层次分析法在农业企业人因人本管理中的应用

介绍了国内外企业人本管理的情况,阐述了人因工程在农业企业人本管理中应用的重要性。以南京远望富硒农产品有限责任公司为例,建立了基于人因工程的人本管理指标体系,运用层次分析法对农业企业人因人本管理进行评价与分析,以期为提高农业企业人因人本管理提供指导和评价依据。     

论"人本管理"的现代企业管理理念

人本管理是重视人的生存和发展的先进管理理论。在经营实践中,人是社会经济活动的主体,是一切资源中最重要的资源,是一个经济社会、企业发展的决定性因素。重点论述了现代管理理论与管理实践的发展趋势,就是要实现以人为本的管理。现代企业只有员工的全面发展才是企业发展的前提和根本保证,把培养人、尊重人、关心人、发展人、造就一支过硬的员工队伍,当作企业的长期目标,始终围绕人的需要和特性进行管理,使人这一活动资本能发挥巨大作用,完成企业目标,并达到社会和谐。明确提出现代企业必须突出人在管理中的中心地位,充分实现以人为中心的人本管理。     

发展的人本管理研究

企业实行人本管理是现代化企业的必然选择,其核心是以人为本,充分利用和开发人力资源,共同实现组织目标和成员目标。本文从人本管理的内涵、人本管理前提、人本管理的理论基础、人本管理的途径,人本管理载体等方面进行深入地剖析,从而可以完整地透析人本管理。     

论现代企业文化中的人本思想

企业文化的人本思想,是指以人为本的企业管理思想。其产生有着深刻的时代背景。人本思想对于我国现代企业管理有着重要的作用。企业以人为本,就要尊重人、为了人、依靠人、属于人、塑造人。以人为本强化企业管理要从干部抓起。     

基于人本发展视角的农业现代化评价指标体系研究

介绍了农业现代化指标体系研究概况,从发展的视角梳理,指标体系经历了唯"物"论阶段,正逐步向人本发展论过渡,目前以"财富"为中心的指标体系主要缺陷在于对农业现代化内在逻辑缺乏深刻揭示。农业现代化水平应当从实现现代化的"目的"和"手段"两个维度进行考量。该研究采用特尔斐法和层次分析法,借鉴前人的研究,科学合理选取群体指标,构建了以"物"为基础、以"人"为中心的指标体系,体现我国农业发展中的战略因子,在定性研究基础上进行定量分析,确定群体指标权重,建立评价模型。基于人本发展视角的农业现代化评价指标体系的构建可对我国区域农业现代化水平进行准确测度,引导现代农业健康发展。     

强化人本管理,促进企业发展

企业发展的关键要加强管理，尤其是对人的管理．世界上许多知名的大公司对人管理的经验很值得我们学习，本文结合摩托罗拉公司的做法说明了如何加强企业的人本管理。     

人本管理的核心价值观

人本管理是现代企业管理的新模式,其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。 一、人本管理的本质是对人文资源的开发人是管理的资源,由于这种资源是通过文化积淀、显现、发挥而开发的,所以人文资源与人力资源不同,后者沿用的是“利用人”工具理性逻辑,前者注意到工具理性与“为了人”价值理性的融合,更加显示资源的文化意义和文化价值,因而采用柔性管理与激励分散化方式,注重人际关系的协调与团队精神的塑造。     

中小型农业企业电子商务成熟度研究

提出了中小型农业企业电子商务成熟度的概念,建立了评估中小型农业企业电子商务成熟度的指标体系,该指标体系包括基础设施、交易流程、运营管理、交易安全4个一级指标,下设硬件设备、计算机网络、电子采购、物流配送、供应链管理、客户关系管理、支付安全等11个二级指标。采用层次分析法确定了各级指标的权重,构建了中小型农业企业电子商务成熟度模糊综合评价的数学模型。最后通过实例验证了层次分析法与模糊综合评价相结合的中小型农业企业电子商务成熟度评价方法的合理性与可靠性。     

图书馆人本管理探讨

阐述了人本管理的含义和概念,探讨了人本管理中"人"的范围,指出了馆员和读者都是图书馆管理的目的所在,列举了国内图书馆在馆员的继续教育、图书馆免费服务、主动为读者提供个性化服务和馆藏资源的开放化程度等方面与国外图书馆人本管理理念上存在的差距。     

