事业单位推行聘任制的实践探索

事业单位为了更好地适应社会主义市场经济的发展,必须实行人员聘任制,通过岗位竞聘、业绩考核,实现用人上的公开、公平、公正、人事管理由身份管理向岗位管理转变,逐步建立起人员能进能出、职务能升能降、待遇能高能低的符合社会主义经济体制要求的事业单位人事管理制度。     

事业单位人事制度改革存在的问题及对策

聘用制和公开招考制度的实施,使事业单位的人员队伍得到了优化。分析了事业单位人事制度改革及存在的问题,并提出了对策。     

浅谈农业科研事业单位如何做好编制外聘用人员的管理工作

文章以农业部规划设计研究院为例,分析了农业科研事业单位在编制外人才引进、管理等方面存在的问题,并从转变用人观念,提高重视程度;规范用工方式,完善制度建设;梳理人员情况,坚持依法管理;以人为本、促进和谐发展等方面提出了做好编制外聘用人员管理工作的对策方法,以期保障编制外聘用人员的权利和利益,促进农业科研事业单位的和谐和可持续发展。     

科研院所人事聘用合同与劳动合同法适用问题的研究

即将实施的劳动合同法明确将事业单位聘用合同纳入其适用范围,但科研院所至今仍实行编制管理,造成科研院所制定聘用合同时要兼顾劳动合同法和人事管理制度。通过区别二者关于合同期限、试用期、服务期以及解除合同四方面的不同要求和冲突,具体分析各自的合理性及侵权之处。强调在适合事业单位人员聘用的专门实体法出现之前,聘用合同优先适用劳动合同法,并对相关人事法规政策作相应的修改和完善,逐步实现科研院所人事制度改革与劳动合同法的顺利接轨。     

广西农业事业单位试行人员聘用制度分析及设想

实行聘用制是事业单位人事制度改革的重要内容,针对当前广西农业系统事业单位试行人员聘用制的现状,着重从农业部门的内在要求、行业特点及《农业法》等方面探讨全面推行聘用制的措施办法。     

农业科研单位实行全员聘用制改革呈现的新问题以及对策

全员聘用制作为一项基本的用人制度已经在事业单位中实施,文章针对农业科研单位实施全员聘用制的现状,分析了在实施过程中呈现的因人设岗、急功近利、人才流失、合同虚化以及未聘人员安置等新问题,并从提高认识、逐步推进、加强调研、健全制度等方面提出解决对策。     

浅谈推行事业单位人事制度改革的思路

全面推行人事制度改革,将固定化的用人制度转变为契约化的用人制度,努力实现人事制度由传统的身份管理向岗位管理转变,完善事业单位人事制度,健全社会保障体系,科学规划、整体推进,增强事业单位的活力和发展能力。     

农业科技人员管理探析

农业科技人员人事档案管理工作是一项很重要且专业性很强的人力信息资料资源管理工作,是人才工作知人用人的重要依据,也是一种全国通用的人才评价体系,特别是全国各级人才工作会议以后,这方面工作显得更加重要。近年来,党政机关、事业单位的人员聘用制改革不断深入,企业竞争日益激烈,人才流动多而频繁,这就为农业科技人员人事档案的管理、使用工作带来一系列的新问题。     

事业单位人事争议法律适用问题探讨

在对事业单位人事争议法律适用的前提进行整理的基础上,结合最高人民法院司法解释、劳动争议与人事争议的相互关系以及事业单位人事制度改革的现状,对事业单位人事争议法律适用问题进行分析,并提出解决这一问题的思路与建议。     

谈新形势下事业单位人事工作的重新定位

事业单位人事制度正在进行全面改革,人员聘用制度将是今后事业单位基本的用人制度,人才资源开发将取代传统的人事管理.随着我国加入世界贸易组织和知识经济时代的到来,事业单位人事管理将与国际接轨.事业单位人事工作的地位、工作理念、内容、重点和方式方法、都将发生深刻的变化.事业单位人事工作和人事部门的职能亟待重新定位.     

高校用人制度改革中的心理学分析

高校用人制度改革中的心理学分析成志文，孙志强，安霞（北京农学院人事处，北京１０２２０６）人事制度改革后，高校人事管理用人之道演变为“任人唯贤，德才兼备，用人之长，因事择人，能职相称，严格要求，重视绩效”。用人制度是高校人事管理的核心。依据上述原则实施...     

