中小饲料企业如何留住业务骨干

最近,一些中小饲料企业老板打电话给我,向我咨询在现代企业管理中,为何作为老板很难留住手下的业务骨干。于是我向他们讲述了三个有关老板、业务人员和销售提成的事情,我想对大家多少会有点帮助。故事一:言而无信,两败俱伤忙了整整一年,年终结算,有一位年轻的业务员按原定计划,     

优秀企业文化的两个基因

近年来，企业文化对企业经营业绩影响已经得到了普遍关注。美国兰德公司和麦肯锡公司通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察，联合撰写了一份报告，报告指出，世界500强胜出其他公司的根本原因就在于这些公司善于给自己的企业文化注入活力。凭借企业文化，这些一流公司保持了百年不衰。     

孟祥一:一个特立独行的农业老板

<正>在潍坊青州市有一个1989年出生的年轻人,他叫孟祥一,今年25岁的他管理着一家和农业有关的公司,这么年轻的老板能管理好一个公司吗,和农业有关的公司到底是个什么样的公司呢,让我们一起来认识一下这个不一样的老板。梦想亿家农业咨询有限服务公司的老板孟祥一说:"我是孟祥一,我不下地,也不种田,但我做农业,我有一家不太像农业公司的农业公司。"员工办公室,是孟祥一每天上班后要进入的第     

优秀企业文化与高职特色校园文化融合的研究

近年来,我国的高职院校教育管理者与职教理论探索者在实践中越来越认识到企业文化在高职院校校园文化建设中的作用,对企业文化在高职院校校园文化建设中的地位也是由借鉴到对接到融合创新。通过介绍高职特色校园文化的定位、高职院校融合优秀企业文化的原则以及高职院校融合企业文化构建特色校园文化的思路,为高职院校融合优秀企业文化构建高职特色校园文化提供了借鉴。     

谈谈企业潜规则

正每个企业都有其独特的企业文化,一般来说,潜规则是随着文化而传播的。潜规则是企业文化的一种表现形式,尊重企业文化就是尊重潜规则。通常在民营企业中,老板的性格就是企业的性格,反之企业     

老板，请让员工把话说完

最近，我在给一些大中型民营企业中高层管理人员做培训时，经常听到一些关于员工与老板沟通方面的事情，这些沟通方面的事情成为影响员工与老板上下级和谐管理的瓶颈。高效的沟通文化是保障企业执行力和高效工作的前提和基础条件，老板发号施令靠沟通，员工真实领会老板的指令也靠沟通，这个环节出现问题的话，企业的高效执行力如何能实现呢？     

合同到期就可终止与孕妇的劳动关系吗

编辑同志:我是一名已怀孕3个月的打工妹,因所在企业准备转产,恰好我与老板签订的劳动合同也已到期,老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。请问:合同到期后,企业可以与孕妇终止劳动关系吗?读者谷丽编辑同志!我是一名已怀孕!个月的打工妹,因所在企业准备转产,恰好我与老板签订的劳动合同也已到期,老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。请问:合同到期后,企业可以与孕妇终止劳动关系吗?读者谷丽谷丽读者:不可以。《劳动法》第29条在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即:对…     

当家才知柴米贵

打工的人常常这样算账:老板进了多少货,进价多少,卖价多少,赚了多少,才分给我多少;或者这样想,我工资多少,创造的价值多少,剩下多少被老板剥削了。照这样算下去,世界上有多少个老板,就有多少个黑心肝。其实有很多账是只有老板自己清楚的,也许一笔生意是赚了很多,但一年中还有很     

农资经销商钱生钱

在2008牟金融飓风的影响下，一个农资生产公司对经销商队伍进行了整合。张老板是他们的经销商，张老板在农资行业经营了很多年，有一定的经济实力，经销公司的产品也有8年了，对企业的经营理念也比较认同，对企业也很有感情，属于情感型经销商但在这次经销商调整过程中却被淘汰了。原因是：张老板不懂得如何让钱更好的生钱？在农资行业的经销商、不懂得钱生钱的人，远远不是张老板一个人，而是很普遍的现象。     

在“黑工厂”打工受伤能否享受工伤保险待遇

2007年秋天，我外出打工，由于没有技术特长，就在火车站附近的一家纸箱厂当搬运工。不久前，我在搬运纸箱时跌倒，左腿骨折住进医院。老板预付了1000元医疗费后就对我不管不问了，而且还扣了我住院期间的工资。我的家属找到老板要求给我享受工伤待遇，老板却说自己的厂没有办理工商登记，是个“黑工厂”，所有职工都不能享受工伤保险待遇。为治伤，我不仅欠债2000元，还有其他方面的损失。请问，老板的说法是否有依据，我该如何索赔？     

