论海南农村人力资源开发与建设——基于舒尔茨人力资本理论的分析

加快建设美好新海南,最关键、最活跃的因素之一就是"人"。然而海南的人力资源薄弱环节在农村,农村人口占比大,质量低,人力资源开发方式单一,培训不足。根据舒尔茨人本理论,从重视农村教育、加强农村医疗卫生、加大培训力度等方面对海南农村人力资源进行开发与建设,提升海南农村人力资源的综合实力,助力海南发展。     

浙江新农村建设中女性人力资源的调查分析与思考

农村女性人力资源一直是浙江新农村建设的重要力量,但是在推进新农村建设过程中,浙江农村女性人力资源在数量、质量和结构方面都表现出不相适应的现状,为此应大力加强农村女性人力资源的开发工作,通过树立妇女发展理念,建立科学开发体系,创新就业转移渠道,从而实现人力资源向人力资本和人才资源的转化。     

新农村建设的核心问题——农村人力资本的提升

建设社会主义新农村,是党的十六届五中全会做出的具有远见卓识的战略部署。新农村建设必然要投入大量的物质资本,但是新农村建设更需要的是人的进步和发展。农民是新农村建设的主体,新农村建设离不开农村人力资本的提升,这是当前乃至今后推进社会主义新农村建设的核心问题。文章在分析了当前农村人力资本现状的基础上,提出了几点具有现实意义的建议和措施。     

新农村建设中农村人力资源开发的问题与对策

我国是个农业大国,虽然人口众多,但农村人口却占绝大多数,庞大的农业人口基数,为我国农业的发展提供了十分宝贵的人力资源,这也是我国农业发展的一个优势所在。但这个优势由于多种因素的制约,没有得到有效的发挥,农村人力资源的开发还很落后,不能适应市场经济快速发展的步伐,如何有效开发农村的人力资源,在新农村建设中发挥更大的作用,本文对此进了分析,并提出了相应的对策。     

农村人力资源整合与新农村建设

整合多元且异质的农村人力资源,对于实现社会主义新农村建设目标极为重要。提出应在遵循统筹兼顾、效益优先、以人为本三大原则的前提下,重视农村人力资源的外部整合和内部整合。外部整合要求农村人力资源整合须弹性因应于国家宏观战略;内部整合旨在通过构建有效整合机制,进而产生耦合效应。     

新农村建设与农村人力资源开发

建设社会主义新农村,首先必须做好开发农村人力资源这篇战略性、基础性和决定性的大文章。而农村小康社会建设的关键在于积极开发农村人力资源,因此,必须充分认识农村人力资源开发的必要性。     

新农村建设中农村人力资源配置的困境与对策

对新农村建设中人力资源配置问题进行了研究,结果表明：单一的计划型和市场型人力资源配置方式,以及由此产生的城乡二元化经济发展格局现实是造成我国农村人力资源配置质量和效率低下的历史和现实根源。结合我国当前人力资源配置现状,提出了未来农村人力资源的配置方式,即坚持政府宏观调控与市场基础性配置相结合为主的综合型人力资源配置方式,通过综合策略、多管齐下实现城乡人力资源的一体化发展。     

新农村建设中应着力突显人力资本投资

人的身上所具备的素质和能力,对于任何事物的发展都是重要的基础。在举国上下都在全面开展新农村建设之时,我们有必要对农村人力资本的现状作出系统的分析和判断,本文试图通过对农村人力资本现状及制约农村人力资本投资的因素进行梳理,认清如何在新农村建设中更加有效地进行人力资本投资。     

农村人力资源开发与新农村建设内在关系探析

建设社会主叉新农村是涉及亿万农民切身利益的伟大事业,农民是建设社会主义新农村真正的主力军.农村人力资源开发不仅是建设社会主义新农村的重要内容,而且是建设新农村的动力来源,更是解决农村剩余劳动力、实现农村产业结构调整、实现城乡协调发展的有效途径,因此,我们必须把蕴藏在农民群众中的积极性和创造力充分发掘调动出来,把农村丰富...     

对新农村建设中农村人力资源开发的思考

建设社会主义新农村需要“有文化、懂技术、会经营”的新型农民。当前,我国农村人力资源数量巨大,但整体文化素质偏低、科技素质不高、经营管理能力差,这一现状与新农村建设对农民素质的要求存在相当大的差距。农村人力资源开发就是要为社会主义新农村建设培养和造就一大批新型农民,把农村巨大的人口压力转化为人力资源优势,为社会主义新农村建设提供智力支持和人才保障,加快社会主义新农村建设的进程。     

新农村建设中农村人力资源开发的思考与探讨——基于新型农民培养的视角

“三农”问题是决定我国全面建设小康社会和实现现代化的关键性问题,也是关系党和国家工作全局的根本性问题。新世纪之初,建设社会主义新农村被审时度势地提出,适应了时代的发展,意味着农村的又一次综合性变革。培养新型农民是新农村建设的题中之义和关键内容,农村人力资源的开发正日益受到关注。本文以新农村建设为基本背景,提出了关于农村人力资源开发的几点浅见,并着重探讨了开发的途径与思路,以期有助于农村劳务建设与新型农民培养等问题的讨论。     

