我院人事制度改革现状、存在问题及深化改革的建议

经过多年的探索、试验，我院在人事管理制度改革方面已取得若干进展，积累了一定的经验。但由于改革的政策、措施不配套、不完备，在计划经济体制下产生的人事制度固有的一些弊端依然存在。只有人事制度、分配制度和社会保障制度的改革同步协调，配套进行，才能将人事制度改革引向深入，实现其改革的目标。     

构建高校激励型宽带薪酬模式的探析

高校收入分配制度改革目前取得了重要进展，但仍然存在有效激励不足的突出问题。根据高校实际，借鉴现代宽带薪酬设计理念，在以人为中心的绩效性薪酬与以岗位为中心的保障性薪酬二者相互补充、共同发展的基础上，构建突出激励功能的新型薪酬模式，实现激励、保障和调节三大功能相互协调，是高校薪酬制度改革设计的基本取向。     

一个蔬菜科研单位的体制改革

劳动、人事、分配三项制度改革是科研单位求生存、求发展的重要举措。南京市蔬菜科学研究所在劳动用工制度上引入竞争, 所内进行 “双向选择”; 在人事制度上实行全员聘用, 注重实绩, 打破工人与干部界线; 在分配制度上强化激励, 奖勤罚懒, 分配拉开档次; 在改革中迈出了一条新路。     

完善科研事业单位工资分配制度的思路探析

指出完善科研事业单位工资分配制度是大势所趋,认为要从以下几个方面采取措施,即：完善工资分配制度应与事业单位人事制度改革结合起来;建立科学规范的绩效考核体系;建立激励科技人员创新的特殊工资机制。     

一个蔬菜科研单位的体制改革

劳动、人事、分配三项制度改革是科研单位求生存、求发展的重要举措。南方市蔬菜科学研究所在劳动用工制度上引入竞争,所内进行“双向选择”;在人事制度上实行全员聘用,注重实绩,打破工人与干部界线;在分配制度上强化激励,奖勤罚懒,分配拉开档次;在改革中迈出了一条新路。     

高校工资分配的现状与改革的初步思路

从分析高校工资现状入手，提出了深化人事制度改革，简化工资结构，拉开工资差距，兼顾绩效公平，遂步实行工资动态包干，建立以贡献、绩效为主体的新工资分配制度的初步改革思路。     

高校人事制度改革理论与实践

党的十六大就深化干部人事制度改革明确提出:要"努力形成广纳群贤,人尽其才,能上能下,充满活力的用人机制.打破选人用人中论资排辈的观念和做法,促进人才合理流动,积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境".高等学校人事制度改革,要按照十六大的这一要求,以"三个代表"重要思想为指导,以培养高素质人才,提高教育质量为目的,以人事制度改革为突破口,不断深化高校编制改革、用人制度改革以及分配制度改革,为学校教育事业发展提供人才保证.     

省属高校教师考核评价制度改革:形势研判、路径创新

人事制度改革是高校综合改革的关键部分,研究做好教师岗位分类和考核评价,是新形势下省属高校建设高水平师资队伍建设所面临的又一重要课题。根据国家高等教育改革指向和教育部第三轮学科评估形势,分析了省属高校教师考核评价制度改革的紧迫性,创新设计了考核评价制度体系、合理设置了差异化考核项目、科学确定了指标及权重,为省属高校教师考核评价制度改革提出可借鉴的思路。     

关于深化我国公务员薪酬改革的几点思考

薪酬问题是公务员制度体系中最为敏感的一个环节,公务员薪酬改革是否到位,宏观上关系到公共行政管理效能的提升,微观上影响公务员队伍的稳定性和工作的积极性。新一轮公务员薪酬改革要致力于缩小基层与省市级政府、富裕地区与贫穷地区之间公务员的收入差距。此外要打破公务员的"铁饭碗",充分发挥人民群众的监督作用。     

激活绩效工资效能的思考与实践

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,如何以绩效工资分配为引导提高事业单位职工工作效率成为重要课题。文章分析了事业单位绩效工资效能的现状,总结了绩效工资效能提升存在的问题,并就提高绩效工资效能进行了量化业绩、科学考核等方面的尝试,取得了激励职工提高效能的效果。     

科研单位深化分配制度改革

分配制度改革是人事制度改革的一项重要内容，也是科研单位推进内部体制改革的重要一环。本文依据党的十六大精神和科研单位工作的实际，就深化分配制度改革应坚持的原则和实际操作时应注意的事项作了阐述说明。     