论扶贫开发中的人本思想

揭示人本思想的来源和本质,分析人本思想在贫因地区现状,阐述扶贫开发中的人本思想及其运用。     

江苏农垦新曹农场ERP建设初探

农业企业ERP是提升农业管理水平和企业再造的重要途径 ,新曹农场通过实施ERP工程 ,从而使系统集成、业务流程、绩效考核、改善管理有了明显的提高 ,进而增强了农业企业的竞争力     

从“人本管理”浅谈物业管理

物业管理已是很常见的行业,但是现状却表现出矛盾重重。人本管理不但考虑人力资本,还考虑人的需要得不到满足时的动机和驱动力。通过“人本管理”来调动人的积极性,一方面使员工的积极性、主动性和创造性在实际的管理、交往和沟通中充分释放;另一方面,针对业主的不同需求,采取不同的服务方式,提高业主对物业管理的理解和支持,使双方的矛盾冲突减少,使物业管理成为业主和管理企业“双赢”发展的好局面。     

浅谈“三农”培训中如何贯彻“以人为本”理念

＂以人为本＂的人本管理是现代管理理论发展的重要思想之一,它建立在对人的＂自我实现＂人性假设之上,它研究的核心问题便是调动人的积极性。因此人本管理强调在各项工作中高度重视人的因素,并在实际活动中处处强调＂以人为本＂。现从人本管理的角度出发,以闵行区农民中等专业学校＂三农＂培训工作的管理现状为例进行分析,提出了培训质量的提升要坚持贯彻＂以人为本＂的理念。     

信息时代医院图书馆服务质量管理面临的问题及对策

 通过对国内外医院图书馆服务管理比较分析,从质量管理体系、人本管理、顾客满 意理念、管理评价等方面探讨了我国医院图书馆服务质量管理面临的问题,并提出通过健全 质量管理体系来强化质量意识,实施人本管理来提高馆员素质,树立顾客满意理念来强化服 务意识,完善图书馆质量管理评价制度来改进工作质量等对策。

     

深化校企合作 提升人才培养质量

6月18日,河南农业职业学院与人本集团台州人本十足便利店有限公司校企合作授牌仪式在河南农业职业学院会议室隆重举行。人本集团台州人本十足便利店有限公司副     

中西"人本管理"思想渊源比较研究

管理在管理学中的地位由无到有,从忽视到重视,一直在不停地变化。在综述人本管理思想在中西方发展史变迁的基础上,比较了中西方人本管理思想根源的异同,并分析了人本管理的发展趋势。     

塑造"以人为本"的企业文化--记加大集团企业文化的形成与发展

人本管理是指在现代社会政治、经济、文化条件下，企业在其管理活动中以人作为管理的主要对象，以合理满足企业全体人员正当需要为出发点，开发、利用企业的人力资源，从而实现企业目标，并进而实现组织内全体人员全面的发展，其是现代人力资源管理的核心理念。     

农业图书馆的信息增值服务与人本服务

介绍了农业信息增值服务和人本服务的内函,提出了开展农业信息增值服务和人本服务的具体措施。     

浅析农发行企业文化建设的基本内涵及其构建原则

现代企业管理是以人为中心的，作为人本管理的最高层次，企业文化是企业成败兴衰的关键因素。农业发展银行构建具有政策性金融特色的企业文化，对于促进收购资金封闭管理为中心的各项工作，对于促进农发行的改革与发展。都具有广泛、深刻而重要的影响和决定作用。     

基于模糊AHP的珠三角都市型农业企业创新能力的测评

以企业创新能力内涵为指导,结合都市农业发展现状,依据企业创新能力评价指标体系建立的原则,从技术创新能力、管理创新能力和制度创新能力3方面阐述珠三角都市农业企业的创新能力,系统地建立都市农业企业创新能力评价指标体系。都市农业企业的创新是都市农业企业必备的生存条件,创新能力不仅成为企业成功发展的决定性因素,还成为带动整个区域竞争力乃至国家竞争力的关键因素。结合珠三角都市农业发展的实际情况,建立模糊AHP模型,对珠三角都市农业企业的创新能力进行评价。