共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
吃玉米糊、睡猪圈、常年服侍70多岁的奶奶和犯有精神病的父亲……近日,重庆市彭水县公安局交巡警大队教导员李洪从网络上看到这个消息,他再也坐不住了,决定去看一看这位生活困难小男孩高川路一家。 相似文献
11.
12.
想必有不少饲料企业老板遇到过这样的烦恼:为了嘉奖一个优秀的员工,将他晋升一级,可是在这个更高一层的位置上,他的优秀不知哪里去了。炒掉吧,丢了一个好员工,不炒吧,实在碍事和耽误工作。 这是传统的薪酬体系带来的尴尬:在底层的员工干得好,要想给他相应的待遇只能让他晋升,因为工资和级别相关联,没有办法,尽管这个位置可能不适应他。 不过现在饲料企业老板不用发愁了,有一种宽带薪酬管理模式可以解决这种尴尬。何谓“宽带薪酬设计”? 相似文献
13.
家住吉林省长春市的田先生是一位个体小老板。他从杂志上看中了油烟机过滤罩这个项目以后,便与总部联系做起了经销商。从他签约汇款,装箱邮寄再到最后要求退货,总共不到26天的时间。 相似文献
14.
15.
16.
17.
18.
<正>日前去找一位企业老总朋友聊天,发现他的办公桌上放了一叠厚厚的光盘,内容多是围绕"解放老板,企业重生"的话题,让笔者感慨颇多。细细想来,现在很多中小企业都遇到这个问题,从夫妻店做起,做成了家族企业,规模越来越大,可老板也越来越累。原因何在?因为是家族式管理,亲戚能力有限,还处处不听使唤,请外人又怕他们不负责任,把企业搞垮。尤其是在农资流通行业,中小企业的老板们眼下最困惑的恐怕就是这个问题了。实际上,不论多大的企业,经过十多年的经营发展,基本上都会形成自己的一套运作体系。老板放不开的更重要原因 相似文献
19.