农村新型合作经济组织的健康发展,需要加大政府政策扶持力度、吸收工商业资本以促进农民专业合作社的股权结构改革和现代企业制度的建立、加大人才引进与培训力度、加强信息网络建设与服务。