慌

正去应聘,老板拿着我的简历看了很久欲言又止。我忍不住开口:"老板,有话不如直说!"老板尴尬地笑了笑说:"你的专业和工作经验非常符合我们公司。不是我不想用你,只是你这简历上写着你这一年换了三家公司,离职原因不是公司倒闭就是老板跑路,我有点慌……"     

以优秀企业文化打造农村合作银行核心竞争力

当前，全国农村信用社正在进行体制改革，大多数已经或正在向农村合作银行迈进。不管是农村信用社或是农村合作银行，企业文化对其发展都具有极大的推动作用。当今世界已进入了以文化为核心的时代，就农村合作银行来说，在硬件和产品趋于同化的今天，同业的竞争已不只是效益规模的竞争、资产质量的竞争，更是战略思维、经营理念、管理文化的竞争，而这种竞争的核心就是企业文化建设。     

纠结的北京经历

联合举办的＂春风里＂征文大赛获奖文章选登2003年到2004年,我在北京打工。当时有个在北京从事食品加工的乡邻老板需要帮手,2002年一过我就和几个伙伴去他那里打工了。带着离家的伤感和对北京的向往,我踏上了征途,一路兴奋,一路憧憬。老板是做食品生意的,在北京打拼多年。     

积极做好《新农村》征订工作

几年征订《新农村》杂志工作的实践,颇有些感触。我在2000年的征订中,受到订户的支持,心顺顺,手顺顺,提得起,放得下,现举两例以示征订工作的顺利。例一:碾米厂的温老板是《新农村》的老订户。温老板这几年的事业年年有新的进展,1998年购买了新机器,1999年在厂边开张了小卖部,事业发达人心爽。我去征订《新农村》时,温老板爽快地说:“订的,少抽一支烟就够了。”细一算,每天少抽一支烟,一年下来365支,不就是《新农村》杂志的全年订价。例二:我县良种场动员职工订阅《新农村》有新招。良种场的陈场长、     

农民工企盼『服务型』企业文化

随着我国社会主义市场经济体制的建立,企业文化建设的重点该向哪里转移?什么样的企业文化,才是占企业职工绝大多数的农民工所企盼的?近日,代县工商行政管理部门对部分化工、建材、建筑、矿山等企业进行了一次专题调查。调查显示,至少有86%的农民工企盼“服务型”企业文化。调查     

优秀企业文化与高职特色校园文化的融合

校企文化的融合与对接是校企合作的需要,也是高职教育教学发展的趋势和构建特色校园文化的必然选择,因此,高职院校需要探索引入优秀的企业文化来构建富有自身特色的校园文化。在介绍企业文化进校园的新途径的同时,希望能够为今后高职院校特色校园文化建设、校企文化融合与对接提供新的思路与模式。     

不能如此计发农民工工资

2000年．我们5人进城务工。被某私营企业招用。并签订了两年期限的劳动合同．合同中约定每人每月工资为600元。但该企业每月只发给我们450元。其余150元不发，老板说剩下的工资等年底一次结算。2001年9月．我因子女上学急用钱．提出要把9个月少发的工资领走，老板不给。请问，老板有权扣发我的工资吗？我该如何讨回自己的工资？     

对外贸易中的文化差异性分析

社会文化环境是“人类的生活设计”,有什么样的社会文化环境就有什么样的生活方式和需要特征。社会文化的差异直接改变人们的购买动机和购买行为,直接影响产品的设计,产品又影响着信息的传递方法和被接受的程度。因此,企业要了解、分析目标国的社会文化环境。     

为什么有些经销商总做不大?

<正>俗话说,有多大的老板,就有多大的生意。生意做不大,无疑是老板的问题。我见过一些年销售额几千万元,甚至上亿元的经销商,但我仍然称他们为小老板。经销商规模的大小根本不以营业额为依据。试想,几间门面房、十多个搬运工,虽然营业额非常高,这样的老板能算大老板吗?老板的大小应当以他能有效控制的下线经销商或终端为判断标准。经销商做不大,主要原因是因为他们是生意人,不是管理者。只有管理者才能把企业真正做大。     

农民工企盼“服务型”企业文化

随着我国社会主义市场经济体制的建立，企业文化建设的重点该向哪里转移？什么样的企业文化，才是占企业职工绝大多数的农民工所企盼的？近日，代县工商行政管理部门对部分化工、建材、建筑、矿山等企业进行了一次专题调查。调查显示，至少有86％的农民工企盼“服务型”企业文化。