推进阳光管理深化所务公开

江苏省高邮市供电公司紧紧围绕创建农村一流供电所目标。以制度建设为保证,注重阳光管理、所务公开工作的基础性、全面性、真实性和实效性,打造诚信与和谐．促进了农村供电所党风廉政建设。     

供电所所长素质谈（二）——构建和谐地方关系

农电实行“两改一同价”之后，作为县级供电企业基层窗口的当家人——供电所所长，担负着一个地方电力设施的管理经营和维护的重任，要完成这些繁重的工作，为供电企业树立良好的形象，其中如何协调好地方关系尤为重要。[编者按]     

所长谈经：创新管理构建和谐

随着市场经济的逐步完善和电力体制改革的不断深化,供电所管理发生了很大变化,加强供电所建设,应该注意把握以下几个方面：     

清溪所:凝心聚力 建设和谐供电班组

<正>在供电所班组建设过程中,清溪供电所注重民主管理,凝心聚力,对内集聚人心,对外树立形象,开创了内外和谐的良好局面供电所是供电企业最基层的班组,是电力服务社会的主要窗口,是建设一强三优现代企业的重要基石。供电所建设直接影响到供电企业的整体经济效益、社会形象和未来发展。在班组建设过程中,浙江省永康市供电公司清溪供电所坚持民主化管理、规范化营销、标准化生产的原则,注重民主管理,凝心聚力,对内集聚人心,对外树立形象,开创了内外和谐的良好局面。     

创新管理 和谐发展

孟津县电业局以科学发展观为指导,围绕一强三优的战略目标和三抓一创的工作思路,强基础、抓重点、重文化、创特色,以文明建设助推企业和谐进步,使公司发展不断迈上新台阶。近两年先后荣获中华全国总     

努力实现我省农机化科学发展和谐发展率先发展

7月26日．全省农机局长学习座谈会在蓬莱召开。会议学习贯彻了胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话和省九次党代会精神，传达了全国农业厅局长座谈会、农业系统政风行风建设工作座谈会精神。总结分析了今年以来的全省农机化发展形势，研究部署了下半年重点工作任务。省办领导班子成员，各市农机局（办）、省办各处及直属单位主要负责人参加了会议。[第一段]     

立足电力实际坚持人本管理

创建和谐企业,首先是一种理想追求、一种价值观念、一种文化理念。近年来,吉木萨尔供电有限责任公司以创建和谐企业为目标,立足电力实际,牢固     

依法治企 实现企业健康和谐发展

作为电力企业,建立和谐企业,既是实现社会和谐发展的重要一环,更是企业科学发展的内在要求,特别是在当前电力改革不断深化的氛围下,建立和谐企业更具有极为重要的现实意义。因此怎样建设和谐企业,建设一个具有什么特色的和谐企业是每个电力企业将要面对的问题。     

马凯：坚持走科学发展、和谐发展、和平发展之路

国家发展和改革委员会主任马凯在第：二届世界工商协会论坛上指出，走一条投入少、产出多、科技含量高、资源消耗低、环境污染小、人力资源得到充分发挥的新型发展道路，这是中国选择的“科学发展”道路。为此将采取的宏观政策包括：（1）积极发展循环经济，加强节能、节水、节地、节材工作，促进资源的综合利用，在资源开采、生产消耗、废物产生等各个环节，逐步建立起全覆盖的资源循环利用体系。（2）保护和修复自然生态，加大环境保护力度，加强水、大气和固体废物污染治理。（3）按照有限开发、有序开发和有偿开发的原则，加强对水、土地和矿产资源管理，合理利用海洋和气候资源，努力将我国建设成为资源节约型、环境友好型社会。     

强化培训管理 促进职工队伍建设和谐发展

安徽省贵池供电公司自2001年改制组建以来,为积极适应企业发展对人力资源开发的需要,坚持以现代企业培训理念为指导,以提升职工队伍素质为己任,以满足企业生产、经营、管理对人才需求为出发点和落脚点,从完善培训管理制度、加强教育培训质量监督、加强专业技能队伍建设和开展科技信息化活动等方面人手,大胆实践,勇于创新,逐步形成了一套具有公司特色的培训管理工作体系,促进了职工队伍综合素质的全面提升,实现了企业和谐健康发展.     