事业单位岗位聘任后期管理问题思考

聘用制实施后,我国事业单位建立了以岗位管理为核心的聘任制度。随着聘任制实施的深化,在岗位聘任后期管理过程中仍存在各种的问题,需要认真分析和探讨。     

农业部、财政部、人社部莅闽调研

<正>2013年12月18日至20日,农业部人事劳动司潘学峰副司长在省农业厅邹荣贵副巡视员的陪同下,带领农业部、财政部、人力资源社会保障部有关同志一行五人来莅临福建开展"农业事业单位有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴"的调研活动。调研组还深入省动物疫病预防控     

论如何发挥津贴在高校工资分配制度中的作用

1993年事业单位工资制度进行了改革,把事业单位人员的工资构成分为两部分,即职务(技术)等级工资和津贴(活工资),要求津贴的发放,要在考核的基础上按照工作的数量和质量,贯彻多劳多得,少劳少得,不劳不得的原则。五年多来,不少单位在实施津贴制度方面进行了改革和探索,总结积累了经验。但是,由于种种原因,此项改革在一些单位还未能取得预期效果,活工资没有活起来,津贴尚未发挥其应有的激励、补偿、调节作用。为此,进一步认识津贴的作用,探讨津贴的分配办法,通过津贴的发放,调动教职工积极性,是深化高校人事分配制度改革的一项重要任务。1　津…     

机关事业单位养老保险制度改革的收入再分配效应

机关事业单位养老保险属于社会养老保险必不可少的部分,对机关事业单位养老保险制度进行有效改革有助于促进社会公平性,也会对养老保险制度改革进程和可持续发展提供支持。为了适应社会经济的不断发展,我国事业单位在管理体制、财务、工资以及编制人事等方面进行了全方位的改革。     

高校教师聘用分配制度的创新理论初探

调动教师积极性、提高教师素质的因素很多，但最为重要的因素是教师用人制度与分配制度。因此，创新与改革高校教师用人制度与分配制度对高校的发展、机制转换将产生重大而深远的影响。正是基于这种认识，笔者将对这一问题进行专题讨论。一、高校教师劳动的性质与形态特点首先，必须明确高校教师劳动不时体力劳动，也不是一般的脑力劳动，而是以教学、科研等学术劳动为主的脑力劳动。其特点如下：１．劳动方式的个体性、分散性高校教师进行备课、学术研究、科研实验等学术性活动，大多是个人单独劳动，很少是群体性劳动。就是上课，也是多由…     

山东农业大学为何不评职称了

一评定终身非改不可 我国事业单位的职称制度的改革已经进行了多年,评聘分开已使这一改革有所突破,高职低聘、低职高聘使专业技术职务终身制开始松动。但是,因人设岗,以评审资格为特征的专业技术职务的身份管理始终没有突破。论资排辈,缺乏竞争的弊端,使事业单位人浮于事:“教而不授”在校园内常常成为见怪不怪的事;高职称的在收入上拿高薪,低职称的在事业上扛大梁,更是司空见惯,事业经费被人头费吃掉,弄得好多事业单位捉襟见肘,事业的发展受到了牵制。 怎样为高校及各事业单位发展注入     

涉县中药材种植中存在的问题与建议

农业部有关司局和直属事业单位,各省、自治区、直辖市农业(农牧、农村经济)厅(委、局),中国农业科学院有关研究所:为了深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会以及中央农村工作会议、全国农业工作会议精神,推动学习型组织建设和创先争优工作深入开展,农业部人事劳动司、办公厅、机关党委联合主办2012年农     

农业部“改革创新增活力”学习论坛在京举行

9月15日，由农业部人事劳动司、办公厅、机关党委主办，农业部农村经济体制与经营管理司承办、农业部农村合作经济经营管理总站协办的“改革创新增活力”论坛活动在北京举办。     

高等学校党、政管理和工勤人员工资改革之我见

为了使党、政机关的干部制度改革协调进行,中央决定在国家行政机关有计划、有步骤地推行国家公务员制度,同时事业单位工资将与国家机关脱钩。事业单位执行多种形式的工资制度,国家对高等学校拟实行专业技术职务为主的工资制。现就高校党、政管理人员和工勤人员的工资改革谈一点粗浅的看法。一所学校办的好坏,水平高低,很大程度上取决于这所学校的教师阵容,所以高校的教师和业务性很强的岗位都可以按照国家规定的政策晋升专业技术职务,从而实行专业技术