新农村建设中农村公共服务部门人力资源开发研究

在界定农村公共服务部门人力资源相关概念的基础上,分析了我国农村公共服务部门人力资源的总体现状,指出新农村建设中农村公共服务部门人力资源存在的问题,一是构成结构不尽合理;二是人员文化普遍素质偏低,业务能力有待提高;三是人力资源开发环境改善滞后,配套改革不足。而在新农村建设背景下,我国农村公共服务部门人力资源面临的机遇是国家已把加强新农村建设和农村人才建设上升为国家重要发展战略;服务型政府、学习型政府理念的提出;公务员制度的改革。从而提出了我国农村公共服务部门人力资源的发展战略：实行弹性制公共服务部门用人制度改革,形成＂能者上、平者让、不能者下＂的用人机制;大胆提拔业务能力强、政治素养高、有敏锐的判断力和决策能力的中青年基层干部;建设学习型基层公共服务组织,让农村公共服务部门人员学会学习、不断提高;放开视野,建立与国际接轨的人力资源开发体系;在部门发达地区,基层公共服务部门人力资源应当引进企业竞争模式。     

新农村建设中女性人力资源开发

新农村建设的主体是农民,推进新农村建设的关键是培育新型农民。随着农村男性劳动力的转移,农业生产人群中妇女化的趋势日益明显,农村女性成为新农村建设的主体力量。但由于各方面因素的影响,我国农村女性人力资源开发极为不足,严重地影响了其在新农村建设中的作用发挥。因此,必须把大力开发农村女性人力资源作为一项基本战略,增强开发意识;建立多元化投资主体,增加农村女性人力资本投资;发展农村女性教育,提高妇女素质;改善农村女性政治参与状况,切实提高其社会地位;切实保障农村妇女健康权益,提高其身体素质等培育和开发农村女性人力资源。     

新农村建设中农村人力资源开发与农民增收的实证分析

阐述了社会主义新农村建设背景下,农村人力资源开发的必要性,并分析了农村人力资源开发与农民增收的理论机制。以江西省为例,在分析1996—2005年农村人力资源与农民收入的演变趋势与特征的基础上,运用回归分析的方法进行定量分析,结果表明,农村人力资源开发对从事于农与非农产业的农民的收入都有一定的影响。     

论社会主义新农村建设与农村人力资源开发

建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务。全面建设小康社会,最艰巨最繁重的任务在农村。农村小康社会建设的关键在于积极开发农村人力资源。因此,必须充分认识农村人力资源开发的必要性。开发农村人力资源,各级政府要提高对农村人力资源开发重要意义的认识,制定切实可行的制度、政策和法规,使农村人力资源开发得到强有力的政策法规支持;加大投入,实行人力资源开发投资主体的多元化;强力推进农村教育发展,夯实农村人力资源的基础;加速农村社保制度建设,切实提高农村人力资源的保障水平;大力发展小城镇,促进农村人力资源开发、转移的良性循环。     

论社会主义新农村建设与农村人力资源开发

建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务.全面建设小康社会,最艰巨最繁重的任务在农村.农村小康社会建设的关键在于积极开发农村人力资源.因此,必须充分认识农村人力资源开发的必要性.开发农村人力资源,各级政府要提高对农村人力资源开发重要意义的认识,制定切实可行的制度、政策和法规,使农村人力资源开发得到强有力的政策法规支持;加大投入,实行人力资源开发投资主体的多元化;强力推进农村教育发展,夯实农村人力资源的基础;加速农村社保制度建设,切实提高农村人力资源的保障水平;大力发展小城镇,促进农村人力资源开发、转移的良性循环.     

浅析社会主义新农村建设中人力资源开发的问题

农村人力资源开发对社会主义新农村建设具有重要意义。然而,我国农村人力资源开发现状却不容乐观,主要表现为部分政府官员思想认识不足,农村人力资源的文化程度偏低,学校培养与地方人才需求脱节。为此,必须强化政府官员思想认识;实施农民培训工程;大力发展职业教育。     

人力资本理论对开发中国农村人力资源的启示

农村人力资源开发关系到我国全民素质的提高 ,而农村人口素质的提高和能力建设是实现农村发展的基础。从人力资本理论的角度来探讨中国农村人力资源的开发 ,无疑是适应经济全球化和知识经济时代的到来 ,寻求解决中国农村面临的诸多问题的迫切需要     

农村人力资源开发与社会主义新农村建设

农村人力资源开发对社会主义新农村建设具有重要意义.然而,我国农村人力资源开发现状却不客乐观,主要表现为政府官员思想认识不足,农村人口众多,农村劳动力文化素质低、科技素质差、经营管理能力低、身体素质差.为此,必须强化政府官员思想认识;加大农村人口调控力度;增加农村人力资本投资;发展农村职业技术教育和农村成人教育;加快农村剩余劳动力转移;创建农村人力资源开发管理体系.     

新农村建设视野下农村人力资源开发问题探讨

我国农村人力资源丰富,但质量却相对较低。在当前社会主义新农村建设形势下,人力资源的开发将会越来越重要。如何开发好农村丰富的人力资源,使之适应新农村建设形势的需要,是当前我国新农村建设的一个亟待解决的问题。