坚持动态管理理念 提升供电所管理水平

动态管理是一种管理思维,不同于某项具体的业务管理技能,管理者需要不断学习、不断掌握新的技能知识,方能适应供电所对管理的深层次需求     

构建和谐文化促企业发展

企业是树,文化是根。优秀的文化是企业长盛不衰的本源,是和谐发展的动力。企业文化是和谐企业的重要组成部分,它看似无形,但却能凝人心、聚人力,是增强企业发展的源动力。如何用文化管理企业,用文化凝聚员工,把文化融入到企业生产、经营的全过程,并形成具有自身特色的企业文化,促进企业和谐发展,是现代企业应积极探索的新课题。     

金海湖所：以精益管理实现科学发展

金海湖供电所强化制度建设,将精益化管理理念融入企业的各项工作中,为辖区居民生活提供电力保障     

实现新时期小水电的和谐发展

在新的历史时期,为了实现农村小水电的清洁发展、和谐发展和可持续发展,我们需要小水电增长方式的转变,实现从以解决缺电为主的需求型开发向与环境保护相协调、与社会发展相和谐的优质清洁能源建设转变。积极发展山区小水电经济,全面推进社会主义新农村建设。     

实施“8435”民主管理工程 营造平安和谐发展氛围

近年来，河北省曲周县供电公司坚持依靠职工办企业的方针，围绕民主管理工作，积极探索，勇于实践，实施了“8435”民主管理工程，取得了整体工作的五个促进，在实践中总结出了四点体会与启示。通过实施这一工程，营造了平安、和谐的发展氛围，形成了一种“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的命运共同体，使广大干部职工在奉献企业的同时，也共享了企业改革发展的成果。     

贯彻实施《广西农机产品管理办法》保持农机有序竞争和谐发展

2006年1月起实施的<广西农机产品管理办法>(以下简称<办法>),标志着我区农业机械产品进入了依法管理的法制化轨道,人民群众的合法权益得到了更有效的保障,农机产品从此迈入了有序竞争和谐发展的新阶段.     

强化管理 构建和谐企业文化

在供电所建设中,横山供电所立足科学发展,从服务社会经济发展大局出发,着眼实际工作。横山所注重电网规划的科学性,着重加大配网建设,积极寻求政策支持,力争建设成一个结构合理、运行灵活、安全可靠的现代化配电网络。     

坚持以人为本 建设和谐企业

企业能够健康持续发展,必须具备良好的和谐稳定环境。山东省福山区供电公司突出以人为本理念,以五抓满足员工五需求,努力打造员工与企业的和谐关系,为建设现代公司营造了良好的发展环境。抓稳定责任落实,满足员工释疑解困需求     

“阳光生态”推进供电所制度落实

<正>国网四川资阳市雁江供电公司从源头加强供电所制度落实,积极构建教育、预防、惩处、关爱四位一体的阳光生态体系,为公司健康稳定发展提供了坚强保证。供电所处于电力企业管理链条的末端,是生产经营的一线阵地和联系群众的纽带桥梁。但不可否认的是,供电所存在标准化制度执行不全面,不到位的情况,是党风廉政、行风建设和新闻舆情风险的敏感点、发热点和出血点。近年来,国网四川资阳市雁江供电公司开展了以阳光·润物无声(教育)、阳光·聚焦预防(监督)、阳光·消毒杀菌(惩处)、阳光·温暖关爱(关爱)等为内容的阳光生态创建活动,定期考核通报,让供电所各项工作在     

论人与自然的和谐发展

地球是人类赖以生存的唯一大环境。人类自诞生以来,就与大自然形影不离,人与自然的关系曾一度出现原始的和谐。但随着社会的进步和科技的发展,人类开始了向大自然疯狂索取的历程。绿色在消退,灰色在蔓延,地球千苍百孔,致使人与自然关系的恶化,于是人类的灾难接踵而来,让人触目惊心。在可持续发展战略的指导下,加强环保意识,采取有力的环保措施,再创人与自然的和谐势在必行。