基层农业科研事业单位薪酬分配机制探讨

随着事业单位改革的不断深入，薪酬管理作为单位内部管理的重要内容，对农业科研事业单位的可持续发展发挥着重要作用。文章介绍了农业科研事业单位的薪酬结构，分析了当前薪酬分配中存在的主要问题，并从科学制定薪酬分配制度、全面提升单位收入总量、分类设置工作岗位职责、健全成果收益激励制度、完善绩效考核运行机制等方面提出对策建议，以期为基层农业科研事业单位提升薪酬管理水平提供借鉴。     

高校教师工作业绩评价体系初探

“国运兴衰系于教育,教育兴衰系于教师”。高等学校教师是十分辛苦和繁重的脑力劳动者,所从事的劳动具有艰巨性、复杂性和创造性等特点,在高校人事制度改革、分配制度改革不断向纵深方向发展的今天,对高校教师的贡献大与小,绩效怎样?如何衡量等一系列问题,都将涉及到对其工作业绩如何客观、公正、科学合理地评价问题,尽快建立科学评价指标体系,客观公正地评价教师     

现代企业工资分配制度与统计咨询

统计信息咨询是科学合理的现代企业工资分配制度的基础。职工工资要与劳动力市场价格、与职工的实际劳动贡献、与企业的经济效益、与企业的定员挂钩。     

论如何发挥津贴在高校工资分配制度中的作用

1993年事业单位工资制度进行了改革,把事业单位人员的工资构成分为两部分,即职务(技术)等级工资和津贴(活工资),要求津贴的发放,要在考核的基础上按照工作的数量和质量,贯彻多劳多得,少劳少得,不劳不得的原则。五年多来,不少单位在实施津贴制度方面进行了改革和探索,总结积累了经验。但是,由于种种原因,此项改革在一些单位还未能取得预期效果,活工资没有活起来,津贴尚未发挥其应有的激励、补偿、调节作用。为此,进一步认识津贴的作用,探讨津贴的分配办法,通过津贴的发放,调动教职工积极性,是深化高校人事分配制度改革的一项重要任务。1　津…     

完善高校人事制度改革的思考

高校人事制度改革是高校管理体制改革的一项重要内容.本文就实行目标管理责任制、建立竞争激励机制、严格考核考评制度,健全高校人事管理法规等方面提出改革方法,对促进高校管理向着法制化科学化目标发展起到积极作用.     

高校教师聘用分配制度的创新理论初探

调动教师积极性、提高教师素质的因素很多，但最为重要的因素是教师用人制度与分配制度。因此，创新与改革高校教师用人制度与分配制度对高校的发展、机制转换将产生重大而深远的影响。正是基于这种认识，笔者将对这一问题进行专题讨论。一、高校教师劳动的性质与形态特点首先，必须明确高校教师劳动不时体力劳动，也不是一般的脑力劳动，而是以教学、科研等学术劳动为主的脑力劳动。其特点如下：１．劳动方式的个体性、分散性高校教师进行备课、学术研究、科研实验等学术性活动，大多是个人单独劳动，很少是群体性劳动。就是上课，也是多由…     

个人分配制度改革浅见

一、个人分配制度改革的目标和原则个人分配制度改革的目标社会主义市场经济区别于计划经济的特点之一 ,就是在分配制度上坚持以按劳分配为主体 ,其他分配为补充 ,兼顾效率与公平。党的十五大报告中指出 ,要“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度”。并首次提出 ,“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”的论断 ,肯定了资本和技术等生产要素参与收益分配的合理性。因此 ,为了充分调动科研技术人员和职工的积极性 ,在客观上承认其他分配方式存在的合理性 ,要求个人收入分配方式的多样化。以按劳分配为主体的多种分配方式 ,应是农业科…     

科研单位绩效考评与薪酬管理探讨

分析科研单位绩效考评与薪酬管理的必要性与存在问题,提出了深化人事分配制度改革,建立科学、竞争、有序的科研单位绩效考评和薪酬管理制度的对策。     

厚重显高雅 质朴透真功——林信存书法艺术赏

随着市场经济的深入开展以及一系列医疗改革措施的出台和落实，医院经济体制、人事制度、分配制度、医保制度等都在发生着巨大的变化，这必然对医院财务核算和医院管理提出新的要求。要适应改革的步伐，就要求财务人员要认清形势，加强业务学习，不断更新自己的理财理念，优化自己的知识结构。